Lao động nữ

Tuyên dương gần 180 lao động nữ “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”

Nam Dương |

178 nữ công nhân viên chức lao động "Giỏi việc nước - Đảm việc nhà" tiêu biểu đã được LĐLĐ Quận Bình Thạnh, TPHCM tuyên dương vào sáng 7.5.

TPHCM: Trao quà hỗ trợ 88 lao động nữ đang mang thai và nuôi con nhỏ

THU HÀ |

Thực hiện việc chăm lo cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng dịch COVID-19, Công đoàn các khu chế xuất và công nghiệp (KCX&CN) TP.Hồ Chí Minh, LĐLĐ TPHCM đã trao nhiều suất quà để hỗ trợ người lao động, nhất là lao động nữ đang mang thai và nuôi con nhỏ.

Vì dịch COVID-19, có được tạm hoãn HĐLĐ với lao động nữ mang thai?

Nam Dương |

“Tôi đang mang thai nhưng do ảnh hưởng của dịch COVID-19, nên công ty đã tạm hoãn thực hiện HĐLĐ với nhiều người, trong đó có tôi. Công ty làm như vậy có đúng không?”.

Không cho lao động nữ trong ngày "đèn đỏ" nghỉ 30 phút sẽ bị phạt

ANH THƯ |

Nghị định 28/2020/NĐ-CP của Chính phủ vừa được ban hành, người sử dụng lao động không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian "đèn đỏ" bị phạt đến 1 triệu đồng.

Hỗ trợ lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ trong thời điểm dịch COVID-19

THU HÀ |

Thực hiện việc chăm lo cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng dịch COVID-19, LĐLĐ quận Tân Phú, LĐLĐ TPHCM đã trao nhiều suất quà để hỗ trợ người lao động, nhất là lao động nữ đang mang thai và nuôi con nhỏ.

Giải quyết các rào tiếp cận chăm sóc sức khỏe của lao động nữ: Trao quyền thông qua kiến thức

Linh Nguyên |

Chỉ đăng ký tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ không đủ, mà người tham gia phải có hiểu biết thực sự về quyền lợi sức khỏe và cách thức để hưởng các quyền đó một cách đầy đủ.

Cần tiếp tục quan tâm tới lực lượng lao động nữ

Thanh Thuỷ |

Đoàn công tác của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam do Phó Thống đốc Thường trực Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam Đào Minh Tú làm trưởng đoàn vừa tới làm việc cùng cán bộ, nhân viên Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam.

Nơi lao động nữ tìm đến mỗi khi gặp khó khăn

Thu Trà thực hiện |

Thực tế cho thấy, thông qua công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động, tổ chức Công đoàn đã thực hiện tốt hơn chức năng, nhiệm vụ chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ.

Chủ động tham gia xây dựng chính sách pháp luật liên quan lao động nữ

Hà Anh - Hải Nguyễn |

Ngày 28.2, Công đoàn Công nghiệp Hoá chất Việt Nam tổ chức tổng kết 10 năm thực hiện công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ).

Từ đề xuất của công đoàn cơ sở: Lao động nữ nuôi con nhỏ được giảm giờ làm

Giang Nam |

Trong tình hình dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, chứng kiến cảnh nhân viên “đau đầu” chuyện gửi con, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Trường Thọ Điện Biên đã chủ động đề nghị và được lãnh đạo công ty chấp thuận cho đoàn viên nữ có con nhỏ dưới 3 tuổi được nghỉ làm và vẫn được hưởng lương. Trường hợp có con từ 3 đến dưới 6 tuổi, đoàn viên nữ được giảm thời gian làm việc xuống 6 giờ/ngày làm việc, vẫn được hưởng lương.

Lao động nữ khi mang thai được hưởng những quyền lợi gì?

bùi nhung |

Bạn đọc có email hunglamx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi là công nhân thu gom rác thải cho một công ty môi trường thuộc danh mục công việc nặng nhọc, độc hại. Hiện tại, tôi đang mang thai tháng thứ 7. Xin hỏi, tôi có được giảm bớt thời gian làm việc hay không?

Chủ tịch Công đoàn hết lòng vì lao động nữ

Quế Chi |

Do đại đa số người lao động trong doanh nghiệp là nữ, khi thương lượng đối thoại tập thể, anh Nguyễn Văn Tân - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hoisiden Việt Nam (huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang) - luôn cố gắng kiến nghị những điều khoản cao hơn luật, mang lại nhiều quyền lợi thiết thực cho lao động nữ.

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang mang thai?

đặng nụ |

Bạn đọc có địa chỉ: nguyenthuongxx@x gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty. Hiện tôi đang mang bầu tháng thứ ba thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Công ty làm như vậy có vi phạm quy định của pháp luật không?

Tập huấn chế độ chính sách lao động nữ

ÁI CHI |

Ngày 8 và 9.11, Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với Tổng cục Dân số - Kế hoạch hóa Gia đình và Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Hà Tĩnh tổ chức tập huấn chế độ chính sách lao động nữ và kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản cho đoàn viên công đoàn cơ sở thuộc LĐLĐ Thị xã Kỳ Anh và Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh Hà Tĩnh.

Chuyện tăng - giảm giờ làm nhìn từ những “xóm trọ tăng ca”

LONG NGUYỄN - TÙNG GIANG |

Đối với công nhân lao động, đặc biệt là phụ nữ, thêm một giờ tăng ca nghĩa là bớt một giờ cho bản thân, gia đình và con cái. Trong khi cha mẹ tăng ca, những đứa con của họ đang đối diện với nhiều khó khăn.