Luật sư Nguyễn Đoàn - Hệ thống dịch vụ pháp lý Luật sư X cho hay:
Pháp luật hiện hành đặc biệt là Bộ luật lao động không quy định về lương tháng 13 mà chỉ quy định về thưởng. Trên thực tế có thể hiểu lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động trả cho người lao động vào dịp cuối năm theo quy chế, điều kiện thỏa thuận.
Theo Khoản 2 Điều 89 Luật BHXH 2014, Khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định:
Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Từ ngày 1 tháng 1 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Như vậy, tiền thưởng của người lao động làm việc tại doanh nghiệp (bao gồm tiền thưởng lương tháng thứ 13 và tiền thưởng theo đánh giá kết quả công việc hàng năm) không làm căn cứ để tính đóng BHXH.
Đối với việc có phải đóng thuế TNCN hay không thì đối chiếu theo quy định tại Điểm e Khoản 2 Điều 2 Thông tư 113/TT-BTC, lương tháng 13 (thưởng Tết) của người lao động là thu nhập chịu thuế. Do đó người lao động sẽ phải trích một phần để đóng thuế TNCN theo quy định.
