Hợp đồng lao động

Khi nào hợp đồng lao động chấm dứt?

Nam Dương | 31/05/2019 - 14:30

Bạn đọc có email trangvietx@xx hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng với Công ty từ ngày 1.3.2018. Hết hạn HĐLĐ ngày 1.3.2019, Công ty không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động và tôi vẫn tiếp tục làm việc và là lao động đang mang thai. Ngày 20.3.2019, Công ty thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với tôi với lý do hết hạn hợp đồng lao động, không ký tiếp. Như vậy, Công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với tôi không?

Có phải hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Nguyễn Trang | 27/05/2019 - 14:26

Bạn đọc có email nguyenhungx@xx hỏi: Tôi ký hợp đồng đào tạo nghề với công ty trong đó cam kết sau khi kết thúc việc đào tạo tôi sẽ làm việc cho công ty trong vòng 3 năm. Tuy nhiên, do công ty thường xuyên trả chậm lương nên tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp này tôi có phải hoản trả chi phí đào tạo cho công ty không?

Đồng chí Trịnh Thị Thoa – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh phát biểu tại hội nghị.

“Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do”

Hương Giang - T.Q | 21/05/2019 - 12:45

Tại Hội nghị lấy ý kiến góp ý vào Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) do Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc tổ chức vừa qua, góp ý vào Điều 35 của dự thảo, đa số các đại biểu lựa chọn phương án 1 là NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do mà chỉ cần tuân thủ thời hạn báo trước.

Công nhân tự bỏ về, công ty chấm dứt hợp đồng lao động được không?

Nam Dương | 14/05/2019 - 14:30

Bạn đọc có email traitimx@xx hỏi: Công ty không chịu tăng lương nên công nhân bất mãn bỏ về. Công ty bảo không làm thì nghỉ nên một số công nhân nghỉ. Hôm sau công ty thông báo đuổi việc và chấm dứt hợp đồng lao động. Công ty làm vậy có đúng không?

Dự thảo luật đề nghị bỏ chế độ hợp đồng làm việc không xác định thời hạn của viên chức để khắc phục tình trạng tâm lý viên chức suốt đời. Ảnh minh hoạ: Hải Nguyễn

Đề xuất bỏ chế độ hợp đồng làm việc không xác định thời hạn

TV - HN | 17/04/2019 - 19:11

Dự thảo luật sửa đổi bổ sung một số điều luật Cán bộ, công chức và luật Viên chức đề nghị bỏ chế độ hợp đồng làm việc không xác định thời hạn của viên chức kể từ năm 2020.

NLĐ chỉ phải thử việc một lần theo quy định của pháp luật. Ảnh Nam Dương

Luật “bỏ lửng” khiến người lao động thiệt thòi

Nam Dương | 12/04/2019 - 07:30

Trong email gửi đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động nhờ tư vấn, bạn đọc Minh Đức có email minhducxxx@gmail.com viết: Tôi ký hợp đồng thử việc 2 tháng với công ty. Hết thời gian thử việc, công ty không nói gì và tôi vẫn làm việc cho công ty bình thường.

Có được ký hợp đồng lao động 24 tháng?

Nam Dương | 08/04/2019 - 09:00

Bạn đọc có email phuongmaix@xx hỏi: Tôi muốn ký hợp đồng lao động với thời hạn là 24 tháng, tuy nhiên phía công ty trả lời theo quy định chỉ được phép ký hợp đồng 12 tháng và 36 tháng, như vậy có đúng không?

Các giáo viên hợp đồng ở Sóc Sơn đang hết sức lo lắng, tìm cách kêu cứu lên các cơ quan chức năng. Ảnh: BÌNH MINH

256 giáo viên hợp đồng trước nguy cơ mất việc: Đề nghị xét đặc cách

ANH THƯ - ĐẶNG CHUNG | 01/04/2019 - 15:57

Những ngày qua, 256 giáo viên hợp đồng tại huyện Sóc Sơn (TP.Hà Nội) lòng như lửa đốt vì đối mặt với nguy cơ bị cắt hợp đồng. Họ là những giáo viên có thâm niên dạy học ít nhất từ 5 năm đến 27 năm, có người chỉ còn vài năm nữa về hưu nhưng sẽ phải tham gia thi tuyển viên chức theo quy định của UBND TP.Hà Nội.

Nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng lao động có cần báo trước?

Nguyễn Trang | 24/03/2019 - 06:30

Bạn đọc có email huyenphanx@xx hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm với công ty. Tháng 4 tới là hết hạn theo hợp đồng nhưng tôi không có ý định tiếp tục làm việc ở công ty nữa. Tôi muốn nghỉ việc thì có cần thông báo trước với người sử dụng lao động không?

Điều trị tai nạn dài ngày có bị chấm dứt hợp đồng lao động?

Nguyễn Trang | 23/03/2019 - 15:30

Bạn đọc có email binhanx@xx hỏi: Bác tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm với công ty. Trong quá trình làm việc chẳng may bị tai nạn lao động. Đến nay, bác tôi đã nằm viện điều trị được 5 tháng. Nếu bác tôi điều trị tai nạn lao động mất một thời gian dài mới đi làm lại được thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động không?

Có phải chấm dứt hợp đồng lao động khi thực hiện nghĩa vụ quân sự?

Phạm Hằng | 21/03/2019 - 09:00

Bạn đọc có email duyphucx@xx hỏi: Tôi hiện đang làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm. Vừa qua, tôi có giấy gọi nhập ngũ. Trường hợp của tôi có bị chấm dứt hợp đồng lao động với công ty hay không? Sau khi xuất ngũ, tôi có được tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động này không?

Học nghề xong có phải thử việc để ký hợp đồng lao động không?

Nam Dương | 19/03/2019 - 14:30

Bạn đọc có email tchungx@xx hỏi: Tôi ký hợp đồng học nghề với một ngân hàng A thời hạn 2 tháng. Trong hợp đồng có ghi sau 2 tháng đó thì tôi có thể ký hợp đồng lao động với ngân hàng nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật. Đến nay đã quá thời hạn 5 ngày, tôi vẫn chưa được ký hợp đồng lao động.

Lao động nữ mang thai được chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?

Đỗ Hoa | 14/03/2019 - 09:00

Bạn đọc có email tinhvanx@xx hỏi: Vợ tôi đang mang thai tháng thứ 5. Hiện tại sức khỏe vợ tôi thường xuyên không tốt và bác sĩ cũng khuyên vợ tôi nên nghỉ làm ở nhà để đảm bảo sức khỏe cho mẹ và con. Vợ tôi làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?