Theo Luật sư Nguyễn Trọng Nghĩa - Đoàn Luật sư TP. Hà Nội, hiện nay, căn cứ theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức năm 2008, công chức, Luật Viên chức năm 2010, thưởng Tết của cán bộ, công chức, viên chức sẽ do cơ quan Nhà nước và các đơn vị sự nghiệp công lập tự quyết định dựa vào các yếu tố như năng lực, hiệu quả làm việc.
Mức thưởng Tết cụ thể cũng do các đơn vị, cơ quan này tự quyết định.
Khoản 2 Điều 12 Luật Cán bộ, công chức 2008 chỉ quy định, công chức được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
Theo đó, Luật Cán bộ, công chức mà chỉ quy định chung về “các chế độ khác” mà không nêu rõ chế độ khác bao gồm chế độ nào.
Còn khoản 3 Điều 12 Luật Viên chức 2010 quy định:
3. Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
Do đó, nếu quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập có quy định về thưởng Tết thì viên chức được hưởng theo quy chế đó.
Như vậy, về nguyên tắc, chế độ thưởng Tết của cán bộ, công chức, viên chức sẽ do cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập quyết định.
