Đề xuất nâng thời gian làm thêm tối đa từ 300 lên 400 giờ/năm: Người lao động cực chẳng đã!

NHÓM PV |

Bộ LĐTBXH đang lấy ý kiến đóng góp vào Dự thảo sửa đổi Luật Lao động, trong đó có nội dung điều chỉnh thời gian làm thêm giờ tối đa của người lao động (NLĐ) từ 300 lên 400 giờ/năm.

Liên quan trực tiếp đến việc làm, thu nhập, đời sống của mình, trao đổi với PV Báo Lao Động, nhiều NLĐ cho rằng, bản thân họ không muốn phải làm thêm nhiều giờ, nhưng vì thu nhập quá thấp không đủ trang trải cho mức sống tối thiểu nên họ buộc phải làm thêm.

Muốn thu nhập tăng thì phải làm thêm giờ

Chị Nguyễn Thị Hạnh (Cty May liên doanh Plummy, xã Phú Mãn, huyện Quốc Oai, TP.Hà Nội) cho biết: “Là công nhân (CN), thu nhập của vợ chồng chỉ hơn 8 triệu đồng/tháng, lại nuôi con nhỏ nên cuộc sống gia đình tôi gặp rất nhiều khó khăn. Để trang trải cuộc sống, tôi buộc phải làm thêm.

Giờ công bình thường của tôi là 20.000 đồng, nếu làm thêm thì mỗi giờ tôi được 30.000 đồng. Mỗi tháng tiền làm thêm của tôi được khoảng từ 500.000 - 1.000.000 đồng, đó là số tiền đáng kể giúp gia đình tôi bớt khó khăn trong cuộc sống.

Là NLĐ, ai cũng muốn đảm bảo sức khỏe và dành thời gian cho gia đình, nghỉ ngơi, giải trí để bù đắp sức lao động đã bỏ ra. Tôi nghĩ, Bộ LĐTBXH vừa đề xuất nâng thời gian làm thêm lên tối đa 400 giờ/năm vào Dự thảo sửa đổi Luật Lao động là khá cao”.

“Tôi muốn được làm thêm giờ nhiều vì điều đó đồng nghĩa sẽ được nhiều tiền hơn để trang trải cho cuộc sống. Nếu không làm thêm giờ, thu nhập của tôi chỉ khoảng 5 triệu đồng/ tháng, trong khi làm thêm giờ thì được 7 triệu đồng.

Mặc dù biết làm thêm giờ là không tốt cho sức khoẻ, nhưng biết sao được, mình đang là thanh niên, có khả năng chịu đựng được thì phải chịu khó “cày” thôi, còn chuyện sức khoẻ tính sau” - anh Nguyễn Văn Hoàn (CN KCN Đại Đồng - Hoàn Sơn, Bắc Ninh) cho biết. Theo anh Hoàn, đối với nhiều CN ngoại tỉnh như anh, làm thêm còn giúp tiết kiệm được 1 bữa ăn, trốn được cái nắng nếu vào mùa hè.

“Thực ra, nếu lương của chúng tôi được trả cao hơn, đáp ứng được cuộc sống tối thiểu thì chúng tôi không muốn làm thêm giờ làm gì cả. Nhưng hiện tại, lương, thu nhập của chúng tôi còn thấp, nên nhiều CN lại chọn làm thêm giờ, mặc dù biết sẽ đánh đổi rất nhiều về thời gian, sức khoẻ” - anh Hoàn đề xuất.

“Nếu phải làm thêm giờ với mức 400 giờ/năm hoặc gần bằng mức đó là quá cao. Làm thêm nhiều giờ như thế, NLĐ sẽ gần như không có nhiều thời gian chăm sóc gia đình, nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động. Theo tôi, quy định mỗi năm làm không quá 300 giờ như trước đây là hợp lý hơn. Tại Cty tôi, việc làm thêm giờ được bố trí luân phiên nên không NLĐ nào phải làm thêm quá nhiều. Tuy nhiên, ai muốn làm thêm nhiều giờ vẫn được bố trí, nhưng đa số NLĐ cũng không muốn” - anh Huỳnh Long Tuấn (thợ bảo trì máy dệt TCty Việt Thắng - CTCP) cho biết.

