Đặc biệt quan tâm tới công tác cán bộ, nguồn nhân lực chất lượng cao

VƯƠNG TRẦN |

Dự thảo các Văn kiện trình Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng đang được công bố để lấy ý kiến nhân dân. PV Lao Động đã có trao đổi với các vị Đại biểu Quốc hội (ĐBQH) về việc góp ý vào dự thảo Báo cáo Chính trị của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII tại Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng.

Cán bộ là cái gốc của mọi vấn đề

Quan tâm góp ý vào dự thảo Báo cáo Chính trị của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng, đại biểu Lê Thanh Vân - Uỷ viên Thường trực Ủy ban Tài chính, Ngân sách của Quốc hội - cho biết, ông chú ý về vấn đề phân bổ nguồn lực, trong đó là nguồn nhân lực chất lượng cao. Ông Vân cho rằng, nguồn nhân lực chất lượng cao là nhân lực trong lãnh đạo quản lý, trong khoa học công nghệ, nghiệp vụ và tính chất lành nghề trong tác nghiệp.

Theo đại biểu Lê Thanh Vân, nguồn nhân lực chất lượng cao đóng vai trò vô cùng quan trọng vì đây là chủ thể sáng tạo ra chính sách, tổ chức thực hiện tốt nhất và bắt kịp thời đại.

“Hiện nay, chúng ta chưa chú trọng đến việc phân loại cán bộ theo từng lĩnh vực để bố trí phù hợp với năng lực. Tôi mong muốn, việc lựa chọn Uỷ viên Ban Chấp hành Trung ương phải trí tuệ, sáng suốt, thực sự là tinh hoa của dân tộc để dẫn dắt được đất nước đi lên”, đại biểu nêu suy nghĩ.

Đề cập tới vấn đề nhân sự, công tác cán bộ, đại biểu Lê Thanh Vân cho hay, ông đặc biệt quan tâm tới công tác cán bộ. Bởi như Bác Hồ đã nói, sự nghiệp cách mạng thành hay bại đều do công tác cán bộ tốt hay kém.

Ông Lê Thanh Vân nhấn mạnh: “Văn kiện Đảng chính là một sản phẩm của tư duy, tinh hoa trí tuệ của Đảng. Sản phẩm đó trước hết phải do người có trí tuệ xây dựng và hoạch định. Việc tổ chức thực hiện, triển khai cũng cần là người có năng lực vận hành, sai phạm cũng từ đấy mà ra. Cho nên vấn đề quan tâm số một của tôi là công tác cán bộ. Bởi cán bộ là cái gốc của mọi vấn đề”.

Ông Vân cũng cho rằng, các đại biểu Quốc hội cũng cần thảo luận để làm rõ hơn các chỉ tiêu đạt được trong nhiệm kỳ 5 năm tới đặt ra cao hay thấp phải có căn cứ; giải pháp thực hiện mục tiêu đặt ra trong Văn kiện Đại hội, trên phương diện quốc gia thì cần giải pháp gì, rồi đi sâu hơn những vấn đề khác như xây dựng Đảng, chống tham nhũng, xây dựng bộ máy nhà nước, đặc biệt là công tác cán bộ.

Tránh quan điểm công bằng nhưng thực hiện theo hình thức cào bằng

Theo Đại biểu Bùi Sỹ Lợi - Phó Chủ nhiệm Uỷ ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội nêu ý kiến, với tư cách là những người xây dựng pháp luật, giám sát tình hình thực hiện kinh tế - xã hội, đồng thời là người quyết định vấn đề quan trọng của đất nước, các đại biểu Quốc hội nghiên cứu kỹ các văn kiện của Trung ương, đóng góp với tinh thần trách nhiệm cao, để các Văn kiện đi vào cuộc sống. Trong đó, những tồn tại, vướng mắc trong quá trình thực hiện các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội cần được tính toán, phân tích sâu.

