Báo pháp luật
Gây thiệt hại tài sản, Cty có quyền sa thải NLĐ?
NAM DƯƠNG |
Bạn đọc có số điện thoại 090902xxx gọi đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi làm lái xe cho Cty. Tôi đâm xe vào cột điện gây móp méo đầu xe. Cty đem xe đi sửa và yêu cầu tôi viết đơn xin thôi việc. Tôi không viết đơn xin thôi việc thì Cty yêu cầu tôi nghỉ việc không hưởng lương. Cty có sa thải được tôi không?
Đang nghỉ xảy thai, Cty yêu cầu nghỉ việc được không?
NAM DƯƠNG |
Bạn đọc có số điện thoại 09838xxx gọi đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Chị tôi bị xảy thai. Chị tôi đang nằm viện điều trị có gửi giấy nhập viện báo vào Cty. Cty gọi điện thoại nói chị phải nghỉ việc luôn. Chị tôi phải làm sao?
Cty được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp nào?
M. CHI (GHI) |
Bạn đọc T.D, email: thachx@xxx, hỏi: Tôi ký HĐLĐ thời hạn 1 năm với Cty, từ 1.4.2017 đến 31.3.2018. Đầu tháng 10.2017, Cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không thông báo gì với tôi.
Đóng nối BHXH với mức lương cao hơn có được không?
NAM DƯƠNG |
Bạn đọc có số điện thoại 0125893xxx gọi đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi nghỉ việc ở Cty cũ từ năm 2014, tham gia BHXH được 3 năm. Nay, tôi đi làm ở Cty khác, có tham gia BHXH thì thời gian đóng BHXH trước của tôi có được tính không? Mức đóng BHXH trước kia của tôi là 3 triệu/tháng, nay là 6 triệu/tháng có được không?
Con đang hưởng lương hưu chết, mẹ có được hưởng trợ cấp tuất không?
Nam Dương |
Tôi bị tai nạn phải nằm viện điều trị 3 tháng, có được miễn đóng BHXH hay không? Anh tôi đang hưởng lương hưu thì chết, mẹ tôi trên 90 tuổi có được hưởng trợ cấp tuất hay không? Tôi làm cho Cty được 8 năm, nhưng không được ký HĐLĐ, nay Cty cho tôi nghỉ việc mà không có lý do gì, tôi phải làm sao? Trên đây là một số câu hỏi chính mà Văn phòng Tư vấn Pháp luật của Báo Lao Động nhận được trong tuần qua. Báo Lao Động trích đăng câu hỏi và trả lời.
Nát tay vì tai nạn lao động, Cty không bồi thường thì sao?
NAM DƯƠNG |
Bạn đọc số điện thoại 01633058XXX gọi đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi làm cho Cty được hơn một năm thì bị tai nạn lao động (TNLĐ) nát cánh tay. Cty không đóng BHXH cho tôi. Nay tôi đi làm tay giả, Cty chỉ trả cho tôi 12 triệu đồng. Như vậy có đúng không?
Đừng lạnh lùng với người lao động
Đức Long |
“Tôi làm cho một bệnh viện, ở bệnh viện có quy chế phải làm 2 năm mới được có thai. Tôi làm được hơn một năm thì có thai. Nay hết hạn HĐLĐ, bệnh viện chấm dứt HĐLĐ, không ký lại nữa. Nếu phải nghỉ việc bay giờ, tôi không biết sẽ phải làm gì để nuôi con. Tôi nghe nói có quy định là không được chấm dứt HĐLĐ với nữ lao động đang có thai hay nuôi con nhỏ dưới 12 tháng. Bệnh viện làm như thế có đúng không? Tôi đang có thai mà”. Bạn đọc có số điện thoại 01686469XXX gọi đến số điện thoại Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động giọng nghẹn ngào.
Cách tính số ngày nghỉ phép năm?
