Bảng lương

Đề xuất mới về nguyên tắc xây dựng thang, bảng lương: Cần quy định cứng để tránh “co rúm” thang bậc lương

LÊ PHƯƠNG |

Nghị định số 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật lao động, ban hành giữa năm 2013, từng được đánh giá đã góp phần khắc phục cơ bản tình trạng doanh nghiệp “ép” mức lương của người lao động (NLĐ) và hạn chế khoảng cách bậc lương “có như không”.

Bộ LĐTBXH đề xuất thay đổi thang, bảng lương

P.V |

Bộ LĐTBXH đang dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14.5.2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương. Trong đó, bộ đề xuất quy định mới về nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương.

Cần bảng lương riêng cho giáo viên

HUYÊN NGUYỄN |

Không chỉ đề xuất xếp lương giáo viên (GV) ở bậc cao nhất, nhiều chuyên gia, nhà giáo đề cập việc cần có bảng lương riêng cho GV và trả lương đúng theo bằng cấp.

GS Đào Trọng Thi đề xuất có thang bảng lương riêng cho ngành giáo dục

HUYÊN NGUYỄN |

GS Đào Trọng Thi nhấn mạnh: Lương giáo viên cao nhất trong thang bảng lương hành chính sự nghiệp đã có tại Nghị quyết T.Ư 8 khóa 2 năm 1996. Nhưng 20 năm qua chúng ta vẫn chưa thực hiện được.

Lương giáo viên sẽ được xếp cao nhất trong hệ thống thang bảng lương

HUYÊN NGUYỄN |

Bộ GDĐT vừa xin ý kiến các đơn vị liên quan trước khi trình Chính phủ dự thảo sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục hiện hành. Trong đó, điểm nổi bật là lương nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bảng lương.

26/27 doanh nghiệp y tế áp dụng thang bảng lương mới cho NLĐ

Minh Hạnh - Nguyễn Thu |

CĐ Y tế Việt Nam đã tổ chức Hội nghị Ban Thường vụ và Hội nghị Ban Chấp hành CĐ Y tế Việt Nam (YTVN) lần thứ 10, nhiệm kỳ 2013 – 2018. Đến dự và chỉ đạo hội nghị có GS.TS Nguyễn Thanh Long, Thứ trưởng Bộ Y tế; PGS.TS Hoàng Thị Thanh - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Đối ngoại, Tổng LĐLĐVN.

Nhiều doanh nghiệp xây dựng thang, bảng lương để... đối phó!

Lê An Nhiên |

Doanh nghiệp (DN) xây dựng thang, bảng lương, song không áp dụng mà tìm đủ mọi cách để né tránh gây thiệt thòi cho người lao động (NLĐ). “Cty không phân biệt người có tay nghề cao, tay nghề thấp, lao động mới vào hay lao động lâu năm, cứ cào bằng theo mức lương tối thiểu để tính lương cơ bản, điều chỉnh lương hằng năm cũng theo lương cơ bản khiến chúng tôi rất thiệt thòi” - anh Nguyễn Minh Đạt, công nhân (CN) cơ khí, làm việc tại KCN Tân Bình, chia sẻ.

Chúng tôi là cán bộ công đoàn: Công đoàn tham gia xây dựng thang, bảng lương

Lương Văn Phương - Chủ tịch CĐCS Cty Sakuzai, Thanh Hóa |

Tháng 8.2010, tôi là cán bộ CĐ Khu kinh tế Nghi Sơn (KKT Nghi Sơn) được phân về công tác tại CĐ Cty Sakuzai. Hai tháng sau đó, được bầu giữ chức Chủ tịch CĐCS Sakuzai cho đến nay.