Đi sâu vào nội dung cụ thể, ông Lợi cho rằng, nội dung Văn kiện Đại hội XIII của Đảng cần tập trung giải quyết cho được vấn đề công bằng xã hội thực chất; tránh quan điểm, tư tưởng công bằng nhưng lại thực hiện theo hình thức cào bằng.

Ông Lợi phân tích cụ thể một số vấn đề như trong quá trình thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững, có lúc, có nơi, việc thực hiện công bằng không đúng với ý nghĩa của sự phát triển. Có chính sách cho không hoặc cho vay, hỗ trợ không có điều kiện gì; điều đó không có ý nghĩa để thực hiện công bằng xã hội.

Chính sự cào bằng này đã tạo ra sức ì trong xã hội và có thể khiến người dân ganh tỵ với nhau mà không tạo động lực để phát triển.

“Trong quá trình phát triển thì công bằng xã hội phải tuân thủ theo một nguyên tắc của Hiến pháp. Tức là đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của công dân. Cho nên, khi công dân muốn được hưởng quyền lợi thì phải có nghĩa vụ, không nên cào bằng theo cái cách thức mà người dân chỉ nghĩ đến quyền lợi mà không nghĩ đến việc đóng góp cống hiến của mình. Điều đó không có ý nghĩa. Cho nên lần này Nghị quyết của Đại hội XIII làm sao khi nhấn mạnh đến yếu tố công bằng thì phải đảm bảo đó là công bằng thực chất” - ông Lợi nhấn mạnh.

VƯƠNG TRẦN
TIN LIÊN QUAN

Chuẩn bị nguồn nhân lực vận hành tuyến metro đầu tiên tại TPHCM: Đảm bảo khai thác hiệu quả vào cuối năm 2021

Huyền Trân thực hiện |

Ngày 8.10, đoàn tàu metro đầu tiên của tuyến Metro số 1 (Bến Thành - Suối Tiên) về đến TPHCM để chuẩn bị cho việc chạy thử nghiệm sắp tới. Toàn bộ dự án metro số 1 đã thi công đạt 76% khối lượng, hiện đang được tăng tốc để có thể đưa vào khai thác từ cuối năm 2021. Báo Lao Động đã có cuộc trao đổi với Phó Giám đốc Công ty TNHH MTV Đường sắt Đô thị số 1 TPHCM (Công ty HURC1) Văn Thị Hữu Tâm xung quanh vấn đề chuẩn bị nguồn nhân lực cho việc vận hành, khai thác tuyến metro đầu tiên của TPHCM cũng như những tuyến sau đó.

Đào tạo nguồn nhân lực bền vững để phát triển doanh nghiệp

Đỗ Phương |

Để trở thành một trong những tập đoàn kinh tế tư nhân đa ngành lớn nhất Châu Á với giá trị vốn hoá thị trường đạt gần 16 tỉ USD, Tập đoàn Vingroup đã luôn chú trọng đào tạo nguồn nhân lực bền vững, cùng với đó là thực hiện nhiều chính sách phúc lợi cho người lao động (NLĐ).

Luôn xác định nguồn nhân lực là nguyên khí của doanh nghiệp

Việt Lâm |

Trong thời gian qua, mặc dù bị ảnh hưởng do dịch COVID-19, nhưng tập thể Đảng ủy, Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần TRAPHACO, Công đoàn đã đoàn kết, tập trung chỉ đạo toàn thể cán bộ công nhân viên vượt qua mọi khó khăn, chủ động đổi mới, sáng tạo trong hoạt động quản lý điều hành, giữ vững và đẩy mạnh sản xuất kinh doanh, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho nhân viên…

Lời giải nào cho bài toán thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao tại VN

DIỆU AN |

Hợp tác đào tạo toàn diện giữa các trường đại học, viện nghiên cứu và doanh nghiệp là chìa khóa để tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành khoa học dữ liệu nói riêng và các lĩnh vực công nghệ cao trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0.

