Cán bộ dám nghĩ dám làm

Cán bộ lãnh đạo dám làm, quyết tâm làm mới khai thông được vốn đầu tư công

Lê Thanh Phong |

Kết quả giải ngân vốn đầu tư công nửa đầu năm 2024 chỉ đạt 29,39% là rất đáng lo ngại, các địa phương phải có những giải pháp “chạy nước rút” vào 6 tháng cuối năm, để đảm bảo giải ngân đúng kế hoạch đưa ra. Nhiều địa phương, bộ, cơ quan Trung ương giải ngân dưới mức trung bình, vốn bị ngâm quá lớn, ảnh hưởng đến tăng trưởng kinh tế.

Một bộ phận cán bộ sợ trách nhiệm, né tránh, dĩ hòa vi quý

Vương Trần |

Thường trực Ban Bí thư Trương Thị Mai chỉ rõ một số hạn chế, tồn tại phải quan tâm, có giải pháp khắc phục như một bộ phận cán bộ sợ trách nhiệm, né tránh trách nhiệm, dĩ hòa vi quý.

Cán bộ sợ trách nhiệm, có xu hướng giải thích "tiện cho mình"

PHẠM ĐÔNG - TRẦN VƯƠNG |

Về việc một số nơi cán bộ có biểu hiện sợ trách nhiệm, né tránh công việc trong công tác, Bộ trưởng Bộ Tư pháp Lê Thành Long cho biết, một số nơi có xu hướng giải thích theo hướng “tiện cho mình”, hoặc hiểu về pháp luật còn chưa thống nhất, có tình trạng hành chính hóa.

Đề xuất xây dựng Nghị quyết bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm trình Quốc hội

Vương Trần |

Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức (Bộ Nội vụ) thông tin, hiện các cơ quan tham mưu theo hướng Chính phủ giao cho Bộ Nội vụ lập hồ sơ đề nghị Ủy ban Thường vụ Quốc hội xem xét đưa vào chương trình xây dựng luật, pháp lệnh đó là xây dựng một Nghị quyết thí điểm khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung.

Nghiêm cấm cản trở, xúc phạm danh dự cán bộ dám nghĩ, dám làm

Vương Trần |

Dự thảo Nghị định nêu rõ các hành vi bị nghiêm cấm trong đó có nghiêm cấm hành vi: Cản trở, gây khó khăn, xúc phạm danh dự, nhân phẩm cán bộ năng động, sáng tạo, cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan trong quá trình đề xuất, thực hiện đề xuất vì lợi ích chung. 

Những trường hợp cán bộ dám nghĩ, dám làm được miễn xử lý trách nhiệm

Vương Trần |

Dự thảo nghị định quy định 8 trường hợp được áp dụng biện pháp bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo nhưng không hoàn thành hoặc chỉ hoàn thành một phần mục tiêu đề ra hoặc gặp rủi ro, xảy ra thiệt hại thì được miễn xử lý trách nhiệm hình sự, xử lý kỷ luật và trách nhiệm hoàn trả ngân sách Nhà nước.

Mở rộng đối tượng áp dụng khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm

Vương Trần |

Dự thảo lần 3 Nghị định Quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung đã mở rộng đối tượng áp dụng so với dự thảo lần 2.

Thủ tướng: Còn bộ, ngành phản ứng chính sách chậm, cán bộ sợ trách nhiệm

PHẠM ĐÔNG |

Thủ tướng Phạm Minh Chính nêu rõ, một số bộ, ngành phản ứng chính sách còn chậm, một bộ phận cán bộ, công chức xử lý văn bản, công việc chậm, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, ảnh hưởng đến việc giải quyết hồ sơ, công việc của người dân và doanh nghiệp, việc huy động các nguồn lực phát triển.

Ngăn ngừa cán bộ lợi dụng khuyến khích dám nghĩ, dám làm để làm trái

Vương Trần |

Nghị định về khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung tạo hành lang pháp lý để khuyến khích và bảo vệ cán bộ đồng thời góp phần ngăn ngừa, xử lý cán bộ lợi dụng chủ trương trên để làm trái, vụ lợi.

Lãnh đạo không đùn đẩy, né tránh trách nhiệm khi cán bộ đổi mới, sáng tạo

Vương Trần |

Bộ Nội vụ đề xuất người đứng đầu cơ quan, đơn vị quyết định cho phép thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo không đùn đẩy, né tránh trách nhiệm; tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ đề xuất đổi mới, sáng tạo.

Cán bộ dám nghĩ, dám làm có thể được bổ nhiệm, quy hoạch vượt cấp

Vương Trần |

Cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, khi có đề xuất đổi mới, kế hoạch hoặc đề án được phê duyệt và triển khai thực hiện tạo sự chuyển biến, tích cực, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao thì được khuyến khích bằng nhiều hình thức.

Bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm giúp loại bỏ tư tưởng chần chừ, sợ sai

Vương Trần |

Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, trong bối cảnh chúng ta đang tích cực đẩy mạnh công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, một bộ phận cán bộ có tư tưởng chần chừ, giữ an toàn, sợ sai. Do đó, cần có những cơ chế, chính sách để cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung.

Bảo vệ cán bộ "6 dám" giúp cán bộ vững tâm, vững lòng vì sự nghiệp chung

Vương Trần |

Cán bộ “6 dám” là gì? Đó là những người “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám nói, dám đột phá sáng tạo và dám đương đầu với khó khăn, thử thách”.