Thử việc

Thời gian thử việc có được cộng dồn để tính phép năm?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có email trduyenx@xxx hỏi: Theo Khoản 1 Điều 111 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định: "Người lao động (NLĐ) có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động (NSDLĐ) thì được nghỉ hàng năm".

Bỏ thời gian thử việc, học nghề khi tính để trợ cấp thôi việc

P.V |

Tại dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12.1.2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động, Bộ LĐTBXH đề xuất sửa đổi thời gian tính trợ cấp thôi việc.

Học việc khác thử việc thế nào?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có email vudux@xxx hỏi: Khi tôi xin vào làm việc thì công ty cho học việc trong thời gian 6 tháng. Trong 6 tháng này, tôi không được tham gia bất cứ loại bảo hiểm nào và hưởng 85% lương cơ bản, vì chưa có HĐLĐ chính thức. Công ty hứa khi đủ 6 tháng sẽ ký HĐLĐ chính thức, đóng bảo hiểm và hưởng 100% lương cơ bản. 

Phải làm sao khi thử việc quá 2 tháng chưa được ký hợp đồng lao động?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có email tranngocthuanx@xxx hỏi: Tôi là người khuyết tật, đi làm ở một công ty đã quá thời gian thử việc là 2 tháng, nhưng công ty không ký HĐLĐ chính thức. Công ty nơi tôi làm việc có vi phạm pháp luật hay không? Để yêu cầu quyền lợi cho mình thì phải làm như thế nào?

Có được chấm dứt hợp đồng thử việc mà không báo trước?

M.CHI (GHI) |

Bạn đọc L.M, email ly.manhx@xxx, hỏi: Tôi ký hợp đồng thử việc có thời hạn 2 tháng với một Cty. Chỉ sau 3 tuần thử việc, Cty đã chấm dứt hợp đồng với tôi mà không báo trước. Việc làm của Cty có đúng luật không?. Tôi có nhận được tiền lương trong những ngày đã thử việc không?

Thử việc, lao động nữ nuôi con nhỏ có được nghỉ sớm mỗi ngày?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc Đ.L, email: hoanglongx@xxx, hỏi: Trong thời gian thử việc, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được nghỉ mỗi ngày 60 phút không?

Nuôi con dưới 12 tháng có được nghỉ sớm 1 giờ/ngày khi thử việc?

Nam Dương |

Bạn đọc có emai hienxxx@gmail.comgửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty chúng tôi nhận người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi (cụ thể được 11 tháng) vào thử việc 2 tháng. Trong thời gian thử việc người lao động có được về sớm 1 giờ không?

Nghỉ việc khi đang thử việc có phải báo trước?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có số điện thoại 0902502xxx gọi đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi ký hợp đồng thử việc với một Trung tâm ngoại ngữ thời gian hai tháng. Trong đó có nội dung muốn nghỉ việc thì phải báo trước 7 ngày và phải giới thiệu cho trung tâm một người khác thay thế thì mới được nghỉ.

Thử việc hơn 5 tháng không ký HĐLĐ được không?

M. CHI (GHI) |

Bạn đọc H.P, email: phuong.hoax@xxx, hỏi: Cty ký hợp đồng thử việc với tôi chỉ 2 tháng nhưng kéo dài tới hơn 5 tháng mà không ký HĐLĐ. Từ tháng thứ 3, Cty vẫn chỉ trả tôi lương thử việc nhưng trong đó lại gồm thêm tiền trách nhiệm.

Cty không ký HĐLĐ và kéo dài thời gian thử việc được không?

M. CHI (GHI) |

Bạn đọc T.T, email: aratthaox@xxx, hỏi: Tôi làm việc ở Cty cao su gần một năm nhưng chưa ký cam kết với công ty mà lương tôi chỉ nhận 85% có đúng luật không?

Thử việc có được hưởng chế độ nuôi con dưới 12 tháng tuổi?

M. CHI (GHI) |

Bạn đọc L.N, email: salaryng@xxx, hỏi: Tôi nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 20.4.2017. Ngày 21.4.2017 tôi sinh một con. Vậy theo luật BHXH thì tôi được nghỉ đến ngày nào đi làm lại? Tháng đó tôi có phải đóng BHXH không?

Thử việc quá quy định, có được truy đóng BHTN?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có số điện thoại 0120713xxx gọi đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động (số 0961.360.559) hỏi: Tôi vào làm lái xe cho Cty từ ngày 2.6.2016. Dù công việc lái xe chỉ yêu cầu trình độ trung cấp, nhưng Cty bắt tôi thử việc hai tháng.

Vụ “người làm rác ở huyện Gò Dầu kêu cứu“: Giao lại đường rác cho dân... thử việc!

LÊ TUYẾT |

Ngày 28.7, các hộ làm rác dân lập tại huyện Gò Dầu (Tây Ninh) cho biết, doanh nghiệp trúng thầu thu gom rác đã xin rút lui, huyện Gò Dầu bàn giao công việc trở lại cho hơn 150 lao động.

Không ký hợp đồng thử việc, có được hưởng lương?

M. Chi (ghi) |

Bạn T.N (email: duongcatbuily@xxx) hỏi: Tôi thử việc tại công ty 2 tháng, không ký hợp đồng. Trong thời gian thử việc không vi phạm kỷ luật. Thử việc xong tôi nghỉ, tôi có được hưởng lương thời gian thử việc không?

Thử việc 2 lần và phải làm đủ 30 ngày mới được nhận lương, có đúng?

Nam Dương |

Cty quy định NLĐ nghỉ việc từ 3 ngày/tháng thì phải tự bỏ tiền đóng BHXH có đúng không? Thử việc nếu không làm đủ 30 ngày thì không được nhận lương? Bị bệnh không đi đăng ký thất nghiệp kịp trong thời gian 3 tháng có được đăng ký lại? Trên đây là một số câu hỏi mà Văn phòng Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động nhận được trong tuần qua. Báo Lao Động trích đăng câu hỏi và trả lời.