Chế độ thai sản

nam dương | 08/09/2020 - 08:00

Tôi đóng BHXH từ tháng 6.2019. Ngày 14.4.2020 tôi phải nhập viện do dọa sẩy thai và tháng 4 không làm đủ công nên không đóng BHXH. Tháng 5 đóng lại BHXH và đến tháng 10.2020 tôi sinh con. Tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

nam dương | 22/08/2020 - 08:30

Bạn đọc có email tuthucxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi là giáo viên đang mang thai, nhưng vì sức khỏe yếu nên phải nghỉ việc từ tháng 8.2020. Dự tính đến tháng 11.2020 sẽ sinh. Trong năm 2020 vì tình hình dịch bệnh nghỉ thất nghiệp nên chỉ mới đóng bảo hiểm được 5 tháng (tháng 1,2,5,6,7) vậy khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không. Trước đó năm 2019 có tham gia đóng bảo hiểm đủ 12 tháng.

nam dương | 15/08/2020 - 08:00

Bạn đọc có email dinhvietxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Con gái tôi ký hợp đồng lao động làm việc từ ngày 10.4.2020. Trong hợp đồng lao động có ghi thời gian thử việc là 3 tháng, mức lương trong thời gian thử việc là 50% mức lương tối thiểu. Đến nay đã hết thời gian thử việc, đơn vị sử dụng lao động ký hợp đồng dài hạn, và trong hợp đồng có ghi con tôi được hưởng mức lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước và bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 01.7.2020. Nay con tôi có thai, vậy khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không?

Nam Dương | 30/07/2020 - 16:11

Việc hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo phương thức chi trả không dùng tiền mặt sẽ góp phần hạn chế tình trạng đơn vị sử dụng lao động chiếm dụng, chậm chi trả tiền chế độ cho người lao động.

nam dương | 09/07/2020 - 11:49

Bạn đọc có email hunhaxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Đến đầu tháng 7.2020, tôi có thai 4 tháng, dự kiến đến đầu tháng 12.2020 sẽ sinh con. Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được 3 tháng. Như vậy, đến khi sinh con tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

nam dương | 02/07/2020 - 08:00

Bạn đọc có email letranmylinhxxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi muốn nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày đi làm đầu tiên sau khi hết thời gian thai sản (tháng 10.2020) thì có được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản không?

Nam Dương | 30/06/2020 - 08:00

Bạn đọc có email phamngocxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 1.2017, đầu năm 2020 tôi có thai. Tới đầu tháng 3.2020 tôi bị dọa sảy thai và phải đi viện nằm điều trị. Sau đó tôi nghỉ việc vì sức khỏe không thể tiếp tục công việc. Tôi đã đóng bảo hiểm tới hết tháng 2.2020, ngày dự kiến sinh của tôi là ngày 1.10.2020. Tôi có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con không?

đặng nụ | 26/06/2020 - 08:00

Bạn đọc có email huongsenx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi có ký hợp đồng lao động và đã tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty được 2 năm. Hiện tại, tôi đang mang thai ở tháng thứ 6. Công ty nhiều lần yêu cầu phải làm thêm do nhu cầu sản xuất. Xin hỏi công ty làm vậy có đúng không?

nam dương | 21/06/2020 - 08:00

Bạn đọc có email lethuyxxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi đang có thai được 5 tháng. Do điều kiện sức khỏe không bảo đảm, bác sĩ chỉ định phải nghỉ việc để tránh ảnh hưởng đến sức khỏe thai nhi. Tôi mới tham gia BHXH được 8 tháng và nghe nói trong trường hợp phải nghỉ việc để bảo đảm sức khỏe của thai nhi, chỉ cần tham gia BHXH 3 tháng thì được hưởng chế độ thai sản. Trường hợp của tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không?

nam dương | 04/06/2020 - 08:00

Bạn đọc có email nhathixx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi kinh doanh Spa, bắt đầu hoạt động từ tháng 4.2020, đăng ký kinh doanh loại hình hộ gia đình, có 6 nhân viên và muốn đóng bảo hiểm xã hội cho các bạn thì phải làm sao? Trong số nhân viên đó, có 1 bạn cuối tháng 11 sinh con. Nếu đầu tháng 6 tôi bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thì người này có được hưởng chế độ thai sản không?

nam dương | 25/05/2020 - 14:30

Bạn đọc có email ngochaxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi đi làm và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiêp từ tháng 10.2013 đến tháng 5.2020. Hiện tại tôi đang mang thai 6 tháng (dự sinh 9.9.2020). Do từ nhà đến công ty xa 20km, nên tôi muốn nghỉ việc bắt đầu từ ngày 1.7.2020. Nếu tôi nghỉ việc trước thời hạn như vậy, tôi có được hưởng chế độ thai sản và bảo hiểm thất nghiệp không, vì tôi nghe nói chỉ được nhận một trong hai chế độ?

Nam Dương | 15/05/2020 - 08:00

Bạn đọc có email ngochax@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Hiện tôi đang mang thai, đến tháng 6.2020 thì được 5 tháng. Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10.2019 đến 30.6.2020 ở trong ngành giáo dục. Trước đó, tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được gần 3 năm. Nếu tôi không được ký hợp đồng đi dạy tiếp, thì liệu có được hưởng chế độ thai sản không?

Nam Dương | 14/05/2020 - 08:00

Bạn đọc có email minhthux@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi làm việc ở công ty 12 năm. Do tình hình dịch bệnh nên tháng 4 vừa rồi, công ty chỉ cho làm 11 ngày, không đủ thời gian để đóng bảo hiểm xã hội; sau thời gian này thì trở lại làm việc bình thường. Hiện tôi đang có thai 3 tháng. Vậy đến khi tôi sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản không vì có ngưng đóng thời gian bảo hiểm xã hội trong tháng 4?

nam dương | 26/04/2020 - 08:00

Bạn đọc có email minhhienx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi tham gia bảo hiểm xã hội liên tục từ tháng 10.2013 đến nay. Vì lý do dịch bệnh COVID-19 nên hai bên thỏa thuận thay đổi tiền lương, do đó mức đóng bảo hiểm xã hội cũng thay đổi từ 15,52 triệu đồng xuống 5,2 triệu đồng từ tháng 2.2020. Tôi đang mang thai được 27 tuần, dự sinh ngày 24.7.2020. Nếu bây giờ tôi nghỉ việc, thì có vừa được hưởng trợ cấp thất nghiệp vừa được hưởng chế độ thai sản không?

nam dương | 25/04/2020 - 08:00

Bạn đọc có email nganthx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi có trường hợp người lao động đang trong thời gian bị đình chỉ công tác và có thể bị khởi tố hình sự vì liên quan đến việc tham ô. Vừa qua, cơ quan BHXH có chuyển trả về công ty khoản tiền chế độ thai sản của người đó. Công ty tôi có phải trả tiền chế độ thai sản cho người đó hay được phép giữ lại để trừ vào khoản tiền tham ô của người lao động đối với công ty?