Nằm viện điều trị có được dừng đóng BHXH
Bạn đọc số 0988767XXX gọi đến số điện thoại Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Tôi bị tai nạn trên đường đi làm về, phải nằm viện điều trị 3 tháng. Tôi có được dừng đóng BHXH trong thời gian này không? Chi phí viện phí được tính như thế nào?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Khoản 2, điều 12, Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định: Tai nạn được coi là tai nạn lao động (TNLĐ) là tai nạn xảy ra tại địa điểm và thời gian hợp lý khi NLĐ đi từ nơi ở đến nơi làm việc, từ nơi làm việc về nơi ở. Như vậy, nếu bạn bị tai nạn trên đường đi làm về và thời gian hợp lý thì sẽ được xem là bị TNLĐ.
Khoản 2, 3, điều 38 Luật An toàn – Vệ sinh lao động quy định về nghĩa vụ của NSDLĐ đối với NLĐ như sau: Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị TNLĐ hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:
a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do BHYT chi trả đối với NLĐ tham gia BHYT; b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do NSDLĐ giới thiệu NLĐ đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;
c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với NLĐ không tham gia BHYT; 3. Trả đủ tiền lương cho NLĐ bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động. Khoản 2, điều 21 Luật BHXH 2014 quy định về trách nhiệm của NSDLĐ: Đóng BHXH theo quy định tại điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của NLĐ theo quy định tại khoản 1, điều 85 của luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH.
Khoản 2, Điều 88 Luật BHXH 2014 quy định: NLĐ đang tham gia BHXH bắt buộc mà bị tạm giam thì NLĐ và NSDLĐ được tạm dừng đóng BHXH. Trường hợp được cơ quan có thẩm quyền xác định NLĐ bị oan, sai thì thực hiện việc đóng bù BHXH cho thời gian bị tạm giam. Số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại khoản 3, điều 122 của luật này.
Căn cứ các quy định nêu trên thì bạn không phải đóng khoản viện phí nào nhưng bạn vẫn phải tham gia BHXH đầy đủ.
Mẹ hưởng trợ cấp tuất khi con chết
Bạn đọc số 0915122XXX gọi đến số điện thoại Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Anh trai tôi đang hưởng lương hưu thì bị bệnh chết. Mẹ tôi đã 90 tuổi, không có thu nhập gì thì có được hưởng trợ cấp tuất không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Khoản 1, điều 67 Luật BHXH 2014 quy định: Những người quy định tại khoản 1 và khoản 3 điều 66 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng: a) Đã đóng BHXH đủ 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng BHXH một lần; b) Đang hưởng lương hưu; c) Chết do TNLĐ, bệnh nghề nghiệp; d) Đang hưởng trợ cấp TNLĐ, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. Khoản 1, 3 điều 66 Luật BHXH quy định:
1. Những người sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng: a) NLĐ quy định tại khoản 1, điều 2 của luật này đang đóng BHXH hoặc NLĐ đang bảo lưu thời gian đóng BHXH mà đã có thời gian đóng từ đủ 12 tháng trở lên; b) NLĐ chết do TNLĐ, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị do TNLĐ, bệnh nghề nghiệp; c) Người đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp TNLĐ, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc.
3. Người quy định tại khoản 1 điều này bị tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp mai táng quy định tại khoản 2 điều này. Khoản 3 điều 67 Luật BHXH 2014 quy định: Thân nhân quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 điều này phải không có thu nhập hoặc có thu nhập hằng tháng nhưng thấp hơn mức lương cơ sở.
Thu nhập theo quy định tại luật này không bao gồm khoản trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công. Như vậy nếu mẹ bạn không có thu nhập gì thì sẽ thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng.
Bạn đọc số 01627699XXX gọi đến số điện thoại Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Tôi đi làm cho Cty được 8 năm nay nhưng không được ký HĐLĐ. Cty lấy lý do tôi hỗn láo mà cho tôi nghỉ việc. Tôi phải làm sao?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Khoản 1, điều 18 BLLĐ 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết HĐLĐ: Trước khi nhận NLĐ vào làm việc, NSDLĐ và NLĐ phải trực tiếp giao kết HĐLĐ. Trong trường hợp NLĐ từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết HĐLĐ phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của NLĐ. Như vậy, việc bạn đã làm cho Cty được 8 năm mà không được ký HĐLĐ là Cty đã vi phạm nghiêm trọng pháp luật và sẽ bị xử phạt hành chính về việc này.
Điều 38 BLLĐ 2012 quy định NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ khi: a) NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ; b) NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn, đã điều trị 6 tháng liên tục, đối với NLĐ làm theo HĐLĐ xác định thời hạn và quá nửa thời hạn HĐLĐ đối với người làm theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của NLĐ bình phục, thì NLĐ được xem xét để tiếp tục giao kết HĐLĐ; c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại điều 33 của bộ luật này.
Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ phải báo cho NLĐ biết trước: a) Ít nhất 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn; b) Ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn; c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 điều này và đối với HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Như vậy, không có quy định nào của pháp luật cho phép NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do NLĐ hỗn láo. Nếu đúng như những gì bạn trình bày thì Cty đã vi phạm nghiêm trọng pháp luật. Bạn có thể làm đơn gửi tới LĐLĐ hay Phòng LĐTB&XH nơi Cty đóng trụ sở nhờ can thiệp hay khởi kiện Cty ra tòa để được bảo vệ quyền lợi.
