Căn cứ vào mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trong từng giai đoạn, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức, phát động phong trào thi đua với những chương trình, nội dung khác nhau.
Hàng năm, LĐLĐ tỉnh đều chỉ đạo, tổ chức hội nghị ký giao ước thi đua giữa LĐLĐ tỉnh với LĐLĐ các huyện, thành thị; CĐ ngành; CĐ các Khu Công nghiệp; các công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc; đẩy mạnh việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” trong công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ).
Ông Hà Đức Quảng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Phú Thọ - cho biết, thực tế, sau mỗi lần tổ chức biểu dương đoàn viên, CNVCLĐ tiêu biểu thi đua làm theo lời Bác, phong trào thi đua trong CNVCLĐ được dấy lên mạnh mẽ, điển hình tiên tiến xuất hiện ngày càng nhiều trên các lĩnh vực.
2021-2025 là giai đoạn cao điểm đẩy nhanh tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Trước bối cảnh này, theo ông Hà Đức Quảng, mục tiêu của phong trào thi đua được LĐLĐ tỉnh xác định là “CNVCLĐ Phú Thọ phát huy truyền thống đoàn kết, đổi mới, sáng tạo, góp phần xây dựng tỉnh Phú Thọ phát triển nhanh, bền vững”. Từ mục tiêu này, các cấp CĐ trong tỉnh sẽ cụ thể hóa thành các phong trào phù hợp. Trọng tâm vẫn là các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tích cực học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, tác phong lao động công nghiệp.
Trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh Phú Thọ tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động CĐ, hướng mạnh về cơ sở, nâng cao năng lực hoạt động của đội ngũ cán bộ CĐCS trong doanh nghiệp (DN), thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo về quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. LĐLĐ tỉnh phối hợp với các cấp, các ngành chức năng chỉ đạo, tổ chức phong trào thi đua, tăng cường phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách, chăm lo cho NLĐ như vấn đề tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... “Ở đâu quyền lợi của NLĐ chưa được quan tâm, bị xâm phạm, ở đó khó có phong trào thi đua”- ông Hà Đức Quảng khẳng định.
Cùng với đó, vẫn theo ông Quảng, đối với cán bộ CĐ làm công tác thi đua, phải "tắm mình" trong phong trào ở cơ sở, từ đó mới nắm bắt, phát hiện các điển hình tiên tiến cần phát huy, nhân rộng, tạo sức sống cho phong trào, tránh tình trạng biểu dương, khen thưởng điển hình qua báo cáo; xác định rõ công tác thi đua, khen thưởng là trách nhiệm của mình, là tiêu chuẩn quan trọng để đánh giá hoạt động của CĐCS.
