Hợp đồng thử việc không phải đóng BHXH?

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Theo quy định tại điểm b, khoản 1, điều 2 và khoản 1, điều 124 Luật BHXH 2014, thì từ 1.1.2018, NLĐ có HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên HĐLĐ khác với Hợp đồng thử việc.

Điều 15 BLLĐ 2012 quy định:

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trong khi đó, thử việc được quy định tại điều 26 BLLĐ 2012: 1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1, điều 23 của bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Khoản 1, điều 29 BLLĐ quy định: 1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Do đó, thời gian thử việc 2 tháng khác với thời gian làm việc theo HĐLĐ và thời gian này không phải đóng BHXH.