Ngừng việc

Công nhân ngừng việc tập thể yêu cầu có tháng lương thứ 13

Quế Chi |

Cho rằng vấn đề thưởng Tết Nguyên đán 2020 không thỏa đáng, công nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn Sung Jin Vina (100% vốn Hàn Quốc, chuyên sản xuất hàng may mặc tại Cụm công nghiệp Tử Đà – An Đạo, huyện Phù Ninh) đã ngừng việc tập thể và tập trung trước cổng Công ty.

Số cuộc ngừng việc tập thể giảm gần 50%

T.E.A |

Thông tin này được đưa ra tại Hội nghị giao ban báo chí quý IV/2019 và Gặp mặt báo chí đầu Xuân của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức ngày 7.1. Tham dự có Phó Chủ tịch Thường trực Trần Thanh Hải, lãnh đạo các ban chuyên đề và phóng viên, lãnh đạo 28 cơ quan báo chí trong, ngoài hệ thống Công đoàn.

Công đoàn vào cuộc, công ty đồng ý tăng mức thưởng

NGUYỄN TRƯỜNG |

Liên quan đến việc hơn 1.000 công nhân ngừng việc tập thể yêu cầu thưởng Tết tại Công ty TNHH Ever Great International Việt Nam (thuộc Cụm Công nghiệp Gia Vân, xã Gia Vân, huyện Gia Viễn, Ninh Bình), sáng ngày 6.1, sau khi có sự vào cuộc của LĐLĐ tỉnh Ninh Bình và các đơn vị liên quan, đại diện lãnh đạo công ty đã đồng ý thưởng Tết bằng một tháng lương cơ bản và công nhân đã trở lại làm việc bình thường.

Ninh Bình: Hơn 1.000 công nhân ngừng việc tập thể đồng ý trở lại làm việc

NGUYỄN TRƯỜNG |

Liên quan đến việc hơn 1.000 công nhân ngừng việc tập thể yêu cầu thưởng Tết tại Công ty TNHH Ever Great International Việt Nam (thuộc Cụm Công nghiệp Gia Vân, xã Gia Vân, huyện Gia Viễn, Ninh Bình), chiều ngày 6.1, sau khi đại diện lãnh đạo công ty đồng ý thưởng Tết một tháng lương cơ bản, công nhân đã trở lại làm việc bình thường.

Hơn 1.000 công nhân ngừng việc tập thể yêu cầu thưởng Tết: Chưa đi làm lại

NGUYỄN TRƯỜNG |

Sáng 6.1, hơn 1.000 công nhân tại Công ty TNHH Ever Great International Việt Nam (thuộc Cụm Công nghiệp Gia Vân, xã Gia Vân, huyện Gia Viễn, Ninh Bình) vẫn tiếp tục ngừng việc tập thể để yêu cầu công ty thưởng Tết.

Các quy định về thưởng Tết không có trong hợp đồng lao động

NGUYỄN TRƯỜNG |

Liên quan đến việc hơn 1.000 công nhân tại Công ty TNHH Ever Great International Việt Nam (thuộc Cụm Công nghiệp Gia Vân, xã Gia Vân, huyện Gia Viễn, Ninh Bình) đồng loạt nghỉ việc tập thể để yêu cầu phía công ty phải có chế độ thưởng Tết thỏa đáng cho người lao động tại đây.

Hơn 1.000 công nhân ngừng việc tập thể yêu cầu thưởng Tết

NGUYỄN TRƯỜNG |

Ngày 4.1, hơn 1.000 công nhân tại Công ty TNHH Ever Great International Việt Nam (thuộc Cụm Công nghiệp Gia Vân, xã Gia Vân, huyện Gia Viễn, Ninh Bình) đồng loạt nghỉ việc tập thể để yêu cầu phía công ty phải có chế độ thưởng Tết thỏa đáng cho người lao động tại đây.

Điểm lại những vụ việc công nhân ngừng việc liên quan đến thưởng Tết

AT |

Thưởng Tết là mối quan tâm rất lớn đối với người lao động dịp cuối năm. Tuy nhiên, nhiều công ty chậm trễ công khai thưởng Tết hoặc hưởng không đúng so với thông tin công bố đã khiến người lao động bức xúc.

Doanh nghiệp chưa công bố thưởng Tết, công nhân ngừng việc tập thể

Quế Chi |

Cho rằng thưởng Tết Nguyên đán 2020 và chi trả lương tháng 13 không được công ty thông báo rõ ràng, khoảng 100 công nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn sản phẩm thể thao Bai Sheng tại huyện Thanh Thủy (Phú Thọ) đã ngừng việc tập thể.

Ngừng việc tập thể năm 2019 giảm gần một nửa so với năm trước

Quế Chi- Hải Nguyễn |

Tình hình ngừng việc tập thể tiếp tục có xu hướng giảm. Trong năm 2019, xảy ra 121 cuộc ngừng việc tập thể, giảm gần 50% số cuộc so với cùng kỳ năm 2018.

“Lập lờ đánh lận con đen”

HÀ ANH CHIẾN |

Theo quy định, khi trả lương ngừng việc cho người lao động (NLĐ), phía công ty phải thỏa thuận trực tiếp với từng NLĐ. Tuy nhiên, Công ty cổ phần Hòa Việt lại lờ đi quy định này mà chỉ trả lương cho NLĐ với mức lương tối thiểu vùng - bằng 1/2 so với mức lương thực hưởng. Điều này gây thiệt hại lớn cho NLĐ trong thời gian dài nhưng họ không hề hay biết.

Công đoàn cần mang lại lợi ích nhiều hơn cho người lao động

Quế Chi - Đỗ Phương |

Người lao động (NLĐ) nào cũng muốn được yên ổn làm việc để có thu nhập, đảm bảo cuộc sống. Ngừng việc tập thể là giải pháp cuối cùng của NLĐ với mong muốn những yêu cầu, những bất cập được đáp ứng, giải quyết. Vì vậy, tổ chức công đoàn cần có những giải pháp cụ thể để thúc đẩy chủ doanh nghiệp mang lại nhiều lợi ích cho đoàn viên, NLĐ hơn, để họ hài lòng với những quyền lợi mình được hưởng, từ đó ngăn ngừa xảy ra ngừng việc tập thể.

Hàng trăm công nhân ngừng việc: Chủ yếu do thái độ ứng xử

QUANG ĐẠI |

Theo đại diện LĐLĐ tỉnh Nghệ An, sự việc hàng trăm công nhân nhà máy Wooin Vina (huyện Diễn Châu) ngừng việc tập thể, đòi quyền lợi chủ yếu xuất phát từ thái độ ứng xử của quản lý doanh nghiệp.

Vụ giám đốc bỏ trốn ở Hải Phòng: Công nhân ngừng việc vì lo không có lương

Hoàng Hoan – Đặng Luân |

Sáng 27.8, sau một tuần làm việc trở lại, hơn 2.000 công nhân Công ty TNHH KaiYang Việt Nam (số 196 đường Hoàng Quốc Việt, Kiến An, thành phố Hải Phòng) lại đứng trước tình cảnh phải nghỉ việc khi lương và các chế độ chưa được thanh toán.

Hải Dương: Gần 3.000 công nhân ngừng việc vì bữa ăn trưa kém chất lượng

Bùi Tú – Mai Chi |

Bất bình với một số chế độ an sinh xã hội, bữa cơm cho người lao động không đảm bảo chất lượng, gần 3.000 công nhân Công ty TNHH NamYang Delta đã ngừng việc tập thể để đòi quyền lợi…