Nợ lương nhân viên, công ty của ông Nguyễn Tử Quảng có thể đối diện chế tài xử phạt nào

- Báo Lao Động đã có nhiều bài viết phản ánh liên quan đến việc Công ty Cổ phần Điện tử BHS nợ lương, quy chiếu theo pháp luật hiện hành, việc nợ lương của người lao động đã vi phạm vào điều khoản nào, của bộ luật nào, thưa ông?

Tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 có nêu rõ: Nguyên tắc trả lương:

Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.

Đồng thời, căn cứ theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về trách nhiệm của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật như sau:

Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên Theo quy định tại Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức xử lý hành chính này là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với công ty (tổ chức) mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần.

Như vậy, sau khi người lao động nghỉ việc và hết thời hạn thanh toán mà công ty vẫn không trả lương thì tùy thuộc vào số lượng người lao động và công ty vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

- Người lao động tại Công ty Cổ phần Điện tử BHS bị nợ lương trong thời gian dài, đã nhiều lần hứa hẹn nhưng vẫn không trả nợ lương cho người lao động. Dù đã có các buổi hoà giải tranh chấp lao động tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội, song hai bên vẫn không có tiếng nói chung. Theo ông, trong trường hợp nào, người lao động có thể khởi kiện người sử dụng lao động tại toà án?

Căn cứ theo Điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ-CP người lao động có thể khởi kiện ra Toà án nếu thuộc các trường hợp sau đây: Khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động; cơ sở giáo dục nghề nghiệp, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người bị xâm phạm thực hiện khởi kiện tại tòa án.

- Xin cảm ơn ông!