Tăng ca
Thêm số giờ tăng ca cho người lao động từ 1.1.2021
Minh Phương |
Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2021 quy định tăng ca thêm 10 tiếng/tháng cho người lao động.
Tăng ca liên tục vẫn bị trừ lương, gần 500 công nhân phản ứng
Phương Linh |
Theo phản ánh của công nhân, sau thời gian tăng ca liên tục, hàng trăm công nhân nhận lương tháng 8 giật mình vì lương không tăng mà còn bị cắt giảm 30% không lý do. Hàng trăm người đã phản ứng tập thể.
Tăng ca 6 tiếng/ngày có vi phạm pháp luật lao động?
phạm hằng |
Tôi là công nhân da giày. Công ty yêu cầu công nhân tăng ca 6 tiếng/ngày. Điều này có vi phạm Luật lao động không?
Công ty yêu cầu làm ngoài giờ không tính tiền tăng ca được không?
nam dương |
Bạn đọc có email nguyenthanhx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty yêu cầu công nhân làm ngoài giờ không tính tăng ca vậy có đúng? Công nhân làm việc 8 giờ tính cả giờ nghỉ ăn cơm, như vậy công nhân chỉ phải làm 7 tiếng rưỡi đúng không?
Ứng viên đột tử khi đang phỏng vấn xin việc
Hải Anh |
Người đàn ông Trung Quốc, 36 tuổi, chết trong cuộc phỏng vấn xin việc vì đã làm việc quá sức ở công việc cũ.
Tăng giờ làm thêm lên 600 giờ/năm không có gì lạ!
Nam Dương |
Trong buổi góp ý Dự thảo Bộ luật lao động do LĐLĐ TPHCM mới đây, Chủ tịch CĐCS Công ty Electric Việt Nam - bà Trần Thị Hồng Vân, đã “gây sốc” khi đề nghị tăng giờ làm thêm lên 600 giờ/năm thay vì tối đa 400 giờ/năm! Như vậy, bình quân mỗi tháng, công nhân sẽ phải tăng ca 50 giờ.
Tăng ca phải được sự đồng ý của người lao động
Nam Dương |
Nhiều ý kiến của công nhân lao động cho rằng khi sửa đổi Bộ luật Lao động, cần lưu ý việc tăng tuổi nghỉ hưu, cần phải cân nhắc, xem xét cho phù hợp với điều kiện lao động, lĩnh vực, ngành nghề.
Công nhân tăng ca mua tấm quà cho con ngày cận Tết
Quách Du |
Tết Nguyên đán đang cận kề, hầu hết các khu công nghiệp, nhà máy, công ty trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa, các công nhân đang hối hả với những lô hàng cuối năm. Nhiều công nhân đang cố gắng để có thể tăng ca, kiếm thêm thu nhập cho một cái tết sum vầy.
Không để người lao động bị tận thu sức khỏe
LÊ THANH PHONG |
Sau 8 giờ làm việc trong nhà máy, ai cũng muốn về nhà nghỉ ngơi, làm tăng ca rất vất vả vì vắt kiệt sức lực còn lại.
Quay quắt tăng ca, mệt mỏi chăm lo con cái
HÀ ANH CHIẾN |
Để có thêm thu nhập, nhiều công nhân tại tỉnh Đồng Nai phải tập trung tăng ca, bỏ lại phía sau là con cái họ trong các khu nhà trọ thiếu sự quan tâm và chăm sóc.
Vụ gần 4.000 CN Nam Định ngừng việc: Công ty đồng ý giải quyết 9/14 yêu sách
TẤT THẢO - NGUYỄN NGA |
Sáng 26.3, công nhân (CN) Cty TNHH Yamani Dynasty (100% vốn đầu tư của Đài Loan, chuyên sản xuất các loại túi da, ví da, địa chỉ tại Cụm công nghiệp Nam Hồng, xã Nam Hồng, huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định) tiếp tục ngừng việc để đề nghị lãnh đạo Cty đáp ứng các yêu cầu của người lao động (NLĐ) đưa ra.
Lấy công tăng ca bù cho ngày ngừng việc được không?
NAM DƯƠNG |
Bạn đọc có số điện thoại 096301xxx gọi đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Do điều kiện công việc, Cty tôi phải tăng ca tháng trong tháng 11.2017. Nhưng đến tháng 1.2018, Cty ít việc, phải cho NLĐ nghỉ việc.
Muốn có tích lũy, công nhân phải bán hàng thêm ở chợ
NGUYỄN NGA |
Công nhân luôn trong cái vòng luẩn quẩn - lương ba cọc ba đồng vừa lĩnh xong đã hết, bởi các chi phí cần thiết để trang trải trong cuộc sống. Do đó, nhiều công nhân không có được tiền tích lũy. Bởi vậy, muốn có tiền tích lũy nhiều CN sau khi hết thời gian làm ở Cty, họ lại làm thêm việc để có thu nhập.