Kỷ luật lao động
Có được cộng thời gian tạm đình chỉ công việc để tính ngày nghỉ phép?
nam dương |
Công ty tôi có người bị tạm đình chỉ công việc để chờ xử lý kỷ luật. Xin hỏi, thời gian này có được cộng vào thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép hằng năm của người lao động không?
Khi nào được tạm đình chỉ công việc của người lao động?
phạm hằng |
Công ty tôi đang xem xét để xử lý vi phạm kỷ luật của lao động. Xin hỏi, công ty có được tạm đình chỉ công việc của lao động đó không?
Về việc xử lý kỷ luật lao động tại Cty Cổ phần Chứng khoán Đại Nam
ANH THƯ |
Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã vào cuộc thanh tra đột xuất liên quan phản ánh của người lao động về việc công ty xử lý kỷ luật.
Phản hồi về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động
ANH THƯ |
Báo Lao Động nhận được đơn thư của bà Phạm Kim Hoa (Mai Động, quận Hoàng Mai, TP.Hà Nội) đề nghị giải quyết về sự việc công ty đơn phương cho người lao động nghỉ việc trái luật.
LĐLĐ Thanh Hóa: Hơn 1.000 công nhân được tư vấn pháp luật tại công ty
QUÁCH DU |
Tại buổi tư vấn, hơn 1.000 công nhân đã được nghe những chính sách pháp luật, luật lao động và các chính sách khác cho công nhân.
Khi nào được tạm đình chỉ công việc của người lao động?
đặng nụ |
Bạn đọc có email tuankietxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi đang xem xét để xử lý vi phạm kỷ luật của lao động. Trường hợp này công ty tôi có thể tạm đình chỉ công việc của lao động được không. Nếu có thì cần làm gì?
Xử lý kỷ luật lao động khi người lao động đang bị ốm đúng không?
đặng nụ |
Bạn đọc có email thomdaox@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi bị ốm không thể đi làm, đã xin phép và được công ty đồng ý cho nghỉ chế độ ốm đau. Tuy nhiên, chưa hết thời gian nghỉ, công ty lại cho rằng tôi vi phạm kỷ luật và tiến hành họp xử lý mà không lập thành biên bản. Công ty làm như vậy có đúng quy định không?
Tự ý nghỉ việc 5 ngày khi đang mang thai, có bị xử lý kỷ luật?
phương dung |
Bạn đọc có địa chỉ minhphuongxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi hiện đang làm việc tại một công ty tư nhân và đang mang thai tháng thứ 3. Vừa qua, do bận việc gia đình, tôi đã tự ý nghỉ việc không xin phép 5 ngày trong tháng. Tôi có bị công ty xử lý kỷ luật không? Ai là người có thẩm quyền giải quyết?
Bị “tố” hết ca mới mở cửa nhà tắm, giám đốc công ty than nói gì?
Nguyễn Hùng |
Trên mạng xã hội tiếp tục thông tin về việc một số thợ lò ở Công ty than Uông Bí, tỉnh Quảng Ninh tan ca sớm nhưng không được tắm do quy định hết ca mới mở cửa nhà tắm, khiến một số thợ lò phải nằm vật vạ chờ giờ tắm.
Bị cho thôi việc, có được trả tiền ngày phép chưa nghỉ hết?
Nam Dương |
Bạn đọc có email fp-japax@xx hỏi: Công ty chúng tôi có một nhân viên còn 9 ngày phép năm 2018 có nguyện vọng nghỉ vào tháng 3.2019. Nhưng do nhân viên này vi phạm qui định Công ty vì vậy bị cho thôi việc trong tháng 2.2019. Như vậy, 9 ngày phép năm 2018 công ty có phải thanh toán cho nhân viên này không? Và mức lương thanh toán cho những ngày phép này như thế nào?
Bỏ việc 5 ngày có bị sa thải?
Minh Trang |
Bạn đọc có email thangnvx@xxx hỏi: Tôi là công nhân sản xuất phụ tùng xe gắn máy. Tuần trước, con trai tôi bị ốm nặng nên tôi phải nghỉ việc ở nhà 5 ngày để chăm con. Vì mải lo cho con mà tôi quên không xin nghỉ phép ở công ty. Tôi có thể bị sa thải do tự ý nghỉ việc hay không?
Cống hiến cho doanh nghiệp cũng là cho chính mình
XUÂN TRƯỜNG |
Đối với những nữ CNVCLĐ tiêu biểu tỉnh Vĩnh Phúc năm 2018, dù công tác ở ngành nghề nào, lĩnh vực nào, các chị đều luôn phấn đấu làm việc với tinh thần, trách nhiệm cao để đạt hiệu quả cao nhất. Trao đổi với PV Báo Lao Động, một số nữ CNLĐ trực tiếp ở các doanh nghiệp chia sẻ cống hiến cho doanh nghiệp cũng chính là giúp bản thân mình.
Vi phạm luật giao thông, bị xử lý kỷ luật lao động có phù hợp?
Nam Dương |
Bạn đọc có email cdmx@xxx hỏi: Tôi được giao nhiệm vụ xây dựng nội quy lao động của công ty. Tổng giám đốc có đề nghị đưa vào quy định trên quá trình đi và về từ công ty đến nhà nếu NLĐ vi phạm luật giao thông mà để xảy ra tai nạn thì sẽ bị công ty xử lý kỷ luật lao động tùy theo từng mức độ cụ thể. Việc đưa vào nội quy lao động như vậy có phù hợp không?
Có được sa thải người lao động nghỉ việc không có lý do chính đáng?
MINH NGỌC |
Bạn đọc có email kim14x@xxx hỏi: Tôi làm việc tại một công ty tư nhân theo HĐLĐ xác định thời hạn. Vừa qua, tôi nộp đơn xin nghỉ phép 15 ngày để lo việc gia đình nhưng công ty chỉ duyệt phép cho tôi nghỉ 9 ngày. Công ty cho rằng tôi đã nghỉ không phép 6 ngày còn lại. Vì vậy, công ty sa thải tôi. Công ty làm như vậy có đúng không?
Bị kéo dài thời hạn nâng lương do có thái độ không tốt với khách hàng?
THÁI PHƯƠNG |
Bạn đọc có email anhdungx@xxx hỏi: Tôi là nhân viên kinh doanh của một công ty tại Hà Nội. Vừa qua, tôi bị ban lãnh đạo công ty ra quyết định xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương với lý do có thái độ không tốt với khách hàng. Công ty có thể xử lý kỷ luật tôi vì lý do nêu trên không?