Bộ luật Lao động 2019

Công nhân kỹ thuật thử việc không quá bao nhiêu ngày?

B/H |

Theo quy định, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc.

Những điều người lao động cần biết về phụ lục hợp đồng lao động

Bảo Hân (T/H) |

Trong một số trường hợp, ngoài hợp đồng lao động, các bên còn ký thêm phụ lục hợp đồng lao động. Sau đây là những điều người lao động cần biết về phụ lục hợp đồng lao động.

Những trường hợp nào người lao động phải bồi thường?

Bảo Hân (T/H) |

Theo Khoản 1, Điều 130, Bộ luật Lao động, việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.

Tham gia nghĩa vụ quân sự có được tạm hoãn hợp đồng lao động không?

đỗ hoa |

Bạn đọc có email nguyenhuongXXX@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, nếu tôi đang làm việc cho công ty mà tham gia nghĩa vụ quân sự thì có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không?

Nghiêm cấm phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động

Bảo Hân (T/H) |

Những hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019.

Doanh nghiệp đóng cửa tạm thời trong trường hợp nào sẽ bị phạt?

Bảo Hân (T/H) |

Theo Điều 203 Bộ luật Lao động 2019, một trong những quyền của người sử dụng lao động trước và trong quá trình đình công là: Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công do không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc để bảo vệ tài sản.

Người lao động có được hưởng lương trong thời gian đình công?

Quế Chi (T/H) |

Điều 207 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công như sau:

Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại được quy định như thế nào?

Quế Chi (T/H) |

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động. Điều 71 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại.

Nghỉ trong giờ làm việc được quy định như nào?

Quế Chi (T/H) |

Nghỉ trong giờ làm việc được quy định tại Điều 109 Bộ luật Lao động 2019.

Giữ văn bằng, chứng chỉ gốc của người lao động bị phạt thế nào?

hoàng quỳnh |

Bạn đọc có email nhalamxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Khi đến làm việc công ty yêu cầu tôi nộp bản gốc bằng đại học để giữ đến khi chấm dứt hợp đồng lao động. Xin hỏi, công ty làm vậy có đúng không?

NSDLĐ phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp nào?

Quỳnh Chi (T/H) |

Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Vậy, người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp nào?

Điều chuyển người lao động trái luật bị xử phạt như thế nào?

Quỳnh Chi (T/H) |

Trong một số trường hợp, doanh nghiệp hay người sử dụng lao động có thể điều chuyển người lao động làm công việc khác so với thỏa thuận ban đầu tại hợp đồng lao động. Nếu điều chuyển lao động trái luật, người sử dụng lao động bị xử lý như nào?

Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

Quế Chi (T/H) |

Người lao động có quyền từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng là một trong những quy định tại Điều 5, Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động.

Thời gian nghỉ mỗi ngày của lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Quế Chi (T/H) |

Khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian nghỉ mỗi ngày của lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Những trường hợp người lao động nào được làm việc không trọn thời gian?

Quế Chi (T/H) |

Thời giờ làm việc là một trong những vấn đề mà người lao động rất quan tâm. Pháp luật quy định như thế nào về làm việc không trọn thời gian và đối tượng người lao động nào được phép làm việc không trọn thời gian?