Khi nào lao động chấm dứt hợp đồng không cần lý do, không cần báo trước?

Quế Chi |

Từ năm 2021, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào không cần lý do, cũng không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động?

Sáng 13.2, Giảng viên – TS Đỗ Ngân Bình – Phó Giám đốc Trung tâm tư vấn pháp luật trường Đại học Luật Hà Nội đã có buổi trao đổi với cán bộ, phóng viên, nhân viên Báo Lao Động về tác động của Bộ luật Lao động 2019 (chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2021) đến quyền và nghĩa vụ của người lao động.

Tại buổi nói chuyện, Giảng viên – TS Đỗ Ngân Bình đã giới thiệu 68 điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019; giới thiệu 12 vấn đề mới của Bộ luật Lao động năm 2019 tác động trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của người lao động; những điểm công đoàn cần lưu ý để bảo vệ người lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019.

Giảng viên – TS Đỗ Ngân Bình đã phân tích sự khác nhau giữa Bộ luật Lao động 2012 và Bộ luật lao động 2019 về nhiều nội dung, như nhận dạng hợp đồng lao động; quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động; quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động…

Với nội dung quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, theo Bộ luật Lao động 2012, đối với những hợp đồng lao động xác định thời hạn (12-36 tháng), hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định (dưới 12 tháng), khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải có lý do và phải báo trước; đối với hợp đồng lao động không xác định thời giạn thì không cần lý do và phải báo trước.

Trong khi đó, Bộ luật Lao động 2019 quy định, khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì trong mọi trường hợp: Không cần lý do nhưng phải báo trước; đối với một số trường hợp đặc biệt thì người lao động không cần lý do và cũng không cần phải báo trước.

Cụ thể, theo Bộ luật lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp: không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này; không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này; bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này; đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác; người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Giảng viên – TS Đỗ Ngân Bình cũng đã trả lời nhiều câu hỏi từ cán bộ, phóng viên, người lao động Báo Lao Động. Những thông tin được trao đổi tại buổi tập huấn sẽ giúp Báo Lao Động triển khai tốt hơn những nội dung liên quan đến công tác tổ chức trong thời gian tới; đồng thời giúp cho các phóng viên nắm vững kiến thức về luật lao động trong tác nghiệp, nhất là trong những vụ việc về bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Quế Chi
TIN LIÊN QUAN

Điểm mới của Bộ luật Lao động sửa đổi: Sẽ không còn hợp đồng theo mùa vụ

Bích Hà |

Theo Bộ luật Lao động sửa đổi, sẽ chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động là xác định thời hạn và không xác định thời hạn, loại hình hợp đồng theo mùa vụ sẽ không còn được sử dụng từ 1.1.2021.

Quốc hội thông qua Bộ luật Lao động (sửa đổi): Vẫn còn nhiều băn khoăn

CAO NGUYÊN - ĐẶNG CHUNG (ghi) |

Ngày 20.11, với 90,06% đại biểu Quốc hội tán thành, Quốc hội đã thông qua Bộ luật Lao động (sửa đổi) năm 2019 gồm 17 chương, 220 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1.1.2021. Trong Bộ luật Lao động (sửa đổi) lần này, có nhiều điểm mới đối với người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động. Điển hình Quốc hội thống nhất tăng tuổi nghỉ hưu, tăng thêm 1 ngày nghỉ lễ trong năm cho NLĐ. Song, nhiều đại biểu Quốc hội vẫn bày tỏ một số băn khoăn.

ILO: Bộ Luật Lao động sửa đổi phù hợp hơn với các quyền lao động cơ bản

Bảo Hân |

Ngày 20.11, Văn phòng Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam ra thông cáo chúc mừng Việt Nam vừa thông qua Bộ luật Lao động sửa đổi.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có nhiều giải pháp hỗ trợ người lao động mất việc

PHƯƠNG NGÂN - CHÂN PHÚC |

TPHCM - Tại LĐLĐ quận Bình Thạnh, sáng ngày 17.1, ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đến thăm, động viên và trao quà Tết cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn đang làm việc trên địa bàn. Đồng thời, ông Trần Thanh Hải cũng đã thông tin một số giải pháp nhằm hỗ trợ người lao động bị mất việc, giảm việc.

Ông Park Hang-seo dặn dò cầu thủ tuyển Việt Nam trong ngày chia tay

AN NGUYÊN |

Kết thúc AFF Cup 2022, huấn luyện viên Park Hang-seo đã nói lời cuối cùng trên cương vị huấn luyện viên trưởng và bày tỏ tình cảm của mình với các cầu thủ tuyển Việt Nam.

Rung lắc thượng tầng tại Eximbank: Thập kỷ rối ren chưa kết thúc

Đức Mạnh |

Cơ cấu thượng tầng tại Ngân hàng Eximbank đã có nhiều biến động mạnh. Cổ đông ngoại gắn bó 16 năm đã chuyển nhà, thế chân bởi nhân tố bí ẩn liên quan đến Tập đoàn Bamboo Capital.

Cha đẻ của mèo AI mà cư dân mạng nhầm tưởng ở Ninh Thuận lên tiếng

Hữu Long |

Nguyễn Lê Thái Nguyên vẽ mèo Tết bằng công nghệ AI rồi chia sẻ lên trang cá nhân. Những hình ảnh tuyệt đẹp về mèo nhận được vô số lời khen từ nhiều người bạn. Có không ít người đến nay vẫn nhầm lẫn đây là mèo Tết có nguồn gốc từ Ninh Thuận.

Cận Tết, showroom xe ôtô cũ chấp nhận bán hòa, cắt lỗ để thu hồi vốn

LÂM ANH |

Cuối năm thường là mùa thu hoạch của thị trường xe ôtô cũ nhưng năm nay điều này đã không đến bởi việc ngân hàng siết cho vay, lãi suất cao đã khiến lượng khách hàng giảm đi đáng kể. Những ngày cuối cùng trước khi nghỉ Tết, chủ showroom chấp nhận bán hòa vốn hay thậm chí, bán cắt lỗ để thu hồi vốn trước Tết.

Điểm mới của Bộ luật Lao động sửa đổi: Sẽ không còn hợp đồng theo mùa vụ

Bích Hà |

Theo Bộ luật Lao động sửa đổi, sẽ chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động là xác định thời hạn và không xác định thời hạn, loại hình hợp đồng theo mùa vụ sẽ không còn được sử dụng từ 1.1.2021.

Quốc hội thông qua Bộ luật Lao động (sửa đổi): Vẫn còn nhiều băn khoăn

CAO NGUYÊN - ĐẶNG CHUNG (ghi) |

Ngày 20.11, với 90,06% đại biểu Quốc hội tán thành, Quốc hội đã thông qua Bộ luật Lao động (sửa đổi) năm 2019 gồm 17 chương, 220 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1.1.2021. Trong Bộ luật Lao động (sửa đổi) lần này, có nhiều điểm mới đối với người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động. Điển hình Quốc hội thống nhất tăng tuổi nghỉ hưu, tăng thêm 1 ngày nghỉ lễ trong năm cho NLĐ. Song, nhiều đại biểu Quốc hội vẫn bày tỏ một số băn khoăn.

ILO: Bộ Luật Lao động sửa đổi phù hợp hơn với các quyền lao động cơ bản

Bảo Hân |

Ngày 20.11, Văn phòng Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam ra thông cáo chúc mừng Việt Nam vừa thông qua Bộ luật Lao động sửa đổi.