Bảng lương
Giáo dục 24/7: Thông tin mới nhất về bảng lương giáo viên THCS
Thảo Anh - Đức Thiện |
Bỏ chính sách miễn học phí với sinh viên sư phạm theo Luật Giáo dục mới; Thông tin mới về cách tính lương giáo viên THCS; Tỷ lệ 1 'chọi' 8 vào trường THPT chuyên Khoa học Tự nhiên... sẽ là những tin tức giáo dục đáng chú ý trong Bản tin Giáo dục 24/7 ngày 29.6 của Báo Lao Động.
Bảng lương mới của giáo viên tiểu học: Cao nhất gần 11 triệu đồng/tháng
HUYÊN NGUYỄN |
Theo cách tính lương mới đang được dự thảo, lương giáo viên tiểu học cao nhất có thể lên tới gần 11 triệu đồng/tháng.
Bảng lương mới của giáo viên tiểu học theo vị trí việc làm sẽ như thế nào?
HUYÊN NGUYỄN |
Bộ GDĐT đang lấy ý kiến về Dự thảo Thông tư quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương giáo viên tiểu học công lập, trong đó, hệ số lương giáo viên tiểu học cao nhất là 6,78.
Từ năm 2020, bảng lương và phụ cấp trong quân đội có nhiều thay đổi
VƯƠNG TRẦN |
Năm 2020, cùng với việc tăng lương theo bảng lương mới trong quân đội là các khoản phụ cấp cũng như nâng lương của đối tượng này cũng tăng mạnh.
Làm hai bảng lương để đóng bảo hiểm xã hội có đúng?
Nam Dương |
Bạn đọc có email hoanlex@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty A trả lương cho NLĐ hàng tháng khoảng 10 triệu đồng, nhưng trả làm 2 bảng tính, mỗi bảng 5 triệu đồng. Một bảng lương 5 triệu đồng chi để đóng BHXH, còn một bảng 5 triệu đồng trả cho NLĐ nhưng không đóng BHXH. Công ty làm như vậy có đúng không và NLĐ có bị thiệt thòi khi tham gia BHXH không?
Có phải thông báo khi điều chỉnh thang lương, bảng lương công ty?
Nguyễn Trang |
Bạn đọc có email hathithaox@xx hỏi: Tôi được giám đốc giao phụ trách việc điều chỉnh thang lương, bảng lương của công ty. Việc điều chỉnh thang lương, bảng lương này có phải thông báo cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền không?
Xây dựng thang lương, bảng lương có cần hỏi ý kiến công đoàn?
Minh Ngọc |
Bạn đọc có email nhanvanx@xxx hỏi: Công ty tôi đang xây dựng thang, bảng lương. Công ty có phải hỏi ý kiến công đoàn không? Trường hợp công ty không có công đoàn cơ sở thì xử lý thế nào?
Từ 1.11.2018, miễn thủ tục gửi thang, bảng lương với doanh nghiệp dưới 10 lao động
PV |
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 121/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.
Những đối tượng được áp dụng bảng lương mới từ ngày 1.7?
PV |
Theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, từ ngày 1.7.2018, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được áp dụng bảng lương mới theo mức tăng của lương cơ sở.
Sửa đổi Nghị định số 49/2013/NĐ-CP liên quan thang bảng lương: Thu nhập của người lao động sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng
TẤT THẢO thực hiện |
“Nếu thực hiện sửa đổi Nghị định số 49/2013/NĐ-CP (NĐ49) theo phương án Bộ LĐTBXH đưa ra thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) sẽ ép người lao động (NLĐ), làm cho tiền lương, thu nhập của NLĐ bị ảnh hưởng rất dễ dẫn đến tình trạng ngừng việc tập thể, đình công tự phát, gây bất ổn cho quan hệ lao động (QHLĐ)”.
Không tạo kẽ hở để doanh nghiệp “ép” lương người lao động
XUÂN HÙNG |
Ngày 10.4, tại Ninh Bình, Bộ LĐTBXH đã tổ chức hội thảo tham vấn ý kiến dự thảo nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của một số nghị định liên quan đến thực hiện chính sách lao động - tiền lương.
Điểm mới trong dự thảo Đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội
L.HOA |
Ngày 24.3, tại Hà Nội, Hội đồng lý luận Trung ương đã tổ chức toạ đàm khoa học về “Cải cách chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) và cải cách chính sách tiền lương”.
Cty Pouchen Vina xây dựng thang bảng lương mới, nhiều công nhân phản đối
HÀ ANH CHIẾN |
Sau khi Cty ra kế hoạch tuyên truyền, lấy ý kiến về việc xây dựng thang bảng lương mới, nhiều công nhân đã phản đối. LĐLĐ tỉnh Đồng Nai đã kịp thời vào cuộc để đảm bảo quyền lợi cho hàng ngàn công nhân Pouchen Vina.
Chất vấn Bộ trưởng: Giáo viên hưởng thang bảng lương cao nhất là phù hợp
L.HOA |
Đó là khẳng định của Bộ trưởng Bộ Tư pháp Lê Thành Long khi trả lời chất vấn của các đại biểu tại phiên họp thứ 22 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội (UBTVQH) về các vấn đề nổi cộm của ngành sáng 19.3.
Đề xuất mới về nguyên tắc xây dựng thang, bảng lương: Cần quy định cứng để tránh “co rúm” thang bậc lương
LÊ PHƯƠNG |
Nghị định số 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật lao động, ban hành giữa năm 2013, từng được đánh giá đã góp phần khắc phục cơ bản tình trạng doanh nghiệp “ép” mức lương của người lao động (NLĐ) và hạn chế khoảng cách bậc lương “có như không”.