Bộ Nội vụ đang dự thảo lần 2 Nghị định Quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung. Cơ quan này cũng vừa tổ chức hội nghị góp ý vào dự thảo Nghị định này.
Trao đổi với Lao Động, đại biểu Trần Văn Khải - Uỷ viên Thường trực Uỷ ban Khoa học Công nghệ và Môi trường của Quốc hội - cho rằng, cần phải nhanh chóng đưa nghị định này vào thực tiễn để có cơ chế khuyến khích và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, vì lợi ích chung.
Theo đại biểu Khải, thực hiện các quy định này có thể khuyến khích cán bộ đổi mới, sáng tạo, tạo nên được những đột phá cho sự phát triển. Đồng thời tránh tạo không khí làm việc chần chừ, sợ sai trong một số bộ phận cán bộ, công chức, nhất là khi chúng ta đang đẩy mạnh công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Về việc khuyến khích cán bộ được quy định trong dự thảo nghị định cụ thể: Cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, khi có đề xuất đổi mới, kế hoạch hoặc đề án được phê duyệt và triển khai thực hiện tạo sự chuyển biến, tích cực, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao thì được khuyến khích bằng các hình thức:
Được tuyên dương, biểu dương trước tập thể cơ quan, đơn vị và được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng. Trong đánh giá hoàn thành nhiệm vụ cuối năm, được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
Được ưu tiên, tạo điều kiện trong đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chế độ, chính sách khác đối với cán bộ;
Được quy hoạch, bổ nhiệm vào vị trí cao hơn vị trí đang đảm nhiệm hoặc được bổ nhiệm, quy hoạch vượt cấp.
Cơ quan quản lý trực tiếp của cán bộ có hình thức ghi nhận, áp dụng và nhân rộng, bảo vệ kết quả đổi mới, sáng tạo; tạo điều kiện, hỗ trợ về vật chất và tinh thần, các hình thức khuyến khích khác phù hợp với tổ chức, hoạt động, địa bàn của cơ quan, đơn vị nơi cán bộ công tác.
Cán bộ có ý tưởng, phát minh, sáng chế, sáng tạo ngoài phạm vi chức trách, nhiệm vụ được giao được khuyến khích thực hiện và bảo vệ theo quy định của pháp luật về sở hữu trí tuệ, khoa học và công nghệ và pháp luật khác có liên quan.
Trách nhiệm của cán bộ trong việc thực hiện các đề xuất về đổi mới, sáng tạo đó là: Báo cáo, đề xuất trung thực, đầy đủ, kịp thời về đề xuất đổi mới, sáng tạo và quá trình, kết quả thực hiện nếu đề xuất được cấp có thẩm quyền cho phép thực hiện, thực hiện thí điểm. Báo cáo, xin ý kiến chỉ đạo kịp thời của cấp có thẩm quyền khi có vướng mắc, phát sinh trong quá trình tổ chức thực hiện.
Chấp hành nghiêm quyết định của cấp có thẩm quyền, sử dụng hiệu quả các nguồn lực, chủ động, phối hợp với cơ quan, tổ chức, cá nhân trong việc tổ chức thực hiện đề xuất và khắc phục hậu quả phát sinh (nếu có).
Cũng theo dự thảo nghị định, cán bộ khi thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo tùy theo tính chất, mức độ và hậu quả vi phạm sẽ bị xem xét, xử lý theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Thực hiện không đúng đề xuất được cấp có thẩm quyền quyết định cho thực hiện hoặc thực hiện thí điểm;
Không chấp hành chỉ đạo của cấp có thẩm quyền về việc tiếp tục hoặc dừng thực hiện hoặc thực hiện thí điểm đề xuất;
Lợi dụng chủ trương khuyết khích và bảo vệ cán bộ để thực hiện hoặc bao che hành vi trục lợi, tham nhũng, tiêu cực, vi phạm kỷ luật của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
