Bộ luật Lao động 2019
Được tạm ứng bao nhiêu % tiền lương trong khi bị tạm đình chỉ công việc?
Bảo Hân (T/H) |
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hiện có 5 trường hợp người lao động được tạm ứng tiền lương, trong đó có trường hợp khi người lao động đang bị tạm đình chỉ công việc.
Bao nhiêu năm làm việc thì người lao động được thêm 1 ngày nghỉ hằng năm?
Bảo Hân (T/H) |
Bạn đọc Nguyễn Thái Quỳnh (Hưng Yên) hỏi: Ngày nghỉ hàng năm được quy định như thế nào trong Bộ luật Lao động 2019? Có phải số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc?
Khi nào được coi là thương lượng tập thể không thành?
Bảo Hân (T/H) |
Theo Điều 71 Bộ luật Lao động 2019, thương lượng tập thể không thành thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Viên chức được nghỉ không lương tối đa bao nhiêu ngày?
Bảo Hân (T/H) |
Theo quy định, viên chức có thể thảo thuận với cơ quan đơn vị để thống nhất số ngày nghỉ không lương.
Có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói trong trường hợp nào?
Bảo Hân (T/H) |
Theo Khoản 1 Điều 13 Luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Các bước xử lý kỷ luật người lao động năm 2022
Bảo Hân (T/H) |
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Khoản 6, Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 và được hướng dẫn bởi Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Công ty áp dụng sai hình thức kỷ luật lao động bị xử phạt như thế nào?
Bảo Hân (T/H) |
Tại Khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất cụ thể như sau:
Quy định về thực hiện thoả ước lao động tập thể tại doanh nghiệp
Bảo Hân (T/H) |
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản. Vậy có bắt buộc thực hiện thoả ước lao động tập thể không?
Có bắt buộc lấy ý kiến trước khi ký thoả ước lao động tập thể?
Bảo Hân (T/H) |
Theo quy định tại Điều 76 Bộ luật Lao động 2019, trước khi ký kết thoả ước lao động tập thể phải tổ chức lấy ý kiến.
Những trường hợp nào được được ký hợp đồng lao động có thời hạn nhiều lần?
Bảo Hân (T/H) |
Pháp luật hiện hành quy định chỉ được ký hợp đồng lao động có thời hạn (xác định thời hạn) tối đa hai lần. Tuy nhiên, có những trường hợp được ký hợp đồng lao động có thời hạn nhiều lần.
Có được sử dụng lao động cho thuê lại trong công việc nặng nhọc, độc hại?
Bảo Hân |
Khoản 2, Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.
Khi nào người lao động được xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật?
Bảo Hân (T/H) |
Theo Điều 117 Bộ luật Lao động 2019, kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.
Giảm nhân sự không báo trước, doanh nghiệp bị xử phạt như thế nào?
nguyễn thuý |
Bạn đọc có email doanhongxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi thông báo cắt giảm 50% nhân sự với lý do áp dụng công nghệ và yêu cầu nhân viên nghỉ việc ngay trong tuần. Xin hỏi, công ty làm như vậy có vi phạm pháp luật không và nếu có thì bị xử lý thế nào?
Những điều cần lưu ý về hợp đồng đào tạo nghề
Bảo Hân (T/H) |
Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề.
Công đoàn ngành Dệt may Hà Nội kết nạp Lớp đoàn viên Công đoàn Tháng 5
Hải Anh |
Hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2022, tại Công ty TNHH Nam Sơn, Ban Thường vụ Công đoàn ngành Dệt may Hà Nội chỉ đạo Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở tổ chức lễ kết nạp Lớp đoàn viên Công đoàn Tháng năm và tuyên truyền, tư vấn pháp luật cho đoàn viên, công nhân lao động.