Phần lớn CNLĐ phải làm thêm giờ vì thu nhập còn thấp. Ảnh minh họa: H.A
Phần lớn CNLĐ phải làm thêm giờ vì thu nhập còn thấp. Ảnh minh họa: H.A

Cần trao đổi từ hai phía

“Cty không yêu cầu NLĐ làm thêm giờ không phải là vì đỡ phải bỏ thêm chi phí mà muốn NLĐ có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, có thời gian chăm lo cho gia đình” - bà Phạm Thị Hồng Hải - Chủ tịch CĐ Cty TNHH Toto VN (KCN Bắc Thăng Long, Hà Nội) chia sẻ.

Cũng theo bà Hải, có thời điểm, Cty Toto cần nhiều sản phẩm nên thỏa thuận với NLĐ về việc làm thêm giờ. Và phía Cty chi trả lương làm thêm giờ cho NLĐ theo quy định tại khoản 1, Điều 97 Bộ luật Lao động thì NLĐ làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.

Trong khi đó, ông Nguyễn Đức Sinh - Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh Phú Thọ - không ủng hộ đề xuất tăng thời giờ làm thêm từ không quá 300 giờ/năm như hiện nay lên 400 giờ/năm, thậm chí 500 giờ/năm.

“Hiện nay, mặc dù làm rất vất vả, hầu như không có thời giờ nghỉ ngơi, nhưng thu nhập của CN còn rất thấp. Như tại các KCN tỉnh Phú Thọ, trung bình chỉ khoảng 6 triệu đồng/người/ tháng.

Vì thu nhập còn thấp như vậy, trong khi có nhiều khoản phải chi trả cho cuộc sống hằng ngày, nên thực tế có nhiều CN muốn làm thêm để cải thiện cuộc sống. Nếu tăng giờ làm thêm, có thể nhiều DN sẽ lạm dụng điều này để ép CN làm nhiều hơn nữa. Nếu như vậy thì CN sẽ càng thêm vất vả, mệt mỏi.

Theo tôi, để bảo vệ NLĐ, điều quan trọng là thời giờ làm việc, làm thêm phải hợp lý; cũng như phải có các giải pháp tăng thu nhập cho NLĐ, tăng chất lượng lao động, năng suất lao động, năng lực quản lý” - ông Sinh nêu quan điểm.

Trao đổi với PV Báo Lao Động, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính cho biết, theo khảo sát của Tổng LĐLĐVN, tiền lương tối thiểu hiện nay mới chỉ đáp ứng khoảng 92% mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ. Do đó, đa phần NLĐ đều làm thêm giờ để tăng thêm thu nhập.

“Việc áp mức làm thêm giờ tại DN cần phải có sự trao đổi, thỏa thuận giữa chủ sử dụng lao động và NLĐ. Và, để NLĐ có thu nhập với đúng sức lao động mình đã bỏ ra, theo tôi, cần bổ sung quy định lương làm thêm giờ phải được tính lũy tiến theo số giờ làm thêm.

Chẳng hạn khi NLĐ làm thêm giờ 200 giờ trong năm thì DN phải trả 150%; từ 201 giờ lên 250 giờ thì DN phải trả 200%; từ 251 giờ đến 300 giờ là 250% lương; từ 301 giờ đến 350 giờ là 300% lương; từ 351 giờ đến 400 giờ, DN trả cho NLĐ 350% lương. DN có lợi thì NLĐ cũng phải có lợi.

Đặc biệt, việc quy định làm thêm giờ cần phải đảm bảo sức khỏe, DN không thể “dồn” NLĐ tăng ca vào một thời điểm, phải có thời gian để CN nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động”.

