Luật lao động

90 cán bộ CĐCS nâng cao kiến thức pháp luật lao động

Thanh Xuân |

LĐLĐ tỉnh Yên Bái vừa tổ chức hội nghị tập huấn về pháp luật lao động và tuyên truyền phòng chống ma túy cho 90 cán bộ CĐCS khối DN.

Công đoàn đề xuất thanh tra doanh nghiệp có dấu hiệu vi phạm pháp luật lao động

L.TUYẾT |

LĐLĐ TPHCM vừa có công văn yêu cầu các công đoàn cấp trên cơ sở đề xuất đối tượng thanh tra để xây dựng Kế hoạch Thanh tra năm 2019.

LĐLĐ Hải Phòng: Tổ chức hội nghị tập huấn pháp luật lao động trong các doanh nghiệp

Phạm Đông |

Ngày 23.10, LĐLĐ TP.Hải Phòng đã phối hợp với Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tổ chức hội nghị tập huấn pháp luật lao động và hòa giải tại cơ sở cho đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp cơ sở.

Sửa đổi Luật Lao động 2012: Thưởng Tết có nên quy định cụ thể trong luật?

L.HOA |

Thống kê của Bộ LĐTBXH về tiền thưởng Tết trong những năm gần đây, mức thưởng chênh lệch rất lớn giữa các ngành nghề, địa phương. 

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu: Cần quy định vấn đề bữa ăn ca vào Bộ luật Lao động sửa đổi

Xuân Trường |

Theo Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu, vấn đề dinh dưỡng cho người lao động (NLĐ) là rất quan trọng. Tuy nhiên, hiện chúng ta đang thiếu những quy định pháp lý về vấn đề này. 

HDBank được bình chọn là nơi làm việc tốt nhất Châu Á năm 2018

H.M |

HDBank vinh dự nhận danh hiệu “Best Companies to Work for in Asia - nơi làm việc tốt nhất Châu Á” do HR Asia bình chọn. Giải thưởng uy tín mang tầm châu lục này là thước đo giá trị dành cho những doanh nghiệp có văn hóa, môi trường làm việc lý tưởng, chế độ phúc lợi hấp dẫn và nhiều hoạt động nội bộ sôi nổi dành cho nhân viên.

Vi phạm luật giao thông, bị xử lý kỷ luật lao động có phù hợp?

Nam Dương |

Bạn đọc có email cdmx@xxx hỏi: Tôi được giao nhiệm vụ xây dựng nội quy lao động của công ty. Tổng giám đốc có đề nghị đưa vào quy định trên quá trình đi và về từ công ty đến nhà nếu NLĐ vi phạm luật giao thông mà để xảy ra tai nạn thì sẽ bị công ty xử lý kỷ luật lao động tùy theo từng mức độ cụ thể. Việc đưa vào nội quy lao động như vậy có phù hợp không?

Tháng Công nhân phù hợp với cơ sở, thiết thực với đoàn viên

LÊ TUYẾT |

Tháng Công nhân (CN) được các cấp công đoàn (CĐ) tại TPHCM và Bình Dương tổ chức với nhiều hoạt động hữu ích. Không chỉ là điểm nhấn trong hoạt động CĐ, mang đến lợi ích thiết thực cho đoàn viên, mà các chương trình trong Tháng CN còn lan tỏa sâu rộng, để từ đó chủ DN chú trọng chăm lo, nâng cao chất lượng đội ngũ CNLĐ ở DN của mình.

LĐLĐ Tiền Giang: Giám sát thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp

Kỳ Quan |

LĐLĐ tỉnh Tiền Giang vừa tổ chức đoàn giám sát kéo dài 3 ngày về thực hiện pháp luật lao động (LĐ), tình hình sử dụng LĐ nữ, công tác an toàn vệ sinh thực phẩm (ATVSTP), chất lượng bữa ăn ca của người lao động (NLĐ) tại các doanh nghiệp (DN) 100% vốn đầu tư nước ngoài.

Đối thoại với doanh nghiệp về chính sách, pháp luật lao động và công đoàn

HOÀNG TUÂN |

Ngày 24.8, liên ngành Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), Liên đoàn Lao động (LĐLĐ), Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh Quảng Trị phối hợp tổ chức buổi đối thoại chính sách, pháp luật về lao động, BHXH và công đoàn với 150 doanh nghiệp, nhà đầu tư trên địa bàn tỉnh. 

Không để người lao động bị tận thu sức khỏe

LÊ THANH PHONG |

Sau 8 giờ làm việc trong nhà máy, ai cũng muốn về nhà nghỉ ngơi, làm tăng ca rất vất vả vì vắt kiệt sức lực còn lại.

Đề xuất nâng thời gian làm thêm tối đa từ 300 lên 400 giờ/năm: Người lao động cực chẳng đã!

NHÓM PV |

Bộ LĐTBXH đang lấy ý kiến đóng góp vào Dự thảo sửa đổi Luật Lao động, trong đó có nội dung điều chỉnh thời gian làm thêm giờ tối đa của người lao động (NLĐ) từ 300 lên 400 giờ/năm.

Chú trọng phổ biến pháp luật lao động đến công nhân trực tiếp thi công

Xuân Trường |

Phát biểu tại buổi tuyên truyền pháp luật lao động cho gần 200 CNLĐ đang trực tiếp thi công tại công trình dự án SunShine Riverside, Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Hoàn Kiếm Nguyễn Hồng Thanh nhấn mạnh, LĐLĐ quận Hoàn Kiếm luôn chú trọng phổ biến pháp luật lao động đến công nhân trực tiếp thi công, ít thời gian cập nhật kiến thức pháp luật.

Trình tự xử lý kỷ luật lao động thế nào?

MINH NGỌC |

Bạn đọc có email maianh8x@xxx hỏi: Công ty tôi có một người lao động vi phạm nội quy lao động. Xin hỏi, trường hợp công ty quyết định xử lý kỷ luật người lao động thì phải xử lý theo trình tự, thủ tục nào?

Người lao động đang mang thai có bị xử lý kỷ luật lao động?

MINH NGỌC |

Bạn đọc có email phanhanhx@xxx hỏi: Hiện tôi đang mang thai ở tháng thứ 7. Vừa qua, tôi vi phạm nội quy công ty và bị Công ty xử lý kỷ luật lao động. Xin hỏi, việc Ban Giám đốc công ty xử lý kỷ luật tôi trong thời gian tôi đang mang thai như vậy là đúng hay sai?