Hợp đồng thử việc

Người lao động cần lưu ý gì khi ký hợp đồng thử việc?

LƯƠNG HẠNH |

Trước khi vào làm việc chính thức, người lao động thường phải tham gia thử việc trong một quảng thời gian nhất định. Người lao động cần nắm các quy định về thử việc, hợp đồng thử việc để đảm bảo quyền lợi cho mình. 

Công nhân kỹ thuật thử việc không quá bao nhiêu ngày?

B/H |

Theo quy định, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc.

Lương thử việc có tính thuế thu nhập cá nhân không?

Kim Nhung (T/H) |

Trong một số trường hợp, người lao động dù đang trong giai đoạn thử việc với mức lương không cao vẫn sẽ bị trừ 10% thuế thu nhập cá nhân

Những quy định cần lưu ý khi ký hợp đồng thử việc năm 2021

Minh Phương |

Hợp đồng thử việc là thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thử. Năm 2021, khi ký hợp đồng thử việc, người lao động cần lưu ý những quy định sau.

Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không?

ANH THƯ |

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn các trường hợp người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Thử việc hai lần, mỗi lần 30 ngày có đúng?

nam dương |

Tôi ký hợp đồng thử việc lần đầu là 30 ngày. Sau đó, công ty đánh giá chưa đạt và yêu cầu thử việc thêm 30 ngày nữa thì có hợp pháp không?

Phải làm ít nhất 15 ngày thử việc mới được trả lương?

nam dương |

Tôi thử việc được 7 ngày thì xin nghỉ, nhưng công ty không trả lương cho tôi vì nói rằng công ty quy định phải làm đủ 15 ngày thử việc mới được hưởng lương? Như vậy đúng không?

Từ năm 2021, thử việc trong thời gian bao lâu?

Nam Dương |

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và tùy theo công việc.

Thử việc quá thời gian quy định, bị xử phạt thế nào?

phạm hằng |

Bạn đọc có email htungchidlkx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Hiện tôi đang thử việc tại một công ty. Hai bên đã thỏa thuận thời gian thử việc là 1 tháng. Tuy nhiên, hết thời gian thử việc, công ty yêu cầu tôi thử việc thêm 1 tháng nữa. Công ty có vi phạm quy định pháp luật về thử việc hay không?

Thử việc có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

nguyễn thảo |

Bạn đọc có email thucanhx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi vừa ký hợp đồng thử việc có thời hạn 2 tháng. Xin hỏi trong thời gian thử việc tôi có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?  

Luật “bỏ lửng” khiến người lao động thiệt thòi

Nam Dương |

Trong email gửi đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động nhờ tư vấn, bạn đọc Minh Đức có email minhducxxx@gmail.com viết: Tôi ký hợp đồng thử việc 2 tháng với công ty. Hết thời gian thử việc, công ty không nói gì và tôi vẫn làm việc cho công ty bình thường. 

Làm 1 tháng, muốn nghỉ việc có được trả lương không?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có email thaituanvux@xxx hỏi: Tôi mới được tuyển vào công ty giày da. Nếu tôi làm việc được một tháng và muốn xin nghỉ việc thì phải làm sao? Và công ty có giải quyết tiền ngày công đã làm không?

Hợp đồng thử việc không phải đóng BHXH?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có email maidangx@xxx hỏi: Em gái tôi mới đi làm, đã ký hợp đồng thử việc (60 ngày) công việc thiết kế đồ họa. Công ty không đóng BHXH, BHYT, BHTN cho em gái tôi trong thời gian thử việc này. Trong khi đó, pháp luật quy định có HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên phải đóng BHXH. Công ty làm vậy có đúng không?