Chúng tôi là cán bộ công đoàn

Thúc đẩy thương lượng để công nhân có thu nhập cao hơn

Thư Hân |

Tiền lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất trả cho người lao động (NLĐ) làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Nếu doanh nghiệp (DN) không tuân thủ, trả lương thấp hơn mức quy định sẽ bị xử lý. Từ việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng tới đây, các chuyên gia cho rằng cần thương lượng, thoả thuận để được chế độ tốt hơn, thu nhập cao hơn cho NLĐ.

Phú Thọ: Cán bộ công đoàn cơ sở vẫn gặp nhiều khó khăn

Mai Hoa |

Bên cạnh những kết quả đạt được, hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn tại Phú Thọ, nhất là công đoàn cơ sở (CĐCS) tại doanh nghiệp thời gian qua vẫn gặp phải không ít khó khăn.

Nữ cán bộ Công đoàn hết lòng vì người lao động

Đình Trọng |

Khi Bình Dương xảy ra dịch bệnh nghiêm trọng, nhiều cán bộ công đoàn không quản ngại gian khổ đã vào tâm dịch trao hỗ trợ lương thực, thực phẩm cho người lao động đang gặp khó khăn. Trong đó, nhiều nữ cán bộ công đoàn vừa có cách làm sáng tạo, vừa dấn thân để trở thành động lực cho đồng nghiệp cùng tham gia hỗ trợ kịp thời công nhân gặp khó khăn trong đại dịch.

Nữ chủ tịch Công đoàn làm tổ trưởng hỗ trợ, chăm sóc F0

Hải Anh |

Gần 30 năm làm cô giáo, nay là Phó Hiệu trưởng, Chủ tịch Công đoàn Trường Mầm non Thăng Long (Thượng Đình, Thanh Xuân, Hà Nội), giờ chị Nguyễn Nguyệt Anh có thêm một công việc, một chức danh. Đó là Tổ trưởng Tổ hỗ trợ tư vấn, chăm sóc F0 điều trị tại nhà trên địa bàn phường.

Cán bộ công đoàn tiên phong trong công tác phòng, chống COVID-19

Thủy Minh |

Mới đây, bác sĩ Đoàn Lương Anh - Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa tỉnh - vinh dự là 1 trong 10 Gương mặt tiêu biểu của tỉnh Tuyên Quang năm 2021.

Đảm bảo thu nhập bình quân 7,2 triệu đồng/người/tháng

TRƯỜNG ĐINH |

Ở Cty CP May Việt Thắng, mỗi CBCĐ luôn đặt nhiệm vụ chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên và NLĐ lên hàng đầu. Để làm tốt điều đó, CĐ Cty luôn gần gũi và nắm vững hoàn cảnh, tâm tư, nguyện vọng của mỗi người lao động để giải quyết kịp thời vướng mắc, khó khăn của họ, đặc biệt, đảm bảo thu nhập bình quân cho người lao động 7,2 triệu đồng/tháng.

CĐ Cty CP May Việt Thắng: Hiệu quả từ phương thức xây dựng “chân tháp chắc chắn”

Xuân Trường |

Theo bà Đàm Minh Hoa – Chủ tịch CĐ Cty CP May Việt Thắng, để phù hợp với yêu cầu thực tiễn của Cty, CĐ Cty đã chọn phương thức hoạt động cho mình, đó là xây dựng “chân tháp chắc chắn” để có được “tòa tháp vững”. Từ đó, CĐ Cty chăm lo tốt hơn đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và NLĐ.

Mang lại nhiều quyền lợi cho người lao động

XUÂN TRƯỜNG |

Các cán bộ công đoàn Cty CP dệt may đầu tư thương mại Thành Công (trụ sở tại quận Tân Phú, TP. Hồ Chí Minh) luôn tự nhủ trong hoạt động phải nhiệt tình, năng động, hiệu quả mới đáp ứng được những điều mong mỏi của NLĐ. Cùng chuyên môn đảm bảo việc làm ổn định, thu nhập tăng, làm việc trong môi trường lành mạnh… cho NLĐ thì mới thể hiện tốt vai trò của cán bộ công đoàn ở cơ sở.

Xây dựng quy chế phối hợp chăm lo người lao động

|

Muốn hoạt động tốt phải xây dựng được quy chế phối hợp BCH CĐ và Ban Giám đốc Cty - đó là kinh nghiệm hoạt động của anh Lê Đức Tấn - Chủ tịch CĐ Cty CP Phân lân nung chảy Văn Điển (thuộc CĐ Công nghiệp Hóa chất VN). Theo anh Tấn, muốn có sự phối hợp tốt thì trước hết người cán bộ CĐ phải làm tốt chuyên môn, nghiệp vụ và biết vận động CNVCLĐ tích cực tham gia các phong trào thi đua LĐSX…

Tạo môi trường làm việc thân thiện

TRƯƠNG HOÀNG |

Tạo môi trường làm việc thoải mái là một trong những mục tiêu hoạt động CĐ của Phó hiệu trưởng, Chủ tịch CĐ trường THPT Chuyên Bắc Giang (tỉnh Bắc Giang) Nguyễn Thị Mai Phương. Vì những đóng góp của mình trong hoạt động chuyên môn cũng như hoạt động CĐ tại nhà trường, chị Mai Phương đã đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh và là một trong những Chủ tịch CĐCS tiêu biểu, được LĐLĐ tỉnh tôn vinh trong năm 2016.

