Quan hệ lao động

Siết chặt quản lý hoạt động lĩnh vực cho thuê lại lao động ở Bình Dương

Đình Trọng |

Bình Dương là tỉnh phát triển công nghiệp với khoảng 1,2 triệu lao động, trong số đó, có hàng chục nghìn lao động thời vụ được các công ty cung ứng lao động cho doanh nghiệp sản xuất thuê lại. Quan hệ lao động trong lĩnh vực này đang tiềm ẩn nhiều vấn đề phát sinh phức tạp.

Tạo cơ sở đổi mới và nâng cao vị thế của tổ chức Công đoàn

Phạm Đông |

Ngày 28.3, tại Hà Nội, nhằm góp phần hoàn thiện dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) và cung cấp thông tin phục vụ phiên họp chuyên đề pháp luật tháng 4.2024 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Viện Nghiên cứu lập pháp tổ chức hội thảo “Góp ý dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi)”. TS Nguyễn Văn Hiển - Viện trưởng Viện Nghiên cứu lập pháp - chủ trì hội thảo.

Công đoàn tại cơ sở - cầu nối quan trọng giúp ổn định quan hệ lao động

MỸ LY |

Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước tại Cần Thơ ngày càng phát triển và hoạt động có hiệu quả. Để làm được điều đó, một phần không nhỏ nhờ lực lượng cán bộ công đoàn tại cơ sở - cầu nối quan trọng giúp ổn định quan hệ lao động hài hòa giữa doanh nghiệp và người lao động.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thăm người lao động Việt Nam tại Công ty Viettel Peru

Ban Đối ngoại |

Ngày 6.3 (theo giờ địa phương), đoàn đại biểu cấp cao gồm 5 người của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam do đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam làm Trưởng đoàn đã có chuyến thăm người lao động Việt Nam thuộc Công ty Viettel tại Cộng hoà Peru (Bitel) nhân chuyến thăm và làm việc song phương tại quốc gia này.

Doanh nghiệp Thái Bình ổn định việc làm cho người lao động

Lương Hà |

Ngay từ đầu năm mới, nhiều công ty, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thái Bình xuất những đơn hàng đầu tiên và ổn định việc làm cho công nhân, lao động (CNLĐ) yên tâm quay lại làm việc sau Tết.

Công đoàn Hà Nam tăng cường đối thoại tập thể

Đặng Tiến |

Hiệu quả của các cuộc đối thoại, thương lượng và giá trị của các bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) đã mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động (NLĐ), giúp quan hệ lao động tại các doanh nghiệp được cải thiện rõ rệt. Thể hiện rõ vai trò đại diện của tổ chức Công đoàn trong việc tham gia thương lượng, hạn chế tranh chấp lao động.

Duy trì đối thoại để doanh nghiệp, người lao động cùng có lợi

Mai Dung |

Năm 2023, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng vượt chỉ tiêu về hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc. Thông qua hoạt động đối thoại, đời sống NLĐ được nâng cao, hạn chế các vụ ngừng việc tập thể.

Hội thảo quốc tế về quan hệ lao động và pháp luật lao động

Nam Dương |

TPHCM - Hội thảo quốc tế về quan hệ lao động và pháp luật lao động năm 2024 (ICLRLL 2024) do Trường Đại học Tôn Đức Thắng (TDTU) phối hợp với Trường Đại học Nanhua (Đài Bắc Trung Hoa) tổ chức diễn ra ngày 5.1, tại TPHCM.

Công đoàn bám sát tình hình quan hệ lao động dịp Tết

Mai Dung |

Các cấp Công đoàn tỉnh Hải Dương đang tập trung huy động các nguồn lực, nắm bắt tình hình CNVCLĐ trên địa bàn tỉnh để chăm lo thiết thực cho đoàn viên, NLĐ nhân dịp Tết.

Tăng cường nắm bắt tình hình trả lương, thưởng Tết của người lao động

Thục Quyên |

Bắc Giang - Liên đoàn Lao động huyện Lục Nam (tỉnh Bắc Giang) vừa tổ chức đi thăm, nắm bắt tình hình quan hệ lao động, việc trả lương, thưởng Tết năm 2024 của một số doanh nghiệp.

Tăng cường các giải pháp ổn định quan hệ lao động dịp Tết Nguyên đán

Việt Lâm |

Trước tình hình quan hệ lao động thời gian cuối năm 2023 và trong dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 có thể xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể… Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã yêu cầu các cấp công đoàn tăng cường thực hiện các giải pháp tham gia ổn định quan hệ lao động.

Thưởng Tết - trách nhiệm và sự chia sẻ của các bên

Hoàng Lâm |

Năm ngoái, ngay trước thềm Tết Nguyên đán, hàng nghìn công nhân Công ty Pouchen ở Đồng Nai đồng loạt ngừng việc tập thể với lý do thưởng Tết ít hơn năm trước. Đó là thời điểm công ty thông báo người lao động làm việc đủ một năm trở lên, tùy theo thâm niên sẽ nhận mức thưởng Tết dao động từ 1 tháng đến 1,54 tháng lương. Với mức này, công nhân trực tiếp sản xuất nhận thưởng Tết trong khoảng gần 5 triệu đồng đến gần 20 triệu đồng. Đây là mức thấp hơn khoản tiền thưởng Tết năm 2022. Nhóm đòi thưởng Tết nhiều hơn tăng lên tới con số hàng nghìn và tràn ra quốc lộ gây ùn tắc giao thông nhiều giờ và có nguy cơ mất an ninh trật tự. Phải 3 ngày sau, với sự thỏa thuận, bàn bạc và được động viên bởi Pouchen cũng như các cơ quan quản lý Nhà nước, trong đó có tổ chức Công đoàn, các công nhân Pouchen đã quay lại làm việc.

Tổ chức trên 2.000 cuộc đối thoại tại doanh nghiệp

Hà Anh |

Trong 5 năm qua, các cấp Công đoàn tỉnh Hưng Yên đã phối hợp tổ chức trên 2.000 cuộc đối thoại định kỳ, đối thoại đột xuất tại doanh nghiệp, lấy ý kiến kiến nghị của người lao động để đề xuất, kiến nghị với người sử dụng lao động.

Công đoàn cùng doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hoà

Hà Anh |

Thời gian qua, các cấp Công đoàn tỉnh Hưng Yên đã tích cực thực hiện Chương trình số 1306/CTr-TLĐ ngày 15.8.2019 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Công đoàn Việt Nam đồng hành với Chính phủ nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia và phát triển bền vững đất nước giai đoạn 2019 - 2023".

Không xảy ra ngừng việc tập thể tại các khu công nghiệp - chế xuất Hà Nội

Hà Anh |

Ông Nguyễn Đình Thắng - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN khoá XIII, Chủ tịch Công đoàn Các khu công nghiệp - chế xuất Hà Nội (KCN-CX) cho biết, năm 2022 và 11 tháng năm 2023, tại các KCN-CX không xảy ra vụ ngừng việc tập thể nào, góp phần đảm bảo an ninh trật tự trong các KCN-CX Hà Nội.