Chị Nguyễn Thị Hằng là Phó Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH YIDA Việt Nam (huyện Cẩm Khê). Công việc chính của chị Hằng là chuyên viên cấp cao bộ phận cải tiến sản xuất của công ty, khối lượng công việc nhiều. Trong khi đó, chị phải kiêm thêm công tác Công đoàn nên nhiều khi chị vừa phải tập trung cao độ để đảm bảo chất lượng công việc, vừa cân đối thời gian thực hiện nhiệm vụ CĐCS giao.
Bà Lê Thị Mai Hương - Phó Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ nói, đội ngũ cán bộ CĐCS là những người đã được lựa chọn từ cơ sở, nhiệt tình, trách nhiệm với công tác, được cán bộ, đoàn viên tín nhiệm, có tinh thần đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ.
“Tuy vậy, hầu hết là hoạt động kiêm nhiệm nên thời gian dành cho hoạt động công đoàn chưa thỏa đáng; ít có điều kiện trau dồi về nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động công đoàn. Trong khi đó, ngay ở BCH công đoàn cơ sở, việc phân công nhiệm vụ cũng chưa hợp lý nên chất lượng chưa cao. Ngoài ra, các doanh nghiệp, đơn vị thường xuyên luân chuyển, điều động thay đổi cán bộ, bao gồm cả cán bộ chủ chốt CĐCS; việc tìm cán bộ công đoàn mới ở cơ sở khó khăn do bản thân cán bộ CĐCS còn phải chịu sức ép về việc làm; quyền lợi, chế độ đãi ngộ thấp… thậm chí một số chủ sử dụng lao động chưa tạo điều kiện cho việc thành lập tổ chức công đoàn cũng như hoạt động của CĐCS” - bà Hương phân tích.
Ông Phạm Sơn - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh - cho biết, thực tế khó khăn trong hoạt động của các CĐCS thời gian qua đã được LĐLĐ tỉnh nắm bắt. Ngoài những nguyên nhân khách quan còn những nguyên nhân chủ quan như: Phần lớn cán bộ CĐCS tại doanh nghiệp, nhất là những doanh nghiệp mới thành lập có tuổi đời trẻ, dù nhiệt tình, sáng tạo, năng nổ trong công việc nhưng kinh nghiệm đàm phán, đối thoại, kỹ năng quản lý thời gian, phân bổ công việc còn hạn chế… Bản thân cán bộ CĐCS cũng là người làm thuê trong doanh nghiệp, mọi chế độ và việc làm đều phụ thuộc vào doanh nghiệp nên dẫn đến tâm lý e ngại, chưa mạnh mẽ đấu tranh bảo vệ quyền lợi cho NLĐ…
Để tháo gỡ, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp CĐCS đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức của đoàn viên, NLĐ, tăng cường đấu tranh bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, tổ chức các hoạt động an sinh xã hội, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ gặp khó khăn, thực hiện tốt các phong trào thi đua lao động sản xuất, các hoạt động trong Tháng Công nhân, Tết Sum vầy… từ đó thu hút, tập hợp, phát triển đoàn viên công đoàn, đưa tổ chức Công đoàn ngày càng phát triển.
Bên cạnh đó, tổ chức công đoàn cần quan tâm hơn nữa việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ công đoàn để thu hút, giữ chân cán bộ công đoàn giỏi; tiếp tục nghiên cứu xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách đối với cán bộ công đoàn, tập trung vào việc xây dựng chế độ, chính sách tiền lương, phụ cấp; có các chính sách ưu đãi trong đào tạo, bồi dưỡng...
