Hợp đồng lao động
Khi nào lao động chấm dứt hợp đồng không cần lý do, không cần báo trước?
Quế Chi |
Từ năm 2021, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào không cần lý do, cũng không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động?
Hợp đồng lao động bị tuyên vô hiệu, xử lý thế nào?
bùi nhung |
Bạn đọc có email daoxuanthux@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Hợp đồng lao động của tôi bị tòa án tuyên vô hiệu từng phần do mức lương tôi được hưởng thấp hơn so với quy định pháp luật. Tôi có được truy lĩnh lại số tiền lương còn thiếu hay không?
Mẹ bị bệnh, con có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
nam dương |
Bạn đọc có email nguyennhanxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi đang làm việc cho một công ty ở TP.Hồ Chí Minh từ tháng 10.2019 với hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng. Gần đây, mẹ tôi ở Đà Nẵng bị bệnh khớp rất khó khăn trong việc đi lại và gia đình cần tôi về để hỗ trợ. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động báo trước 30 ngày, tôi có cần thông báo với công ty không? Công ty có quyền từ chối việc chấm dứt hợp đồng lao động của tôi hay không? Trong vòng 30 ngày đó, tôi có phải duy trì công việc hiện tại và hưởng lương thế nào? Doanh nghiệp có quyền yêu cầu tôi dừng việc và không trả lương hay không?
Làm việc theo hợp đồng lao động, mức lương tối thiểu vùng bao nhiêu?
nguyễn trang |
Bạn đọc có email ngoctramx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi là kế toán của công ty. Theo tôi biết, từ ngày 1.1.2020 mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động có sự thay đổi. Mức lương tối thiểu vùng được quy định như thế nào theo quy định mới? Đối tượng áp dụng mức lương này bao gồm những ai?
Chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo trước bao lâu?
đặng nụ |
Bạn đọc có địa chỉ trangnhungx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm với công ty. Hiện đã chuẩn bị hết hạn hợp đồng nhưng hai bên không muốn ký hợp đồng mới. Trước ngày hết hạn hợp đồng 7 ngày, công ty thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với tôi, như vậy có đúng không?
Các quy định về thưởng Tết không có trong hợp đồng lao động
NGUYỄN TRƯỜNG |
Liên quan đến việc hơn 1.000 công nhân tại Công ty TNHH Ever Great International Việt Nam (thuộc Cụm Công nghiệp Gia Vân, xã Gia Vân, huyện Gia Viễn, Ninh Bình) đồng loạt nghỉ việc tập thể để yêu cầu phía công ty phải có chế độ thưởng Tết thỏa đáng cho người lao động tại đây.
Tạm hoãn hợp đồng lao động có được nhận bảo hiểm xã hội một lần?
nam dương |
Bạn đọc có email buidauxx@x gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Em trai tôi nhập ngũ và viết đơn xin tạm hoãn hợp đồng thay vì đơn xin nghỉ việc. Công ty tôi đã chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho em tôi. Giờ em tôi có thể dùng sổ bảo hiểm xã hội này để nhận bảo hiểm xã hội một lần được không?
Hợp đồng lao động xác định thời hạn được ký bao nhiêu lần?
đặng nụ |
Bạn đọc có địa chỉ: phamtrangxx@x gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi đã làm việc ở công ty được 3 năm và đã 2 lần ký hợp đồng xác định thời hạn. Hiện nay chuẩn bị hết hạn hợp đồng, công ty định ký thêm hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm với tôi. Công ty làm như vậy có vi phạm quy định của pháp luật về lao động không?
Bỏ việc liên tục 5 ngày: Bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Nam Dương |
Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 vừa được Quốc hội thông qua mở rộng hơn quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, nhưng đồng thời cũng hạn chế quyền này đối với trường hợp lao động nữ đang mang thai hoặc người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Công đoàn vào cuộc bảo vệ quyền lợi NLĐ
ĐẶNG LUÂN |
Chiều 28.11, vụ án tranh chấp lao động doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng sai quy định được xét xử tại Toà án nhân dân quận Đồ Sơn (Hải Phòng). Và Công đoàn đã vào cuộc bảo vệ quyền lợi người lao động.
Điểm mới của Bộ luật Lao động sửa đổi: Sẽ không còn hợp đồng theo mùa vụ
Bích Hà |
Theo Bộ luật Lao động sửa đổi, sẽ chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động là xác định thời hạn và không xác định thời hạn, loại hình hợp đồng theo mùa vụ sẽ không còn được sử dụng từ 1.1.2021.
Có được chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên chiếm giữ tiền của Cty?
Nam Dương |
Bạn đọc có email thanhlieux@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi có 1 nhân viên bên mảng giao hàng thu tiền của khách hàng nhưng không nộp lại cho công ty trên 2 triệu đồng. Công ty tôi có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ với trường hợp này hay không? Và trình tự phải làm như thế nào? Nếu bên công ty tôi muốn NLĐ tiếp tục làm, trả nợ xong số tiền trên rồi công ty chấm dứt HĐLĐ có được không?
Hết hạn hợp đồng lao động, công ty không ký lại thì sao?
Đặng Nụ |
Bạn đọc có email tueantx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động với công ty có thời hạn 1 năm. Đến nay, hợp đồng lao động của tôi đã hết thời hạn. Nếu tôi vẫn tiếp tục làm việc mà không ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng lao động đã ký kết có còn hiệu lực không?
Thay đổi lớn về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
NAM DƯƠNG |
Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận; không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, người lao động (NLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) mà không cần báo trước.
Hết thời lách luật ký hợp đồng lao động
NAM DƯƠNG |
Việc lách luật, không ký hợp đồng lao động mà ký bằng hợp đồng dịch vụ, hợp đồng khoán việc với người làm công việc thường xuyên cho doanh nghiệp khiến nhiều người lao động bị thiệt thòi.