Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Điểm b, khoản 1, Điều 38 BLLĐ quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động khi:
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
Trường hợp của bạn, mới điều trị bệnh hơn 1 tháng thì Cty không đủ điều kiện để đơn phương chấm dứt HĐLĐ được. Nếu Cty cố tình chấm dứt HĐLĐ với bạn sẽ thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. Nếu bạn viết đơn xin nghỉ việc và Cty đồng ý thì coi như hai bên đã thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ theo khoản 3, Điều 36 BLLĐ.
Do đó, bạn không nên viết đơn xin nghỉ việc. Bạn nên viết đơn xin tạm hoãn HĐLĐ theo quy định tại khoản 5, Điều 32 BLLĐ hoặc xin nghỉ việc không hưởng lương để tiếp tục điều trị bệnh nếu đã hết thời hạn được nghỉ theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.
Tư vấn pháp luật Báo Lao Động:
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