M. CHI (GHI) |
Bạn đọc P.T, email: phantoanx@xxx, hỏi: Hiện nay, tôi đang làm việc tại một đơn vị sự nghiệp công lập. Tôi đã có thời gian công tác là 12 năm. Tôi đã nghỉ hết phép năm 2016. Đến tháng 10.2017, vì lý do cá nhân tôi xin nghỉ phép năm 2017 là 14 ngày, nhưng đơn vị không đồng ý, chỉ cho tôi nghỉ 12 ngày, như vậy đúng không?
Nam 55 tuổi, 21 năm đóng BHXH, muốn nghỉ hưu sớm cần điều kiện gì?
M. CHI (GHI) |
Bạn đọc A.T, email: trungvix@xxx, hỏi: Tôi là nam, sinh tháng 10.1962. Đến tháng 10.2017 tôi đủ 55 tuổi và có 21 năm đóng BHXH. Tôi muốn nghỉ hưu sớm từ tháng 11.2017 thì sẽ áp dụng theo luật BHXH cũ hay mới. BHXH sẽ được tính thế nào?
Cty chậm thanh toán trợ cấp thôi việc, NLĐ có được bồi thường?
M. CHI (GHI) |
Bạn đọc C.D, email: cdmx@xxx, hỏi: Tôi làm việc cho Cty từ năm 2003 đến năm 2010 thì xin chấm dứt hợp đồng. Công ty không thanh toán tiền trợ cấp thôi việc và khi đó do bận công việc tôi cũng không để ý đến quyền lợi đó.
Chấm dứt HĐLĐ trái luật với NLĐ, Cty phải bồi thường thế nào?
NAM DƯƠNG |
Bạn đọc có số điện thoại 096471xxx gọi đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Cty chấm dứt HĐLĐ trái luật với NLĐ thì phải bồi thường những gì?
NLĐ nghỉ ốm hơn 1 tháng, Cty yêu cầu viết đơn nghỉ việc được không?
NAM DƯƠNG |
Bạn đọc có số điện thoại 0163720xxx gọi đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi ký HĐLĐ 1 năm với Cty từ tháng 5.2017. Tháng 10.2017, tôi bị ngã gãy chân đã điều trị một tháng nhưng chưa khỏi hẳn nên chưa thể đi làm được. Mặc dù chưa hết hạn HĐLĐ, nhưng Cty yêu cầu tôi vào viết đơn xin nghỉ việc. Tôi phải làm sao?
54 tuổi, hơn 20 năm đóng BHXH, có được nghỉ hưu sớm?
M.CHI (GHI) |
Bạn đọc T.N, email: thunhix@xxx, hỏi: Ba tôi sinh năm 1963, đi bộ đội từ 1982 đến 1986 thì ra quân, sau chuyển ngành về Cty Thương nghiệp huyện. Đến năm 1988 cty giải thể, ba tôi nghỉ về địa phương. Đến tháng 8.1993, ba tôi vào làm việc tại Xí nghiệp cấp nước huyện cho đến nay.
Có thai từ tuần thứ mấy thì được nghỉ sớm 60 phút/ngày?
NAM DƯƠNG |
Bạn đọc có số điện thoại 01208657XXX gọi đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi nghe nói có quy định về bảo vệ đối với lao động nữ đang mang thai. Tôi đang có thai, muốn hỏi bắt đầu có thai từ tuần thứ bao nhiêu thì được nghỉ 60 phút/ngày?
Cty không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp, NLĐ nghỉ việc Cty có phải trả trợ cấp thôi việc?
M. CHI (GHI) |
Bạn đọc P.T, email: thuyphamx@xxx, hỏi: Cty chúng tôi có dưới 10 người và đến 2015 mới bắt buộc phải đóng BHTN cùng với BHXH. Vậy khi NLĐ nghỉ việc, Cty có phải trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ trong khoảng thời gian từ 2009 đến hết 2014 không?