Điều chuyển từ Trưởng phòng xuống đào tạo
Phản ánh đến Báo Lao Động, ông Trần Trung Kiên cho biết, ngày 7.6.2021, Công ty Cổ phần Auto Haus Thăng Long (địa chỉ tại tổ 3, thị trấn Đông Anh, huyện Đông Anh, thành phố Hà Nội) và ông ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng (đến hết 6.6.2022) với chức vụ là Trưởng phòng Kinh doanh, mức lương chính thức 25 triệu đồng/tháng. Quá trình thực hiện hợp đồng lao động diễn ra bình thường đến ngày 24.7.2021 (khi thành phố Hà Nội thực hiện giãn cách theo Chỉ thị 16). Theo ông Kiên, từ ngày 24.7 đến hết tháng 8.2021, ông thực hiện giãn cách theo Chỉ thị của thành phố Hà Nội cũng như thực hiện lịch trực tại công ty đúng và đầy đủ theo phân công.
Theo tường trình của ông Kiên, đến ngày 6.9.2021, công ty có tổ chức cuộc họp thông báo một người khác đảm nhiệm vị trí quản lý kinh doanh thay ông; yêu cầu ông thực hiện điều chuyển sang vị trí đào tạo từ ngày 6.9.2021. “Sự việc này diễn ra rất bất ngờ và tôi không hề được thông báo trước việc điều chuyển vị trí công tác khác. Sau đó, Phòng Hành chính nhân sự có chuyển cho tôi các bản photo quyết định và thông báo giảm 20% lương của tháng 7” – ông Kiên kể lại.
Ngày 17.9, Phòng Hành chính nhân sự có gửi tin nhắn thông báo về mức thu nhập ở vị trí mới của ông là 10 triệu đồng (gồm 6 triệu tiền hỗ trợ bán hàng và 4 triệu hỗ trợ đào tạo).
Ông Kiên cho rằng, công ty có dấu hiệu không thực hiện đúng việc ký kết hợp đồng lao động với ông như ban đầu: Công ty đột ngột điều chuyển qua vị trí công tác khác cũng như ép giảm mức lương của ông xuống còn 10 triệu đồng (giảm còn 40% mức ban đầu đã ký trong hợp đồng lao động).
Đại diện Công ty nói gì?
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động về vụ việc, ông Phạm Khắc Tú – Giám đốc Điều hành Công ty – cho rằng, ông Kiên là trưởng phòng nhưng 3 tháng liên tục không đạt được chỉ tiêu công ty đặt ra. Vì vậy, công ty quyết định điều chuyển ông Kiên sang vị trí đào tạo, nếu làm đào tạo tốt thì sẽ chuyển trở lại. Theo ông Tú, trong hợp đồng lao động, công ty có quyền sắp xếp cho nhân sự; ông Kiên vẫn thuộc quản lý của nhân sự mới là giám đốc bán hàng, mà giám đốc bán hàng đang cần ông Kiên xuống vị trí đào tạo.
Ông Tú cho biết, giai đoạn dịch COVID-19, từ tháng 7.2021, Công ty đã giảm lương nhiều lãnh đạo của công ty từ 25-30% lương; cấp quản lý là 20%.
Tuy nhiên, theo ông Kiên, công ty không giao doanh số và chỉ tiêu cho phòng kinh doanh cũng như cho bản thân ông. Do đó. thông tin ông không hoàn thành doanh số là không có căn cứ. Ông Kiên nhấn mạnh việc công ty điều chuyển ông như vậy là không đúng theo hợp đồng lao động cũng như Bộ luật Lao động. Theo đó, Công ty cần phải thu hồi lại quyết định điều chuyển trên, thực hiện theo đúng hợp đồng lao động đã ký; trong trường hợp hai bên không làm việc được với nhau thì tiến hành thanh lý, bồi thường theo đúng quy định của pháp luật.
Theo quy định tại điều 29 Bộ luật Lao động 2019, khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
