Người sử dụng lao động
Xin nghỉ gần một năm, giám đốc không đồng ý, phải làm sao?
NAM DƯƠNG |
Bạn đọc có email thienthox@xxx hỏi: Tôi là nhân viên y tế đã làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn từ tháng 1.2.2005. Ngày 20.3.2017, tôi nộp đơn xin thôi việc nhưng giám đốc cơ quan không đồng ý (trả lời miệng), với lý do không có người thay thế.
Cách tính ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên làm việc thế nào?
MỸ HẠNH |
Bạn đọc có email danhnamx@xxx hỏi: Năm 2010 tôi làm việc tại công ty sản xuất bánh kẹo, được nghỉ 13 ngày phép trong năm. Tháng 10 năm 2017, tôi chuyển sang công ty khác. Xin hỏi, tôi có được cộng dồn số năm làm việc tại 2 công ty để tính ngày nghỉ hằng năm không?.
Người lao động nâng cao tay nghề để tăng thu nhập
VŨ HẢI |
Các cấp CĐ tỉnh Lào Cai chủ động phối hợp với chính quyền đồng cấp, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động khảo sát, nắm rõ trình độ học vấn, tay nghề của NLĐ. Từ đó, LĐLĐ tỉnh xây dựng chương trình, vận động NLĐ tham gia học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp để tăng thu nhập cho CNLĐ.
Yên Bái: 76/158 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã ký TƯLĐTT
PV |
Ngày 16.1, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Yên Bái Vương Văn Bằng cho biết, thực hiện chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”, các CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở và CĐCS tăng cường tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, xây dựng quy trình thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với các doanh nghiệp.
Phải truy đóng BHXH hay trả trợ cấp thôi việc?
NAM DƯƠNG |
Bạn đọc số điện thoại 0907173XXX gọi điện đến Văn phòng Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động hỏi: Tôi làm việc cho một Cty ở quận Thủ Đức, TPHCM được tổng cộng 13 tháng.
Không ký HĐLĐ, bị tai nạn lao động có được hưởng trợ cấp?
PV |
Bạn đọc T.N (email theunguyenx@xxx) gửi thư đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi làm công nhân ở Bắc Ninh, đã làm việc được gần 2 năm, nhưng Cty không ký HĐLĐ với tôi. Cty làm như vậy là đúng hay sai? Tôi có được hưởng quyền lợi khi bị tai nạn lao động không?
Thêm nhiều vướng mắc của đoàn viên, người lao động được giải quyết
TIẾN DŨNG |
Hiện nay, nhiều cán bộ, CNVCLĐ khi công tác, làm việc tại các đơn vị, doanh nghiệp, trường học bị người sử dụng lao động cố tình trây ỳ, trốn đóng bảo hiểm, nhưng bản thân họ lại không nắm được những chính sách về BHXH để đòi hỏi quyền lợi chính đáng của mình.
Xây dựng dự án Bộ luật Lao động: Sẽ có tiêu chí mới cho “mức lương tối thiểu”
LINH ANH - LÊ PHƯƠNG |
Bộ LĐTBXH đang đề nghị xây dựng dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi), một trong những nội dung quan trọng là sẽ đưa ra những tiêu chí mới để làm căn cứ xây dựng mức lương tối thiểu với mục đích “Bảo đảm tiền lương tối thiểu ở mức đáp ứng được mức sống tối thiểu và cải thiện đời sống người lao động”. Việc sửa đổi khái niệm tiền lương tối thiểu theo nguyên Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Minh Huân thì mức lương vẫn nên căn cứ theo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.
Kiên trì tiếp cận người lao động ở cơ sở
HÀ ANH |
Những năm qua, LĐLĐ TP.Yên Bái (tỉnh Yên Bái) đã tăng cường các hoạt động hướng về cơ sở, chăm lo bảo vệ lợi ích hợp pháp cho CNLĐ, đồng thời chỉ đạo các CĐCS phối hợp với chuyên môn, người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Cty được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp nào?
M. CHI (GHI) |
Bạn đọc T.D, email: thachx@xxx, hỏi: Tôi ký HĐLĐ thời hạn 1 năm với Cty, từ 1.4.2017 đến 31.3.2018. Đầu tháng 10.2017, Cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không thông báo gì với tôi.
Người lao động không đủ sức khỏe, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt HĐLĐ?
NAM DƯƠNG |
Bạn đọc có số điện thoại 0283766xxx gọi đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Cty tôi có người lao động (NLĐ) sức khỏe không tốt, không đủ điều kiện để làm việc.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn lao động?
NAM DƯƠNG |
Bạn đọc có số điện thoại 0163305xxx gọi đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi làm cho Cty được hơn một năm thì bị tai nạn lao động (TNLĐ) nát cánh tay. Cty không đóng BHXH cho tôi. Nay tôi đi làm tay giả, Cty chỉ trả cho tôi 12 triệu đồng. Như vậy có đúng không?
EU muốn bảo vệ nhiều hơn cho công việc theo kiểu Uber
HÀ LIÊN |
Ủy ban Châu Âu (EC) muốn tăng cường sự bảo vệ và quyền lợi xã hội cho những người lao động tạm thời và những người có hợp đồng không theo quy chuẩn.
Người sử dụng lao động có quyền giữ lương của NLĐ không?
M. CHI (GHI) |
Bạn đọc L.T, email: lethaox@xxx, hỏi: Tôi đã làm ở Cty hiện tại được 3 năm. Tháng 8.2017, Cty yêu cầu giữ lương của tôi với lý do nếu tôi không thu được hết phần công nợ của khách hàng (khách hàng chưa trả). Cty làm vậy đúng hay sai?
Tăng cường đối thoại để có mối quan hệ lao động hài hòa
QUẾ CHI |
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), đối thoại xã hội hiệu quả giữa người lao động và lãnh đạo doanh nghiệp có thể giúp thiết lập cơ sở cho các mối quan hệ lao động ổn định, trưởng thành, giúp tranh chấp được giải quyết càng nhanh càng tốt.