NHÓM PV
TIN LIÊN QUAN

Tăng giờ làm thêm lên tối đa 400 giờ/năm: Đảm bảo tiền lương thêm giờ tăng theo lũy tiến

PV |

Dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) dự kiến mở rộng khung thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về làm thêm giờ lên tối đa 400 giờ mỗi năm. 

Khi nào được "vượt khung" làm thêm tới 300 giờ/năm?

Quỳnh Chi |

Theo quy định của Bộ luật Lao động, tổng số giờ làm việc và làm thêm trong ngày không quá 12 giờ; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ/năm.

Tiền lương làm thêm giờ và nghỉ bù được quy định thế nào?

THÁI PHƯƠNG |

Bạn đọc có email hoanganx@xxx hỏi: Công ty tôi thường xuyên tổ chức làm thêm giờ vào ban đêm. Xin hỏi tiền lương làm thêm giờ ban đêm được quy định như thế nào? Công ty có phải sắp xếp cho người lao động nghỉ bù không?

Quả bóng vàng 2022: Tiến Linh sáng cửa

Thanh Vũ |

Nhìn vào phong độ hiện tại, có thể thấy tiền đạo Nguyễn Tiến Linh xứng đáng giành quả bóng vàng 2022.

Kênh đầu tư nào sẽ được hưởng lợi trong năm 2023?

Thái Mạnh |

Trong bối cảnh thị trường tài chính vẫn còn nhiều yếu tố khó lường, thì một số kênh đầu tư như chứng khoán, bất động sản sẽ được hưởng lợi nhờ định giá hấp dẫn và các chính sách được thúc đẩy trong năm nay.

Xe ôm, bốc vác "chuyển nghề" chở thuê đào, quất những ngày cận Tết

Trần Tuấn - Nguyễn Kế |

Bắc Giang - Thay vì làm nhưng công việc như xe ôm, bốc vác, nhiều lao động tự do ở TP.Bắc Giang chuyển sang làm nghề chở thuê đào, quất những ngày cận Tết, thu nhập khoảng 1 triệu đồng/ngày.

Gỡ khó các quy định tạo nguồn cung cho nhà ở xã hội

B. Chương |

Kế hoạch triển khai 1 triệu nhà ở xã hội đang gặp khó khăn vì nhiều quy định không phù hợp với chủ trương xã hội hóa đầu tư để phát triển nhà ở xã hội, hoặc chưa đảm bảo tính khả thi, chưa phù hợp với tình hình thực tiễn.

NSƯT Chí Trung: “20 năm Táo Quân là quãng thời gian tươi đẹp của tôi”

Hiền Hương (thực hiện) |

NSƯT Chí Trung tiếp tục đảm nhận vai Táo Giao thông ở Táo Quân 2023. Anh chia sẻ với Lao Động hành trình 20 năm đã có ở Táo Quân và 6 tháng trải nghiệm cuộc sống về hưu sau khi nhận quyết định nghỉ chế độ từ tháng 6.2022.

Tăng giờ làm thêm lên tối đa 400 giờ/năm: Đảm bảo tiền lương thêm giờ tăng theo lũy tiến

PV |

Dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) dự kiến mở rộng khung thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về làm thêm giờ lên tối đa 400 giờ mỗi năm. 

Khi nào được "vượt khung" làm thêm tới 300 giờ/năm?

Quỳnh Chi |

Theo quy định của Bộ luật Lao động, tổng số giờ làm việc và làm thêm trong ngày không quá 12 giờ; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ/năm.

Tiền lương làm thêm giờ và nghỉ bù được quy định thế nào?

THÁI PHƯƠNG |

Bạn đọc có email hoanganx@xxx hỏi: Công ty tôi thường xuyên tổ chức làm thêm giờ vào ban đêm. Xin hỏi tiền lương làm thêm giờ ban đêm được quy định như thế nào? Công ty có phải sắp xếp cho người lao động nghỉ bù không?