Tại các doanh nghiệp, các công đoàn cơ sở báo cáo đã và đang triển khai thiết thực, hiệu quả việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động; tập trung thực hiện hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm đảm bảo đúng thời gian, đúng quy định, không để sót đối tượng đủ điều kiện; rà soát các trường hợp công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn được nhận quà Tết.
Ngoài ra, Ban Chấp hành Công đoàn các doanh nghiệp đã chủ động phối hợp với người sử dụng lao động rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng… để thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo nội dung đã thỏa thuận. Các doanh nghiệp đã xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2023 theo Điều 104 Bộ luật Lao động và thông báo cho người lao động biết; nắm bắt, tổng hợp các ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, người lao động để kịp thời trao đổi, đề xuất với người sử dụng lao động đối thoại, nhằm giải quyết kịp thời các vướng mắc, kiến nghị;
Qua nắm bắt tình hình, một số doanh nghiệp may mặc lượng đơn hàng ít, chủ sử dụng lao động đã và đang thực hiện nhiều giải pháp để đảm bảo mức lương cho người lao động; một số doanh nghiệp sản xuất gạch xây dựng cho công nhân lao động nghỉ Tết sớm bởi đầu ra chậm, hàng tồn kho còn nhiều.
Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động huyện đã đề nghị các đơn vị tập trung tổ chức tốt các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024, động viên kịp thời đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Đồng thời đề nghị người sử dụng lao động thông tin sớm và đầy đủ để người lao động biết rõ về kế hoạch, thời điểm trả lương, nâng lương, trả thưởng và các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán (như: tặng quà Tết, hỗ trợ vé tàu, xe cho người lao động về quê ăn Tết...); đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của người lao động dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.
Các đơn vị cần thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động, diễn biến tư tưởng và các kiến nghị, đề xuất của đoàn viên, người lao động, đảm bảo an ninh trật tự ở từng đơn vị, doanh nghiệp. Trường hợp có tranh chấp lao động xảy ra, chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng nhanh chóng giải quyết, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn, đồng thời báo cáo ngay về Liên đoàn Lao động huyện để có sự chỉ đạo giải quyết.
