Người sử dụng lao động

Doanh nghiệp ở TPHCM được giảm đóng bảo hiểm thất nghiệp hơn 2.180 tỉ đồng

Nam Dương |

TPHCM - Việc thực hiện giảm đóng bảo hiểm thất nghi được thực hiện theo Nghị quyết 116/NQ-CP “Về chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19 từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp” (Nghị quyết 116/NQ-CP).

Người sử dụng lao động sẽ không còn được giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp

QUỲNH CHI |

Người sử dụng lao động sẽ không còn được giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 10.2022. 

Một bộ phận người lao động bị ảnh hưởng bởi COVID-19 vẫn chưa được hỗ trợ

PHẠM ĐÔNG |

Thường trực Ủy ban Xã hội nêu rõ, một số địa phương vẫn còn thực hiện chậm hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19. Một bộ phận người lao động vẫn chưa được thực hiện chính sách hỗ trợ, làm mất đi tính cấp thiết, ý nghĩa của chính sách.

Tiếp tục chi trả hỗ trợ với người lao động đã nộp hồ sơ đúng thời hạn

PHẠM ĐÔNG |

Nghị quyết số 24 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội đồng ý sử dụng khoảng 1.155 tỉ đồng từ kết dư Quỹ bảo hiểm thất nghiệp đến hết năm 2021 để tiếp tục chi trả hỗ trợ đối với người lao động thuộc đối tượng hưởng Nghị quyết 03/2021/UBTVQH15 đã nộp hồ sơ đúng thời hạn.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động

Bảo Hân (T/H) |

Bạn đọc Nguyễn Thị Lan (Hải Dương) hỏi: Nếu người lao động bị tai nạn lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào?  

Bao nhiêu năm làm việc thì người lao động được thêm 1 ngày nghỉ hằng năm?

Bảo Hân (T/H) |

Bạn đọc Nguyễn Thái Quỳnh (Hưng Yên) hỏi: Ngày nghỉ hàng năm được quy định như thế nào trong Bộ luật Lao động 2019? Có phải số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc? 

Tổng hợp những quy định về tiền lương mà người lao động cần nắm được

Bảo Hân (T/H) |

Sau đây là những quy định về tiền lương mà người sử dụng lao động cần lưu ý để làm đúng và người lao động cần biết để bảo vệ quyền lợi cho mình, theo Bộ luật Lao động 2019. 

Quy định về thực hiện thoả ước lao động tập thể tại doanh nghiệp

Bảo Hân (T/H) |

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản. Vậy có bắt buộc thực hiện thoả ước lao động tập thể không?  

Hợp đồng đào tạo nghề phải có những nội dung gì?

Bảo Hân (T/H) |

Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề. 

Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội biểu dương Công nhân

Kiều Vũ |

Hà Nội – Ngày 28.5, Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội tổ chức biểu dương Công nhân giỏi, Sáng kiến sáng tạo năm 2022. Với nỗ lực phát động và tổ chức thực hiện các phong trào thi đua, năm 2022 có 212 công nhân đạt danh hiệu Công nhân giỏi cấp trên cơ sở; 408 công nhân đạt danh hiệu Sáng kiến sáng tạo, 22 công nhân đạt Công nhân giỏi cấp Thành phố.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu, công nghệ

Bảo Hân (T/H) |

Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế. 

Người sử dụng lao động cần nắm rõ chính sách, chế độ cho người lao động

LƯƠNG HẠNH |

Hà Nội - Sáng 17.5, báo Lao động Thủ đô phối hợp với Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Hai Bà Trưng tổ chức buổi Đối thoại, giao lưu trực tuyến với chủ đề: “Chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động”.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với NLĐ bị tai nạn lao động

Bảo Hân (T/H) |

Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động

Ép người lao động đi làm ngày lễ 30.4 - 1.5, doanh nghiệp bị phạt thế nào?

Phương Minh |

Nếu ép người lao động đi làm vào ngày lễ, người sử dụng lao động vi phạm là cá nhân sẽ bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng. Trường hợp người vi phạm là tổ chức thì mức phạt sẽ tăng gấp đôi từ 40 - 50 triệu đồng.

Lãnh đạo tỉnh An Giang đặt 6 yêu cầu hỗ trợ Tháng Công nhân

Lục Tùng |

An Giang - Phát biểu tại buổi lễ phát động Tháng Công nhân tỉnh An Giang năm 2022, thay mặt Tỉnh ủy, HĐND, UBND, UBMTTQ Việt Nam tỉnh An Giang, ông Lê Văn Phước – Phó Chủ tịch UBND tỉnh An Giang đặt 6 yêu cầu hỗ trợ để hoạt động Tháng Công nhân đạt kết quả thiết thực cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Doanh nghiệp đóng cửa tạm thời trong trường hợp nào sẽ bị phạt?

Bảo Hân (T/H) |

Theo Điều 203 Bộ luật Lao động 2019, một trong những quyền của người sử dụng lao động trước và trong quá trình đình công là: Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công do không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc để bảo vệ tài sản. 

Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, bị xử phạt như thế nào?

Bảo Hân (T/H) |

Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể: 

Người sử dụng lao động phải công công khai với người lao động những nội dung gì?

Bảo Hân (T/H) |

Người sử dụng lao động phải công khai với người lao động những nội dung nào trong thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc?  

NSDLĐ phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp nào?

Quỳnh Chi (T/H) |

Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Vậy, người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp nào?  

Quy định cần biết về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Bảo Hân (T/H) |

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Vậy quy định của người sử dụng lao động về phòng chống quấy rối tình dục bao gồm các nội dung gì?