Hoạt động của CĐCS tại doanh nghiệp ngày càng hiệu quả
Chia sẻ về hoạt động của tổ chức công đoàn tại công ty, anh Trần Văn Phùng (Công ty Cổ phần Nông nghiệp công nghệ cao Đại Tài, TP Cần Thơ) - chia sẻ, từ khi thành lập, CĐCS công ty đã phát huy được vai trò cầu nối giữa NLĐ với ban lãnh đạo.
“Những tâm tư, ý kiến của công nhân được ban chấp hành CĐCS công ty lắng nghe và trình bày với ban lãnh đạo. CĐCS công ty cũng tích cực tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ khắc phục mọi khó khăn, hoàn thành các chỉ tiêu được giao. Nhờ đó, mối quan hệ sản xuất tại công ty luôn ổn định, quyền lợi của công nhân cũng được đảm bảo”, anh Phùng nói.
Nam công nhân Nguyễn Quốc Vẹn (Công ty TNHH Quốc tế Tri - Việt, TP Cần Thơ) cho biết, nhờ có tổ chức công đoàn, đoàn viên, NLĐ ngày càng được thụ hưởng nhiều chính sách phúc lợi tốt.
“Bên cạnh các chế độ lương, thưởng được chi trả theo quy định, công nhân chúng tôi còn nhận được nhiều quyền lợi như quà dịp lễ, Tết... Riêng một số đoàn viên khó khăn, sau khi xem xét còn được phía công đoàn công ty đề nghị lên công đoàn cấp trên để hỗ trợ vay vốn, Mái ấm Công đoàn,…
Ngoài ra, công đoàn cũng tổ chức những buổi tập huấn, hội thảo về nâng cao kỹ năng, kiến thức về an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ sức khỏe công nhân,... ”, anh Vẹn chia sẻ.
Về phía doanh nghiệp, ông Hồ Hoàng Khả (Trợ lý Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Lương thực Hưng Phước, TP Cần Thơ) - cho biết, CĐCS chính là cầu nối quan trọng giữa doanh nghiệp và NLĐ. Thông qua CĐCS, ban lãnh đạo công ty đã nắm bắt được những tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ liên quan đến các chế độ, chính sách tiền lương… để kịp thời điều chỉnh, giúp đoàn viên, NLĐ yên tâm làm việc.
Phát huy vai trò cầu nối
Dù CĐCS tại công ty chỉ mới thành lập hơn 2 tháng, song ông Hồ Sĩ Hiền - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH MTV Tam Ngọc, TP Cần Thơ - luôn nhiệt huyết, tận tâm trong các hoạt động công đoàn. Ông Hiền cho biết, nhờ được sự quan tâm của công đoàn cấp trên và lãnh đạo công ty, ban chấp hành công đoàn tại công ty luôn nỗ lực để hoạt động đạt hiệu quả.
“Chúng tôi luôn cố gắng phát huy tinh thần đoàn kết của công đoàn viên cũng như tích cực đề xuất với ban lãnh đạo công ty những vấn đề liên quan đến chế độ tiền lương, thưởng và những chính sách khác, đảm bảo quyền lợi NLĐ và lợi ích của công ty. Từ đó, tạo nên một mối liên kết bền vững giữa người sử dụng lao động và NLĐ”, ông Hiền cho hay.
Theo ông Quách Minh Thảo - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Quốc tế Tri - Việt, TP Cần Thơ, các thành viên trong Ban Chấp hành CĐCS tại công ty luôn kịp thời nắm bắt nguyện vọng của công nhân về lương, thưởng, môi trường làm việc,… và đề xuất lên phía ban giám đốc. Đặc biệt, ban giám đốc cũng rất quan tâm đến công nhân nên luôn phối hợp, hỗ trợ các hoạt động do công đoàn tổ chức. Nhờ đó, hoạt động công đoàn tại công ty ngày càng phát triển, đời sống của NLĐ cũng được nâng cao.
Với những kết quả đạt được, ông Thảo cho biết, trong thời gian tới, công đoàn công ty sẽ tiếp tục duy trì và liên tục cải tiến cách thức làm việc, để doanh nghiệp và hoạt động công đoàn cùng đi lên.
Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ Lê Thị Sương Mai thông tin, việc xây dựng đội ngũ Chủ tịch CĐCS trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, uy tín, trách nhiệm là 1 trong 3 khâu đột phá được đề ra trong Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Cần Thơ. Theo đó, các cấp công đoàn thành phố sẽ tập trung đổi mới chương trình, nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cán bộ công đoàn theo phương châm khoa học, thực tiễn, sáng tạo nhằm nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn các cấp, nhất là cán bộ CĐCS.
