Theo Reuters, tài liệu trao đổi của Ủy ban Châu Âu về kế hoạch này được trình bày ngày 25.9, đề xuất đánh giá lại tình hình thực tế về các quyền xã hội của EU, có thể phần nào hạn chế tính linh động của người lao động và giảm tình trạng mất an ninh ngày càng gia tăng từ các loại hình công việc mới do các công ty như Uber hay Deliveroo mang đến.
EU đang đề xuất mở rộng bảo vệ xã hội toàn diện và các hình thức an ninh khác cho người lao động, bao gồm những lao động theo hợp đồng rất ngắn hạn, bán thời gian và hợp đồng lao động không giờ ở một số nước thành viên EU có các biện pháp bảo vệ kém hơn.
Ngày càng nhiều, nhất là người trẻ ở EU, có việc làm với giờ làm việc linh động, không được trả lương thường xuyên và thiếu bảo vệ trong tuyển dụng. Năm 2015, số này chiếm hơn 1/3 tổng lực lượng lao động trong khối 28 nước và tỉ lệ đang tăng lên.
Theo tài liệu của EC, những lao động phi chuẩn có mức độ an toàn xã hội và sức khoẻ thấp hơn và một số lao động hợp đồng tạm thời hoặc trả lương bằng voucher còn đáng lo
ngại hơn.
Tuy nhiên, đề xuất của Ủy ban có thể làm tăng chi phí cho các công ty như Uber, vốn đang đối mặt với tranh chấp pháp lý tại một số nước EU và chưa được cấp giấy phép mới ở London, Anh.
EC đề xuất người lao động phải được thông tin chính xác về điều kiện trong công việc và được nhà tuyển dụng giải thích khi không có hợp đồng dài hạn sau vài năm làm cùng một công việc.
Tuy nhiên, việc tăng cường bảo vệ sẽ không áp dụng được đối với những người lao động tự làm chủ, điều này có thể là lỗ hổng cho các nhà tuyển dụng như Uber và Deliveroo.
Uber nói rằng các lái xe của họ là tự làm chủ dù ở Anh phân loại này gần đây không được chính phủ thừa nhận. Ngày 22.9, Cơ quan Giao thông London (TfL) công bố quyết định rút giấy phép hoạt động của hãng tại đây từ cuối tháng 9. Trong thông báo, TfL cho biết, Uber “không phù hợp và thích hợp” để được cấp giấy phép thuê tư nhân và thể hiện “thiếu trách nhiệm doanh nghiệp” liên quan đến một số vấn đề an toàn và an ninh cho cộng đồng. Uber có tổng số 40.000 lái xe ở London và hãng tuyên bố sẽ kháng cáo quyết định của TfL.
Tài liệu EC cũng cho hay, các hợp đồng lao động phi chuẩn khác, như học nghề trả lương và công việc tạm thời, cũng đang được xem xét chặt chẽ vì “tiếp tục thách thức quan điểm về an toàn lao động và điều kiện làm việc thích hợp”. Để giảm lạm dụng liên quan đến các hình thức hợp đồng này, Brussels muốn đưa ra mức thời gian tối đa thử việc nhân viên.
Đề xuất của EC là một phần trong tiến trình sửa đổi rộng hơn các ưu tiên kinh tế của EU trong bối cảnh sức ép từ các lực lượng theo chủ nghĩa dân túy chỉ trích EU theo đuổi các chính sách tự do cực đoan gây phương hại cho người lao động. EC sẽ thảo luận sơ bộ về kế hoạch với các công đoàn và người sử dụng lao động, sau đó đưa ra đề xuất pháp lý.
