Bộ luật Lao động 2019

Quế Chi (T/H) | 12/09/2023 - 21:30

Bạn đọc Hoàng Anh (Thái Bình) hỏi: Theo quy định hiện hành, lao động nữ được quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Quế Chi | 12/09/2023 - 17:53

Bạn đọc Minh An (Thái Bình) hỏi: Khi tạm hoãn hợp đồng lao động thì người lao động có được hưởng tiền lương và đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Quế Chi (T/H) | 07/09/2023 - 22:45

Bạn đọc Đoàn Thị Hiền (Thái Bình) hỏi: Khi tổ chức làm thêm, trường hợp nào người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản tới cơ quan chuyên môn về lao động.

Quế Chi (T/H) | 07/09/2023 - 22:35

Bạn đọc Nguyễn Thị Huyền (Bắc Giang) hỏi: Trong trường hợp nào thì người sử dụng lao động được phép chậm trả lương cho người lao động?

Quế Chi (T/H) | 01/09/2023 - 15:20

Giờ hành chính là thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính Nhà nước cũng như doanh nghiệp.

Phương Minh | 04/08/2023 - 21:18

Người sử dụng lao động được dạy nghề cho người lao động đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề.

Quế Chi (T/H) | 03/08/2023 - 21:20

Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc của người lao động.

Quế Chi (T/H) | 10/06/2023 - 21:00

Bạn đọc Hải Minh (Thái Bình) hỏi: Khi người lao động chết thì người sử dụng lao động có trách nhiệm gì theo quy định hiện hành?

QUế Chi (T/H) | 28/04/2023 - 08:42

Theo quy định của pháp luật, công ty phải có nghĩa vụ thanh toán lương đầy đủ cho người lao động trước khi người lao động nghỉ việc.

Văn Thắng | 25/04/2023 - 10:30

Tăng ca là thuật ngữ người lao động hay dùng để chỉ việc làm thêm giờ. Công thức tính tiền lương tăng ca (hay tiền lương làm thêm giờ) được quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 55, 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Phương Anh | 22/04/2023 - 13:30

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2019, người lao động đi làm dịp nghỉ lễ sẽ được hưởng lương lên đến 400%.

Bảo Hân (T/H) | 28/03/2023 - 15:59

Do nhu cầu về lao động lớn nên có trường hợp công ty muốn tuyển dụng thêm lao động, trong đó ưu tiên những người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho công ty lâu dài. Trong trường hợp người học nghề có làm ra sản phẩm thì có được nhận lương không? Nếu công ty không trả lương cho họ thì có sai và bị phạt không?

Phương Anh | 04/01/2023 - 10:00

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và được hưởng nguyên lương. Trường hợp các ngày nghỉ lễ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Năm 2023, tổng số ngày nghỉ của người lao động là 19 ngày.

Nam Dương | 29/12/2022 - 10:00

Chúng tôi thỏa thuận làm việc cho một cai thầu. Gần đây, người cai thầu này bỏ trốn. Xin hỏi, chúng tôi phải làm thế nào để được nhận tiền lương những ngày đã làm việc? Bạn đọc có email huybeoxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi.

Bảo Hân | 17/12/2022 - 13:00

Lương tháng 13 được hiểu như khoản thưởng Tết mà công ty dành cho người lao động nhằm mục đích hỗ trợ, khuyến khích người lao động làm việc. Người sử dụng lao động thường được hưởng lương tháng 13 vào dịp cuối năm trước khi nghỉ Tết Âm lịch.