CBCĐ Cty CP Dệt May Đầu tư thương mại Thành Công: Chương trình “Mười ngàn đồng màu nhiệm” giúp NLĐ có hoàn cảnh khó khăn

Xuân Trường |

Các CBCĐ Cty CP Dệt May Đầu tư thương mại Thành Công (có trụ sở tại quận Tân Phú, TP. Hồ Chí Minh) đã có sáng kiến tổ chức và thực hiện chương trình “ Mười ngàn đồng màu nhiệm” để giúp đỡ NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh tật nawngh trong Cty.

Tranh thủ sự ủng hộ của Đảng ủy, thực hiện các chế độ cao hơn luật cho công nhân

TRƯƠNG HOÀNG |

Cty CP Đầu tư và Thương mại TNG (Thái Nguyên) hiện có hơn 10.000 CNVCLĐ, làm việc tại 6 khu vực với 11 chi nhánh may và 2 chi nhánh phụ trợ. Điều đặc biệt ở Cty này là mọi chế độ đối với NLĐ được BCH CĐ và Ban Giám đốc thống nhất công khai đưa lên trên mạng nội bộ của Cty để mọi người cùng biết, cùng giám sát.

Coi trọng người lao động để phát triển doanh nghiệp

TRƯƠNG HOÀNG |

Ông Lê Anh Chung (ảnh) - Chủ tịch CĐ Cty CP Thép Việt - Đức (huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc) cho biết, muốn làm tốt vai trò của tổ chức CĐ là chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ thì trước tiên BCH CĐ phải cố gắng, vận động CBCNVC, NLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn được giao, góp phần xây dựng sự gắn bó và đoàn kết trong nội bộ Công ty.

Đặt quyền lợi người lao động lên hàng đầu

Xuân Trường |

Theo chị Đỗ Hồng Minh - Chủ tịch CĐ Khách sạn JW Marriott Hanoi, một trong những giá trị cốt lõi của Tập đoàn Marriott International là đặt con người lên hàng đầu, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của nhân viên làm việc tại khách sạn thật tốt, từ đó nhân viên sẽ phục vụ khách hàng từ trái tim và khách hàng sẽ quay trở lại. Giá trị cốt lõi này của tập đoàn cũng chính là một phần mục tiêu và gợi mở cho CĐ Khách sạn JW Marriott Hanoi nhiều ý tưởng trong hoạt động.

CĐ Khách sạn Marriott Hanoi: Ban giám đốc phục vụ bữa ăn và rửa xe cho nhân viên

Xuân Trường |

Theo chị Đỗ Hồng Minh - Chủ tịch CĐ Khách sạn JW Marriott Hanoi, đây là những hoạt động trong Tuần lễ “Ban giám đốc phục vụ nhân viên” của khách sạn nhằm hiện thực hóa một trong những giá trị cốt lõi của Tập đoàn Marriott International là đặt con người lên hàng đầu, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của nhân viên làm việc tại khách sạn thật tốt, từ đó nhân viên sẽ phục vụ khách hàng từ trái tim và khách hàng sẽ quay trở lại.

20 năm lo an toàn cho người lao động

Trương Hoàng |

Ông Nguyễn Văn Cường - Chủ tịch CĐ Xí nghiệp Săm lốp ôtô (thuộc CĐ Cty CP Caosu Đà Nẵng) - cho rằng, cán bộ CĐ không phải là chức danh lãnh đạo, còn hoạt động CĐ là nhân duyên - đòi hỏi người cán bộ CĐ phải gắn bó, lăn lộn cùng người lao động (NLĐ). 20 năm nay, với vai trò Chủ tịch công đoàn, ông Cường không chỉ lo đảm bảo an toàn lao động cho công nhân mà còn đảm bảo chế độ phúc lợi tốt nhất cho NLĐ của xí nghiệp.

Tuyên truyền cho công nhân qua hệ thống truyền thanh

Anh Tuấn - Quế Chi |

Chị Phạm Thị Ánh Ngọc - Chủ tịch CĐ Cty - cho biết: Ngay từ khi đi vào hoạt động, BCH CĐ đã chủ động đề xuất ký kết quy chế phối hợp với chủ DN. Hằng năm, CĐ Cty xây dựng chương trình kế hoạch công tác, thông báo cụ thể với chủ DN để cùng phối hợp.

Tuyên truyền qua hệ thống truyền thanh tới người lao động ngay tại nhà ăn

Anh Tuấn |

Cty TNHH Yakjin Việt Nam (100% vốn đầu tư của Hàn Quốc tại Phú Thọ, chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu) được thành lập từ năm. Hiện nay công ty có tổng số 5.230 lao động, chủ yếu là LĐ nữ. Chính vì thế, chính sách đối với LĐ nữ luôn được CĐ Cty quan tâm hàng đầu.

Chỗ dựa vững chắc cho người lao động

Xuân Trường |

Xác định rõ CĐ phải thực sự là chỗ dựa của NLĐ, các CBCĐ của CĐ TCty CP Phong Phú (TPHCM) - một trong những đơn vị mạnh của Tập đoàn Dệt - May VN luôn coi NLĐ là vốn quý của DN, là động lực phát triển của DN. Từ đó, để chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ, CĐ TCty luôn tập trung vào những hoạt động thiết thực, có ý nghĩa.

Hoạt động CĐ phải mang đến những lợi ích cụ thể cho NLĐ

Xuân Trường |

Đó là phương châm hoạt động của các CBCĐ TCty CP Phong Phú. Đó cũng là cách CĐ TCty đồng hành cùng DN để đưa DN ổn định và phát triển bền vững.