Do không hiểu pháp luật và cần việc làm nên tôi đã ký HĐLĐ thử việc 2 tháng. Hết hạn hợp đồng, tôi làm tiếp cho Cty đến tháng 6.2017 thì nghỉ việc. Vì vậy, Cty chỉ đóng BHXH, BHTN, BHYT cho tôi được 11 tháng, từ tháng 7.2016 đến hết tháng 6.2017.
Do chỉ đóng BHTN được 11 tháng nên tôi không đủ điều kiện hưởng TCTN. Tôi có thể kiện Cty yêu cầu truy đóng BHTN cho tôi thêm 1 tháng để hưởng TCTN không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Điều 27 BLLĐ 2012 quy định về thời gian thử việc như sau: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. Do đó, nếu công việc lái xe chỉ cần trình độ trung cấp nghề mà Cty yêu cầu bạn thử việc 2 tháng là không đúng pháp luật. Hợp đồng đã ký giữa bạn và Cty là vô hiệu.
Khoản 2, điều 49 Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện hưởng TCTN: Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này (HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ xác định thời hạn); đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này (HĐLĐ mùa vụ dưới 12 tháng).
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thời gian thử việc Cty không phải đóng BHXH cho bạn. Tuy nhiên, như đã nêu trên, HĐLĐ thử việc 2 tháng giữa bạn và Cty là vô hiệu vì công việc của bạn chỉ cần thử việc 1 tháng. Do vậy, nếu Cty truy đóng thêm 1 tháng BHXH, BHTN cho bạn thì bạn sẽ đủ 12 tháng đóng BHTN trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc và được hưởng TCTN.
