Kỷ luật lao động

MINH NGỌC | 30/07/2018 - 09:00

Bạn đọc có email maianh8x@xxx hỏi: Công ty tôi có một người lao động vi phạm nội quy lao động. Xin hỏi, trường hợp công ty quyết định xử lý kỷ luật người lao động thì phải xử lý theo trình tự, thủ tục nào?

NAM DƯƠNG | 20/07/2018 - 14:30

Bạn đọc có email kimthux@xxx hỏi: Tôi đang mang thai được 30 tuần và làm công việc văn phòng. Thời gian làm việc từ 7h30 đến 18h hằng ngày, thứ bảy thì làm tới 16h30. Tôi có được hưởng chế độ về sớm 60 phút/ngày được không?

MINH NGỌC | 17/07/2018 - 09:00

Bạn đọc có email lehaix@xxx hỏi: Công ty tôi mới thành lập và đang tiến hành tuyển dụng người lao động vào làm việc. Công ty có phải lập sổ quản lý lao động không và sổ quản lý lao động phải có những nội dung gì?

Nam Dương | 04/07/2018 - 09:00

Bạn đọc có số điện thoại 096876xxx gọi điện thoại đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi đi làm cho một nhà hàng, nhưng không được trả lương. Tôi có thể báo công an để giải quyết vụ việc được không?

PHẠM HẰNG | 18/06/2018 - 09:00

Bạn đọc có email anhcax@xxx hỏi: Công ty tôi hiện nay đang có 20 công nhân và muốn làm nội quy lao động. Để đăng ký nội quy lao động, công ty cần làm các thủ tục gì và giấy tờ như thế nào?

NAM DƯƠNG | 13/06/2018 - 14:30

Bạn đọc có email phamtuantux@xxx hỏi: Trong luật lao động có ghi các trường hợp có thể sa thải NLĐ, ví dụ hành vi trộm cắp tài sản. Nhưng trong nội quy lao động của công ty, mục các trường hợp bị sa thải lại không ghi hành vi trộm cắp tài sản thì sẽ bị sa thải. Vậy khi phát hiện ra người lao động ăn cắp tài sản trong công ty, thì có được sa thải không?

2. Trong luật lao động không quy định việc công nhân ngủ trong giờ làm việc thì bị sa thải. Công ty tôi muốn thêm hành vi "ngủ trong giờ làm việc" là một trong các hành vi người lao động bị sa thải được không?

THÁI PHƯƠNG | 20/04/2018 - 09:00

Bạn đọc có email xhjkx@xxx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tiến hành xử lý kỷ luật lao động nhưng không có mặt của người lao động thì có đúng quy định không?

MỸ HẠNH | 21/03/2018 - 09:00

Bạn đọc có email nguyenduytx@xxx hỏi: Công ty tôi có trường hợp lao động nữ đang mang thai vi phạm kỷ luật nghiêm trọng. Xin hỏi, công ty có được sa thải lao động nữ này không? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động trong trường hợp này được quy định như thế nào?

THÁI PHƯƠNG | 03/01/2018 - 09:00

Bạn đọc L.V, email qc.levux@xxx, hỏi: Tôi làm việc ở một công ty may và  bị công ty sa thải vì lý do nghỉ đi khám bệnh ở bệnh viện một ngày, nhưng không báo cho công ty. Công ty xử lý kỷ luật tôi như vậy có đúng hay không?

NAM DƯƠNG | 13/12/2017 - 14:30

Bạn đọc N.T, email: nguyentuanx@xxx, hỏi: Cty điều chỉnh vị trí công việc của tôi, nếu trong 2 tháng tôi thấy không phù hợp sẽ được về vị trí cũ có đúng không? Trong 2 tháng đó, nếu tôi vi phạm quy định Cty thì có bị đuổi việc không?

NAM DƯƠNG | 08/11/2017 - 09:00

Bạn đọc có số điện thoại 090902xxx gọi đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi làm lái xe cho Cty. Tôi đâm xe vào cột điện gây móp méo đầu xe. Cty đem xe đi sửa và yêu cầu tôi viết đơn xin thôi việc. Tôi không viết đơn xin thôi việc thì Cty yêu cầu tôi nghỉ việc không hưởng lương. Cty có sa thải được tôi không?