Bộ luật Lao động 2019
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
Quỳnh Chi (T/H) |
Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Các trường hợp phải xây dựng phương án sử dụng lao động
Quế Chi (T/H) |
Phương án sử dụng lao động là văn bản pháp lý quan trọng trong đơn vị sử dụng lao động khi xảy ra các sự kiện thay đổi cơ cấu, công nghệ; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản… làm ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động.
Có được hưởng lương khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?
Quế Chi (T/H) |
Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Quế Chi (T/H) |
Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Theo đó:
Khi nào người lao động được nghỉ việc mà vẫn hưởng lương?
hoàng quỳnh |
Bạn đọc có email vutuanhxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Con nuôi tôi chuẩn bị cưới vợ. Tôi xin nghỉ việc 1 ngày để dự hôn lễ, nhưng công ty nói nếu nghỉ sẽ không hưởng lương. Công ty làm như vậy có đúng không?
Người lao động có được tạm ứng tiền lương?
Quế Chi (T/H) |
Do nhu cầu cá nhân, nhiều lao động muốn ứng trước tiền lương khi chưa đến kỳ trả lương. Vậy luật quy định như nào về tạm ứng tiền lương?
Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm khi hưởng lương theo thời gian
Quế Chi (T/H) |
Khoản 1, Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm đối với người lao động hưởng lương theo thời gian.
Những công việc nào có tính chất đặc biệt về thời giờ làm việc?
Quế Chi (T/H) |
Điều 116 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt.
Hậu quả người lao động phải chịu khi tự bỏ việc không có lý do
Quế Chi (T/H) |
Có trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Trong trường hợp này, người lao động có thể phải đối mặt với hậu quả gì?
Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động không?
Quế Chi (T/H) |
Theo quy định, trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Vậy người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động không?
Khi nào người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng?
Quế Chi (T/H) |
Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 quy định những trường hợp người sử dụng lao động (NSDLĐ) không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Trường hợp nào doanh nghiệp cho thuê lại lao động bị thu hồi giấy phép?
Quế Chi (T/H) |
Các trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại lao động bị thu hồi giấy phép được quy định tại Điều 28 Nghị định 145/2020.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với ngành, nghề đặc thù
Quế Chi (T/H) |
Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù được quy định tại Điều 7 Nghị định 145/2020.
Khi nào người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của NLĐ?
Quế Chi (T/H) |
Tạm đình chỉ công việc được quy định tại Điều 128 Bộ luật Lao động 2019.
Nội quy lao động bao gồm những nội dung gì?
Quế Chi (T/H) |
Người lao động làm việc phải tuân theo nội quy lao động mà doanh nghiệp đề ra. Vậy trong nội quy công ty bao gồm những nội dung gì?