Sau gần 1 năm, ngày 5.3.2018, tôi hỏi lại, giám đốc cơ quan trả lời: "Chỉ cho phép tôi nghỉ việc khi cơ quan bố trí được người thay thế, còn nếu tôi tự ý bỏ việc thì là việc khác". Tôi phải làm thế nào để được thôi việc theo đúng luật? Nếu tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì có vi phạm pháp luật không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Khoản 3, điều 37 BLLĐ 2012 quy định: NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho NSDLĐ biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Do bạn có HĐLĐ không xác định thời hạn, nên bạn có quyền nghỉ việc sau khi đã báo trước cho giám đốc 45 ngày mà không cần lý do. Cơ quan nơi bạn công tác có nghĩa vụ làm thủ tục chấm dứt HĐLĐ, chốt, trả sổ BHXH và chi trả các khoản trợ cấp thôi việc cho bạn từ thời gian 1.2.2005 đến 31.12.2008, cứ mỗi năm làm việc được hưởng ½ tháng lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Nếu cơ quan không làm các việc trên bạn có thể khởi kiện cơ quan ra toà án cấp huyện nơi đóng trụ sở để được bảo đảm quyền lợi.
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
