Tôi đang phân vân không rõ là tôi có phải làm một thông báo mới và sau đó 45 ngày mới được nghỉ, hay 45 được tính từ thời điểm công ty nhận đơn là 15.5, hay tính từ ngày tôi đề nghị trong đơn là 1.6? Tôi định làm một thông báo sẽ nghỉ việc từ 1.7 được không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật báo Lao Động trả lời:
Khoản 3, Điều 37 BLLĐ 2012 quy định: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Như vậy, bạn có quyền nghỉ việc sau 45 ngày có đơn xin nghỉ việc, cụ thể ở đây là ngày 1.6, mà không cần phải làm thêm đơn thông báo nghỉ việc.
Tuy nhiên, xin lưu ý, bạn cần có bằng chứng (xác nhận của công ty) là đã nộp đơn xin nghỉ việc từ ngày 15.5 để đề phòng trường hợp có tranh chấp xảy ra.
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.