Những trường hợp người lao động nào được làm việc không trọn thời gian?

Quế Chi (T/H) |

Thời giờ làm việc là một trong những vấn đề mà người lao động rất quan tâm. Pháp luật quy định như thế nào về làm việc không trọn thời gian và đối tượng người lao động nào được phép làm việc không trọn thời gian?

Khoản 1 Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.”

Hiện nay, thời giờ làm việc được quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019:

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 32 Bộ luật Lao động năm 2019: “Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.” Như vậy, đối tượng được làm việc không trọn thời gian có thể là bất kỳ cá nhân nào, nếu giữa người lao động và người sử dụng lao động đã thỏa thuận được về việc làm việc không trọn thời gian.

Ngoài ra, theo Quy định tại Khoản 2 và 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019:

2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 1 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Đối tượng người lao động cao tuổi cũng được làm việc không trọn thời gian là người lao động cao tuổi, dựa trên quy định: “Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian”. (Khoản 2, Điều 148 Bộ luật Lao động năm 2019).

Quế Chi (T/H)
TIN LIÊN QUAN

Người lao động là F1 đi làm: Không nhất thiết phải có khu vực làm việc riêng

Bảo Hân |

Theo ghi nhận của phóng viên Báo Lao Động, nhiều công nhân và cán bộ Công đoàn đồng tình với việc người lao động là F1 được đi làm, không nhất thiết phải có khu vực cách ly riêng.

Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ, bị phạt thế nào?

Quế Chi (T/H) |

Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt từ 50-75 triệu đồng.

Từ vụ công nhân Công ty Triumph ngừng việc: Tăng cường đối thoại, bảo vệ lợi ích người lao động

Đình Trọng |

Vụ việc 2.700 công nhân Công ty TNHH Triumph International Việt Nam (gọi tắt là Công ty Triumph) đóng tại KCN Sóng Thần 1, thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương, ngừng việc đề nghị giải quyết việc nâng lương hằng năm, cho thấy, đang tiềm ẩn các cuộc ngừng việc trong bối cảnh dịch bệnh khó khăn và bão giá. Cuộc thương lượng bảo vệ lợi ích của công nhân Công ty Triumph cũng để lại nhiều kinh nghiệm.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có nhiều giải pháp hỗ trợ người lao động mất việc

PHƯƠNG NGÂN - CHÂN PHÚC |

TPHCM - Tại LĐLĐ quận Bình Thạnh, sáng ngày 17.1, ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đến thăm, động viên và trao quà Tết cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn đang làm việc trên địa bàn. Đồng thời, ông Trần Thanh Hải cũng đã thông tin một số giải pháp nhằm hỗ trợ người lao động bị mất việc, giảm việc.

Khoảnh khắc AFF Cup: Khép lại hành trình của ông Park Hang-seo

NHÓM PV |

Bản tin Khoảnh khắc AFF Cup ngày 17.1. AFF Cup 2022 kết thúc, khép lại hành trình của huấn luyện viên Park Hang-seo với bóng đá Việt Nam.

Hệ luỵ từ vụ Công đoàn ACB mua chui cổ phiếu bị xử phạt 3 tỉ đồng

Lan Hương |

Thông tin Công đoàn ngân hàng ACB mua chui cổ phiếu ACB đã thu hút sự quan tâm đặc biệt. Động thái trên đã ảnh hưởng đến sự minh bạch của thị trường chứng khoán Việt Nam trong bối cảnh niềm tin của nhà đầu tư vào thị trường chứng khoán đang bị ảnh hưởng nặng nề.

Rung lắc thượng tầng tại Eximbank: Thập kỷ rối ren chưa kết thúc

Đức Mạnh |

Cơ cấu thượng tầng tại Ngân hàng Eximbank đã có nhiều biến động mạnh. Cổ đông ngoại gắn bó 16 năm đã chuyển nhà, thế chân bởi nhân tố bí ẩn liên quan đến Tập đoàn Bamboo Capital.

Cha đẻ của mèo AI mà cư dân mạng nhầm tưởng ở Ninh Thuận lên tiếng

Hữu Long |

Nguyễn Lê Thái Nguyên vẽ mèo Tết bằng công nghệ AI rồi chia sẻ lên trang cá nhân. Những hình ảnh tuyệt đẹp về mèo nhận được vô số lời khen từ nhiều người bạn. Có không ít người đến nay vẫn nhầm lẫn đây là mèo Tết có nguồn gốc từ Ninh Thuận.

Người lao động là F1 đi làm: Không nhất thiết phải có khu vực làm việc riêng

Bảo Hân |

Theo ghi nhận của phóng viên Báo Lao Động, nhiều công nhân và cán bộ Công đoàn đồng tình với việc người lao động là F1 được đi làm, không nhất thiết phải có khu vực cách ly riêng.

Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ, bị phạt thế nào?

Quế Chi (T/H) |

Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt từ 50-75 triệu đồng.

Từ vụ công nhân Công ty Triumph ngừng việc: Tăng cường đối thoại, bảo vệ lợi ích người lao động

Đình Trọng |

Vụ việc 2.700 công nhân Công ty TNHH Triumph International Việt Nam (gọi tắt là Công ty Triumph) đóng tại KCN Sóng Thần 1, thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương, ngừng việc đề nghị giải quyết việc nâng lương hằng năm, cho thấy, đang tiềm ẩn các cuộc ngừng việc trong bối cảnh dịch bệnh khó khăn và bão giá. Cuộc thương lượng bảo vệ lợi ích của công nhân Công ty Triumph cũng để lại nhiều kinh nghiệm.