Thời gian thử việc
Các trường hợp về nghỉ phép năm đối với người lao động thử việc
Quế Chi (T/H) |
Bạn đọc Hải Đăng (Đồng Nai) hỏi: Người lao động đang trong thời gian thử việc có được nghỉ phép năm không?
Chỉ được thử việc một lần đối với một công việc
Quế Chi (T/H) |
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động chỉ được thử việc một lần đối với một công việc; trong trường hợp thử việc nhiều lần thì người lao động vẫn có thể thử việc nhưng thử việc với vị trí công việc khác.
Có quy định về thời gian thử việc tối thiểu của người lao động không?
Quế Chi (T/H) |
Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc của người lao động.
Thời gian thử việc có đóng bảo hiểm thất nghiệp không?
nguyễn thuý |
Bạn đọc có email tranxuanxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi ký hợp đồng thử việc hai tháng và muốn được đóng bảo hiểm thất nghiệp ngay. Xin hỏi, thời gian thử việc có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không?
Trường hợp nào thời gian thử việc có thể lên tới 180 ngày?
Bảo Hân (T/H) |
Thời gian thử việc được quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, trong đó có nêu trường hợp thời gian thử việc không quá 180 ngày.
Công nhân kỹ thuật thử việc không quá bao nhiêu ngày?
B/H |
Theo quy định, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc.
Công ty yêu cầu người lao động thử việc nhiều lần bị xử phạt thế nào?
nhật lệ |
Bạn đọc có email phuonganxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Lúc mới nhận việc, công ty đề nghị tôi thử việc hai tháng, nhưng sau đó lại yêu cầu thử việc thêm một tháng nữa. Xin hỏi, công ty làm thế có đúng không?
Vi phạm quy định về thử việc bị xử phạt như thế nào?
đỗ hoa |
Bạn đọc có email lanhuongxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Sau khi hết hợp đồng thử việc 2 tháng, công ty yêu cầu tôi ký một hợp đồng thử việc 2 tháng nữa. Việc công ty yêu cầu tôi như vậy có bị xử phạt gì không?
Những điều người lao động cần lưu ý khi kết thúc thời gian thử việc
Bảo Hân (T/H) |
Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định, nếu không, sẽ bị phạt tiền.
Thử việc quá thời gian quy định, bị phạt bao nhiêu?
Quế Chi (T/H) |
Mức xử phạt vi phạm về thử việc được quy định tại Điều 10 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP (quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực thi hành từ ngày 17.1.2022).
Quy định về thời gian thử việc của người lao động
Quế Chi (T/H) |
Theo Khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việcbằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Thời gian thử việc do các bên quyết định, đảm bảo thời gian tối đa theo quy định của pháp luật.
NLĐ đang thử việc có được nhận hỗ trợ từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp không?
LƯƠNG HẠNH |
Hầu hết người lao động tại các doanh nghiệp đều sẽ được hỗ trợ từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo Nghị quyết 116/NQ-CP. Vậy trường hợp đang thử việc có được nhận hỗ trợ không?
Thử việc được hưởng lương 50% có đúng không?
nam dương |
Cháu tôi đi làm, công ty yêu cầu thử việc 3 tháng, tiền lương thử việc công ty chỉ trả 50%, khi được ký hợp đồng lao động chính thức công ty sẽ trả hết. Như vậy có đúng không?
Thử việc hai lần, mỗi lần 30 ngày có đúng?
nam dương |
Tôi ký hợp đồng thử việc lần đầu là 30 ngày. Sau đó, công ty đánh giá chưa đạt và yêu cầu thử việc thêm 30 ngày nữa thì có hợp pháp không?
Phải làm ít nhất 15 ngày thử việc mới được trả lương?
nam dương |
Tôi thử việc được 7 ngày thì xin nghỉ, nhưng công ty không trả lương cho tôi vì nói rằng công ty quy định phải làm đủ 15 ngày thử việc mới được hưởng lương? Như vậy đúng không?