Quan hệ lao động
Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động, bị xử phạt thế nào?
đặng nụ |
Bạn đọc có email hoaphamx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với bên cho thuê lại lao động. Nếu bên cho thuê lại lao động không có giấy phép hoạt động dịch vụ cho thuê lại lao động, thì công ty tôi có vi phạm quy định của pháp luật không?
242 doanh nghiệp ngành nông nghiệp có bữa ăn ca trên 15.000 đồng
Linh Nguyên |
Sáng 26.2, tại Hà Nội, dưới sự chủ trì của đồng chí Nguyễn Đình Khang - Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Đoàn Chủ tịch Tổng liên đoàn đã làm việc với Ban thường vụ CĐ Nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam.
Tập huấn về Bộ luật Lao động cho gần 750 cán bộ công đoàn
Nam Dương |
Gần 750 cán bộ công đoàn của Công đoàn Cao su Việt Nam đã tham gia buổi tập huấn qua các điểm cầu về những nội dung căn bản của Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ 1.1.2021) và Nghị quyết đổi mới công tác thi đua, khen thưởng của Tổng LĐLĐVN do Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu trực tiếp hướng dẫn, trao đổi sáng 26.2.
Thúc đẩy việc bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích của người lao động
Nam Dương |
Hội thảo khoa học quốc tế “Thách thức Toàn cầu và Ứng phó của địa phương: Chuyển đổi quan hệ lao động công nghiệp và khung pháp lý tại Việt Namvà các nền kinh tế mới nổi” đã được khai mạc sáng 15.7, tại Đại học Luật TPHCM đã được khai mạc sáng 15.7, tại Đại học Luật TPHCM.
Người phụ nữ 10 năm làm Chủ tịch công đoàn
KỲ QUAN |
Chị đã có 10 năm làm Chủ tịch công đoàn (CĐ) ở một doanh nghiệp (DN) có đến 80% số CNLĐ là nữ. Chị rất hiểu tâm tư, tình cảm, nguyện vọng, kể cả những khó khăn, bức xúc của nữ CNLĐ. Chị làm rất tốt vai trò là cầu nối giữa NLĐ và chủ DN, tạo mối quan hệ lao động (QHLĐ) hài hòa trong DN, giúp NLĐ được chăm lo theo cách tốt nhất có thể, còn DN phát triển ổn định.
“Công đoàn luôn là đối tác tin cậy”
Nhóm PV |
Hướng về Đại hội Công đoàn Việt Nam (CĐVN) XII, nhiều cán bộ CĐ, đoàn viên CĐ, NLĐ và chủ doanh nghiệp bày tỏ tình cảm cũng như kỳ vọng của mình đối với hoạt động CĐ. Phóng viên Báo Lao Động đã ghi lại các ý kiến đó.
Quan hệ lao động sẽ thay đổi như thế nào khi xuất hiện robot?
PV |
Ảnh hưởng của cách mạng công nghiệp 4.0, quan hệ lao động sẽ phần nào thay đổi khi người lao động sẽ bị thay thế bằng người máy, robot.
Cải cách chính sách tiền lương, BHXH sẽ góp phần cải thiện đời sống người lao động
HÀ NGUYÊN |
Liên quan đến nội dung cải cách chính sách tiền lương và chính sách BHXH đang được Ban Chấp hành Trung ương thảo luận tại Hội nghị Trung ương 7, ông Ngọ Duy Hiểu - Đại biểu Quốc hội, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Quan hệ Lao động, Tổng LĐLĐVN - đánh giá, đây là những vấn đề lớn, đặc biệt quan trọng đối với đời sống người lao động (NLĐ), sản xuất và phát triển kinh tế - xã hội.
Tăng tuổi nghỉ hưu, nhiều lao động sẽ có lương hưu rất thấp
VIỆT LÂM (thực hiện) |
Vừa qua, Bộ LĐTBXH đưa ra 2 phương án là tăng tuổi nghỉ hưu với nữ lên 60 và với nam là 62, hoặc 65 tuổi. Tuy nhiên, cả 2 phương án đều thực hiện theo lộ trình, mỗi năm tăng từ 3 - 4 tháng. Là chuyên gia trong lĩnh vực quan hệ lao động, ông Lê Đình Quảng – Phó Trưởng Ban Quan hệ Lao động, Tổng LĐLĐVN - nhận định:
Sửa đổi Nghị định số 49/2013/NĐ-CP liên quan thang bảng lương: Thu nhập của người lao động sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng
TẤT THẢO thực hiện |
“Nếu thực hiện sửa đổi Nghị định số 49/2013/NĐ-CP (NĐ49) theo phương án Bộ LĐTBXH đưa ra thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) sẽ ép người lao động (NLĐ), làm cho tiền lương, thu nhập của NLĐ bị ảnh hưởng rất dễ dẫn đến tình trạng ngừng việc tập thể, đình công tự phát, gây bất ổn cho quan hệ lao động (QHLĐ)”.
Không tạo kẽ hở để doanh nghiệp “ép” lương người lao động
XUÂN HÙNG |
Ngày 10.4, tại Ninh Bình, Bộ LĐTBXH đã tổ chức hội thảo tham vấn ý kiến dự thảo nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của một số nghị định liên quan đến thực hiện chính sách lao động - tiền lương.
“Hút chích” thành ngoan, “nhân thân tốt” lại quậy phá
Kỳ Quan |
Ở Tiền Giang đang có một nghịch lý: Doanh nghiệp nhận thanh niên "bất hảo" (nghiện hút, mới ra tù...) vào làm, tình hình lại ổn định; trong khi các doanh nghiệp chỉ nhận công nhân là người có nhân thân tốt lại bất ổn, hay xảy ra đình công.
Có tổ chức công đoàn, quan hệ lao động tại Cty dần ổn định, tiến bộ
Xuân Trường |
Đó là trường hợp Chi nhánh Cty CP Thương mại và Phát triển Nền móng Hồ Bắc Bắc Kạn (gọi tắt là Cty) đóng tại KCN Thanh Bình, xã Thanh Bình, huyện Chợ Mới, tỉnh Bắc Kạn.
LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh: Giải đáp vướng mắc, kiến nghị cho hơn 33.000 CNLĐ
PV |
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh Trần Danh Chức cho biết, triển khai Đề án “Phát triển quan hệ lao động, giai đoạn 2016-2020” của tỉnh Quảng Ninh, các cấp CĐ đã tổ chức 385 cuộc tư vấn pháp luật lưu động, trực tiếp đối thoại giải đáp các vướng mắc, kiến nghị cho 33.000 CNLĐ về các chính sách, pháp luật liên quan đến NLĐ.
Thỏa ước tập thể trong nhóm doanh nghiệp du lịch Đà Nẵng: Thúc đẩy quan hệ lao động ổn định
NGỌC YẾN |
Việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp (DN) du lịch Đà Nẵng giúp giảm sự luân chuyển lao động và thúc đẩy quan hệ lao động ổn định. Người lao động (NLĐ) ngành du lịch yên tâm công tác khi lương thưởng, điều kiện làm việc tương tự được áp dụng cho tất cả các DN.