Thực hiện hiệu quả các biện pháp chống dịch
Thực hiện sự chỉ đạo của LĐLĐ tỉnh Điện Biên về thực hiện phòng, chống dịch COVID-19, Ban Chấp hành CĐCS Công ty (Cty) TNHH Trường Thọ Điện Biên đã phối hợp chặt chẽ với ban lãnh đạo Cty để xây dựng chương trình hành động cụ thể nhằm đảm bảo sức khỏe người lao động (NLĐ), nhất là sau khi NLĐ vừa nghỉ Tết, quay lại doanh nghiệp.
Theo đó, CĐCS phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp thực hiện có hiệu quả các biện pháp phòng, chống dịch bệnh như: Đảm bảo an toàn thực phẩm tại bếp ăn tập thể, nhà hàng; cung cấp đủ nước uống, nước sạch cho NLĐ; tổng vệ sinh khuôn viên và khu vực sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp; tiến hành rà soát lại các trang thiết bị y tế cấp tại phòng y tế của doanh nghiệp; mua bổ sung các dụng cụ y tế cấp thiết trong công tác phòng dịch bệnh như khẩu trang y tế, nước rửa tay, cồn y tế, nước súc miệng…
CĐCS đã cấp phát và bắt buộc tất cả đoàn viên và NLĐ trong doanh nghiệp phải đeo khẩu trang y tế trước, trong thời gian làm việc, cũng như khi đến những nơi đông người.
“Hành động nhân văn” với người lao động
Trước tình hình diễn biến phức tạp và mức độ nghiêm trọng của dịch COVID-19, UBND tỉnh Điện Biên đã cho học sinh nghỉ học từ ngày 6.2. Việc này đã khiến các đoàn viên đều vui mừng vì con được nghỉ học tránh dịch bệnh, tuy nhiên họ đã gặp khó khăn trong việc tìm người trông giữ trẻ.
Chị Vũ Thị Tươi - đoàn viên CĐCS Cty TNHH Trường Thọ Điện Biên - cho biết: “Những nỗi lo và sự bất an của đoàn viên trong thời điểm dịch COVID-19 là điều dễ hiểu. Nhưng con được nghỉ học thì đã đem lại sự an tâm, nhưng gửi con ở đâu để đi làm mới là vấn đề khó giải quyết”.
Những ngày qua, chứng kiến cảnh “đứng ngồi không yên” của đoàn viên vì lo con đi học ở trường sẽ bị lây bệnh, “vật vã” chuyện gửi con… Ban Chấp hành CĐCS Cty TNHH Trường Thọ Điện Biên đã chủ động đề nghị và được Ban lãnh đạo Cty chấp thuận cho 7 trường hợp đoàn viên là nữ có con nhỏ dưới 3 tuổi được nghỉ làm và vẫn được hưởng lương; 42 trường hợp lao động nữ có con từ 3 đến dưới 6 tuổi sẽ được giảm thời gian làm việc xuống 6 giờ/ngày làm việc vẫn được hưởng lương.
Có 2 con đang đi học (con lớn học lớp mẫu giáo lớn, con nhỏ học nhà trẻ ở Trường Mầm non Hoa Ban), gia đình chị Nguyễn Thị Hạnh - đoàn viên CĐCS Cty TNHH Trường Thọ Điện Biên - cũng gặp rất nhiều khó khăn trong việc gửi trẻ, bởi cha mẹ 2 bên già yếu… Do đó, khi nhận được chế độ ưu đãi “đặc biệt” của lãnh đạo Cty, xuất phát từ đề xuất của CĐCS, chị Hạnh rất phấn khởi, vui mừng vì đã tìm được “lời giải” cho bài toán “tìm người trông con”!
“Do tôi có một cháu dưới 3 tuổi nên được lãnh đạo Cty cho phép nghỉ ở nhà để trông con, mà vẫn được hưởng nguyên lương. Đây là hành động rất nhân văn của lãnh đạo Cty đối với NLĐ. Tôi được biết, NLĐ được hưởng chế độ trên là xuất phát từ đề xuất của Ban Chấp hành CĐCS. Thông qua hoạt động này, tôi rất biết ơn lãnh đạo Cty và đặc biệt cảm ơn tổ chức CĐCS vì đã luôn đồng hành cùng lãnh đạo chăm lo cho đoàn viên. CĐCS đã thực hiện tốt vai trò chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên” - chị Hạnh chia sẻ.
Trao đổi với chúng tôi, đồng chí Nhâm Văn Dương - Chủ tịch CĐCS Cty TNHH Trường Thọ Điện Biên - cho biết, ngoài việc kiến nghị đề xuất để đoàn viên được hưởng chế độ ưu đãi, Ban Chấp hành CĐCS Cty cũng làm tốt công tác tuyên truyền đến đoàn viên và NLĐ có ý thức, có những hành động tích cực, chủ động trong việc phòng, chống dịch COVID-19 nhằm đảm bảo bản thân cũng như gia đình mình luôn khỏe mạnh, đồng thời đảm bảo cho Cty duy trì sản xuất, kinh doanh.
