Công ty có được cho người lao động nghỉ không lương?

nam dương |

Bạn đọc có email thanhmienxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty cho nghỉ do hết hàng từ ngày 18.3 đến 29.3. Trong thời gian nghỉ, công ty thông báo cho nghỉ tiếp đến hết ngày 15.4 (từ 1.4 công ty thông báo nghỉ không lương). Ngày 15.4, công ty thông báo cho nghỉ không lương tiếp đến hết ngày 3.5. Việc công ty cho công nhân nghỉ không lương như vậy đúng hay sai?

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 quy định trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Do đó, việc công ty cho bạn nghỉ việc (không phải do lỗi của người lao động) mà không được hưởng lương theo quy định là chưa phù hợp.

Theo quy định của pháp luật hiện hành, những tranh chấp về tiền lương phải được hòa giải viên tiến hành hòa giải trước khi khởi kiện. Do đó, trước hết bạn cần làm đơn gửi Phòng LĐTBXH cấp huyện nơi cơ sở đóng trụ sở (thường có hoà giải viên lao động) yêu cầu hoà giải về việc không được trả lương đầy đủ. Nếu sau 5 ngày làm việc kể từ khi gửi đơn mà hòa giải viên không hoà giải hoặc hoà giải không thành thì bạn được quyền khởi kiện cơ sở đó ra TAND cấp huyện nơi cơ sở đóng trụ sở để yêu cầu toà tuyên buộc cơ sở phải trả lương cho bạn đầy đủ.

Tư vấn pháp luật

Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.

nam dương
TIN LIÊN QUAN

Gần 400 lao động ở Trấn Yên phải nghỉ việc do ảnh hưởng dịch COVID-19

Thanh Hùng |

Trong thời gian qua, LĐLĐ huyện Trấn Yên (tỉnh Yên Bái) đã tiến hành rà soát, thống kê danh sách số công ty, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn bị ảnh hưởng dịch COVID-19.

Có được cho người lao động nghỉ việc vì lý do dịch COVID-19?

nam dương |

Bạn đọc có email besthomex@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty lấy lý do vì ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên cho thôi việc từ ngày 30.3.2020, dựa trên phương án sử dụng lao động của công ty ký ngày 25.3.2020 mà không giải thích hay đưa ra lý do cho quyết định trên. Phương án sử dụng lao động chỉ được ký sau khi thông báo bằng miệng và email cho tôi và công đoàn về việc chấm dứt hợp đồng vào ngày 23.3.2020. Công ty làm vậy đúng không?

Nghỉ việc do dịch COVID-19, có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

nam dương |

Bạn đọc có email luyenngocx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi làm cho doanh nghiệp nước ngoài với lương theo hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội là 14.000.000 đồng/tháng. Vì ảnh hưởng của dịch COVID-19, công ty cho tôi nghỉ việc nhưng chỉ trả lương theo vùng mà không có thỏa thuận với tôi. Công ty vẫn trừ tiền đóng bảo hiểm xã hội như vậy có đúng không? 

Nhìn lại diễn biến vụ bé trai rơi xuống trụ bê tông ở Đồng Tháp

Bảo Bình - Dương Anh |

Liên quan vụ bé trai rơi xuống trụ bê tông ở Đồng Tháp, sau hơn nửa tháng tìm kiếm, lực lượng cứu hộ đã đưa được đoạn cọc thứ nhất (dài 12m) trong số 3 đoạn của cọc bêtông lên mặt đất và đang tiến hành các bước cứu hộ tiếp theo.

Khoảnh khắc AFF Cup: Khép lại hành trình của ông Park Hang-seo

NHÓM PV |

Bản tin Khoảnh khắc AFF Cup ngày 17.1. AFF Cup 2022 kết thúc, khép lại hành trình của huấn luyện viên Park Hang-seo với bóng đá Việt Nam.

Khởi tố Giám đốc Trung tâm đăng kiểm duy nhất ở Hòa Bình

PV |

Hoà Bình - Cơ quan công an vừa khởi tố các bị can liên quan đến vụ án “Nhận hối lộ” xảy ra tại Trung tâm đăng kiểm xe cơ giới 28-01S thuộc Sở Giao thông vận tải Hòa Bình.

Rung lắc thượng tầng tại Eximbank: Thập kỷ rối ren chưa kết thúc

Đức Mạnh |

Cơ cấu thượng tầng tại Ngân hàng Eximbank đã có nhiều biến động mạnh. Cổ đông ngoại gắn bó 16 năm đã chuyển nhà, thế chân bởi nhân tố bí ẩn liên quan đến Tập đoàn Bamboo Capital.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có nhiều giải pháp hỗ trợ người lao động mất việc

PHƯƠNG NGÂN - CHÂN PHÚC |

TPHCM - Tại LĐLĐ quận Bình Thạnh, sáng ngày 17.1, ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đến thăm, động viên và trao quà Tết cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn đang làm việc trên địa bàn. Đồng thời, ông Trần Thanh Hải cũng đã thông tin một số giải pháp nhằm hỗ trợ người lao động bị mất việc, giảm việc.

Gần 400 lao động ở Trấn Yên phải nghỉ việc do ảnh hưởng dịch COVID-19

Thanh Hùng |

Trong thời gian qua, LĐLĐ huyện Trấn Yên (tỉnh Yên Bái) đã tiến hành rà soát, thống kê danh sách số công ty, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn bị ảnh hưởng dịch COVID-19.

Có được cho người lao động nghỉ việc vì lý do dịch COVID-19?

nam dương |

Bạn đọc có email besthomex@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty lấy lý do vì ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên cho thôi việc từ ngày 30.3.2020, dựa trên phương án sử dụng lao động của công ty ký ngày 25.3.2020 mà không giải thích hay đưa ra lý do cho quyết định trên. Phương án sử dụng lao động chỉ được ký sau khi thông báo bằng miệng và email cho tôi và công đoàn về việc chấm dứt hợp đồng vào ngày 23.3.2020. Công ty làm vậy đúng không?

Nghỉ việc do dịch COVID-19, có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

nam dương |

Bạn đọc có email luyenngocx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi làm cho doanh nghiệp nước ngoài với lương theo hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội là 14.000.000 đồng/tháng. Vì ảnh hưởng của dịch COVID-19, công ty cho tôi nghỉ việc nhưng chỉ trả lương theo vùng mà không có thỏa thuận với tôi. Công ty vẫn trừ tiền đóng bảo hiểm xã hội như vậy có đúng không?