Điều gì khiến lăng mộ Nefetari được mệnh danh là ngôi mộ đẹp nhất Ai Cập

Yến Nhi |

Được mệnh danh là "ngôi mộ đẹp nhất Ai Cập", lăng mộ cổ của nữ hoàng Nefetari không chỉ có kiến trúc xa hoa mà còn chứa đựng một câu chuyện hấp dẫn.

Tiền vệ Hùng Dũng: Tôi buồn vì không thể tặng quà thầy Park Hang-seo

AN NGUYÊN |

Tiền vệ Hùng Dũng và các đồng đội tuyển Việt Nam bày tỏ sự tiếc nuối khi không thể mang về món quà ý ở giải đấu cuối cùng của huấn luyện viên Park Hang-seo.

Bắt tạm giam 2 nữ phó giám đốc Bệnh viện TP Thủ Đức

Việt Dũng |

Mở rộng điều tra vụ án sai phạm về đấu thầu xảy ra tại Bệnh viện TP Thủ Đức (TPHCM), Cơ quan Cảnh sát điều tra đã bắt tạm giam 2 phó giám đốc đơn vị này.

Bến xe lớn nhất nước đông nghẹt người về quê đón Tết

MINH QUÂN |

TPHCM - Chiều 16.1, hàng nghìn người đổ về bến xe Miền Đông mới để về quê đón Tết. Do lượng khách tăng đột biến nên bến xe Miền Đông mới không đủ ghế cho khách ngồi chờ, nhiều người phải ngồi dưới sàn nhà.

Chuẩn bị nguồn nhân lực vận hành tuyến metro đầu tiên tại TPHCM: Đảm bảo khai thác hiệu quả vào cuối năm 2021

Huyền Trân thực hiện |

Ngày 8.10, đoàn tàu metro đầu tiên của tuyến Metro số 1 (Bến Thành - Suối Tiên) về đến TPHCM để chuẩn bị cho việc chạy thử nghiệm sắp tới. Toàn bộ dự án metro số 1 đã thi công đạt 76% khối lượng, hiện đang được tăng tốc để có thể đưa vào khai thác từ cuối năm 2021. Báo Lao Động đã có cuộc trao đổi với Phó Giám đốc Công ty TNHH MTV Đường sắt Đô thị số 1 TPHCM (Công ty HURC1) Văn Thị Hữu Tâm xung quanh vấn đề chuẩn bị nguồn nhân lực cho việc vận hành, khai thác tuyến metro đầu tiên của TPHCM cũng như những tuyến sau đó.

Đào tạo nguồn nhân lực bền vững để phát triển doanh nghiệp

Đỗ Phương |

Để trở thành một trong những tập đoàn kinh tế tư nhân đa ngành lớn nhất Châu Á với giá trị vốn hoá thị trường đạt gần 16 tỉ USD, Tập đoàn Vingroup đã luôn chú trọng đào tạo nguồn nhân lực bền vững, cùng với đó là thực hiện nhiều chính sách phúc lợi cho người lao động (NLĐ).

Luôn xác định nguồn nhân lực là nguyên khí của doanh nghiệp

Việt Lâm |

Trong thời gian qua, mặc dù bị ảnh hưởng do dịch COVID-19, nhưng tập thể Đảng ủy, Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần TRAPHACO, Công đoàn đã đoàn kết, tập trung chỉ đạo toàn thể cán bộ công nhân viên vượt qua mọi khó khăn, chủ động đổi mới, sáng tạo trong hoạt động quản lý điều hành, giữ vững và đẩy mạnh sản xuất kinh doanh, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho nhân viên…

Lời giải nào cho bài toán thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao tại VN

DIỆU AN |

Hợp tác đào tạo toàn diện giữa các trường đại học, viện nghiên cứu và doanh nghiệp là chìa khóa để tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành khoa học dữ liệu nói riêng và các lĩnh vực công nghệ cao trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0.