Chi phí đào tạo
Những trường hợp cán bộ, công chức cấp xã phải đền bù chi phí đào tạo
Quế Chi (T/H) |
Đền bù chi phí đào tạo của cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có cấp xã được quy định tại Điều 7 Nghị định 101/2017/NĐ-CP.
Bắc Giang hỗ trợ cao nhất 6 triệu đồng/người cho đào tạo nghề sơ cấp
Hoàng Quang |
UBND tỉnh Bắc Giang vừa ban hành Quyết định số 6/2023/QĐ-UBND quy định danh mục nghề và mức hỗ trợ chi phí đào tạo nghề trình độ sơ cấp, đào tạo dưới 3 tháng trên địa bàn tỉnh Bắc Giang.
Quy định của thời hạn của hợp đồng đào tạo nghề
Bảo Hân (T/H) |
Theo quy định, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về thời hạn của hợp đồng đào tạo nghề, việc đào tạo sẽ kéo dài trong bao lâu hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí, sự tự nguyện của các bên.
Cách tính đền bù chi phí đào tạo đối với viên chức
Bảo Hân (T/H) |
Viên chức phải có nghĩa vụ đền bù chi phí đào tạo trong những trường hợp nào? Cách tính chi phí đền bù chi phí đào tạo ra sao? - Bạn đọc Nguyễn Văn Hưng (Thái Bình) hỏi.
Những trường hợp cán bộ, công chức phải đền bù chi phí đào tạo
LƯƠNG HẠNH |
Cán bộ, công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp sau.
Viên chức nghỉ việc, đền bù chi phí đào tạo thế nào?
hoàng quỳnh |
Tôi là giáo viên trường công lập được cử đi học thạc sỹ 2 năm và cam kết làm việc ít nhất 5 năm nữa sau. Tôi đã làm được 4 năm nếu bây giờ nghỉ việc thì có phải đền bù chi phí đào tạo không? Chi phí đền bù được tính như thế nào?
Bác sĩ thôi việc có phải bồi thường chi phí đào tạo không?
phương dung |
Tôi là bác sĩ được tuyển dụng vào ngạch viên chức và cử đi học 3 năm, hiện đã học được 1 năm. Tôi muốn xin nghỉ việc để ra nước ngoài định cư thì có phải bồi thường chi phí đào tạokhông? Nếu có thì đền bù bao nhiêu ?
Đại học Duy Tân và những bức xúc của người lao động
Hữu Long |
Một số giảng viên, người lao động đã và đang công tác tại Đại học Duy Tân, TP.Đà Nẵng đã phản ánh đến Báo Lao Động nhiều nỗi bức xúc, đồng thời đề nghị có sự can thiệp của cơ quan chức năng.
Không làm đủ thời gian cam kết, phải bồi thường ra sao?
nam dương |
Bạn đọc có email virutxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi là bác sĩ đã công tác ở một bệnh viên công 7 năm. Năm 2017-2019 tôi được bệnh viện cử tham gia lớp học chuyên khoa 1 tại chỗ với cam kết sau khi đi học về sẽ làm việc gấp 5 lần, nếu nghỉ trước thời hạn thì phải đền bù gấp 5 lần các chi phí liên quan đến khóa học bao gồm cả lương và thưởng.
Chi phí đào tạo nghề gồm những gì?
phương dung |
Bạn đọc có địa chỉ: khoanah9X@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi có dự án mới, cần một số lao động có tay nghề cao. Vì vậy, chúng tôi dự định cử 5 lao động sang Nhật học nghề. Tôi nghe nói việc đào tạo nghề phải có hợp đồng giữa công ty và người lao động. Pháp luật quy định về hợp đồng này như thế nào? Chi phí đào tạo bao gồm những gì?
Khi nào người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo?
Nam Dương |
Bạn đọc có email hoaivox@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi làm việc được 5 tháng cho công ty thì thấy không phù hợp nên xin nghỉ. Công ty yêu cầu tôi phải làm việc đủ 12 tháng mới được nghỉ, nếu không phải bồi thường chi phí đào tạo. Trong khi thời gian 3 tháng đó là thời gian thử việc chứ không phải là thời gian học việc?
Chi phí đào tạo nhân tài 35.000 USD/năm: Đắt hay rẻ?
Hải Hải |
Những hé lộ về thu - chi của các đại học tinh hoa trên thế giới sẽ trả lời cho câu hỏi này.
Bị cho nghỉ việc có phải bồi thường chi phí đào tạo?
Nam Dương |
Bạn đọc có email thehuynhx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Trước khi làm việc tôi có được ký hợp đồng đào tạo trị giá 10 triệu đồng. Do không đáp ứng được yêu cầu công việc tôi bị công ty cho nghỉ việc? Tôi có phải trả lại tiền đào tạo không?
Nghỉ việc sớm hơn cam kết, có phải bồi thường chi phí đào tạo?
Nam Dương |
Bạn đọc có email maigiangx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi làm tại một công ty có vốn nhà nước và có được công ty cử đi đào tạo 2 tháng và ký cam kết nếu không làm đủ thời gian theo cam kết sẽ phải bồi thường cho công ty. Sắp tới do không thoả thuận được mức lương cũng như các chế độ phúc lợi (ca đêm cũng như chế độ lương ngày lễ tết) nên tôi không ký tiếp hợp đồng lao động nữa và xin nghỉ.
Có phải hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động?
Nguyễn Trang |
Bạn đọc có email nguyenhungx@xx hỏi: Tôi ký hợp đồng đào tạo nghề với công ty trong đó cam kết sau khi kết thúc việc đào tạo tôi sẽ làm việc cho công ty trong vòng 3 năm. Tuy nhiên, do công ty thường xuyên trả chậm lương nên tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp này tôi có phải hoản trả chi phí đào tạo cho công ty không?