lương thử việc
Công ty có phải trả thêm khoản đóng bảo hiểm xã hội vào lương thử việc?
HẠNH AN |
Bạn đọc Quỳnh Hoa hỏi: Công ty có phải trả thêm khoản đóng bảo hiểm xã hội vào lương thử việc?
Tiền lương thử việc của người lao động làm việc tại đơn vị công an
Phương Minh |
Bạn đọc hỏi: Tôi thử việc tại một đơn vị công an nhân dân trong thời gian dưới 30 ngày. Vậy tiền lương thử việc của tôi được tính thế nào?
Thời gian thử việc có đóng bảo hiểm thất nghiệp không?
nguyễn thuý |
Bạn đọc có email tranxuanxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi ký hợp đồng thử việc hai tháng và muốn được đóng bảo hiểm thất nghiệp ngay. Xin hỏi, thời gian thử việc có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không?
Lương thử việc có tính thuế thu nhập cá nhân không?
Kim Nhung (T/H) |
Trong một số trường hợp, người lao động dù đang trong giai đoạn thử việc với mức lương không cao vẫn sẽ bị trừ 10% thuế thu nhập cá nhân.
Một số lưu ý về mức lương thử việc năm 2021
Tú Quỳnh |
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận, nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Thử việc được hưởng lương 50% có đúng không?
nam dương |
Cháu tôi đi làm, công ty yêu cầu thử việc 3 tháng, tiền lương thử việc công ty chỉ trả 50%, khi được ký hợp đồng lao động chính thức công ty sẽ trả hết. Như vậy có đúng không?
Thử việc hai lần, mỗi lần 30 ngày có đúng?
nam dương |
Tôi ký hợp đồng thử việc lần đầu là 30 ngày. Sau đó, công ty đánh giá chưa đạt và yêu cầu thử việc thêm 30 ngày nữa thì có hợp pháp không?
Phải làm ít nhất 15 ngày thử việc mới được trả lương?
nam dương |
Tôi thử việc được 7 ngày thì xin nghỉ, nhưng công ty không trả lương cho tôi vì nói rằng công ty quy định phải làm đủ 15 ngày thử việc mới được hưởng lương? Như vậy đúng không?
Không được hưởng lương khi thử việc?
nam dương |
Tôi thử việc 3 tuần thì xin thôi việc. Quản lý trực tiếp nói tôi không được hưởng lương vì đã có thỏa thuận khi phỏng vấn. Như vậy có đúng không?
Thử việc 3 tháng và hưởng lương 50% có đúng?
nam dương |
Bạn đọc có email dinhvietxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Con gái tôi ký hợp đồng lao động làm việc từ ngày 10.4.2020. Trong hợp đồng lao động có ghi thời gian thử việc là 3 tháng, mức lương trong thời gian thử việc là 50% mức lương tối thiểu. Đến nay đã hết thời gian thử việc, đơn vị sử dụng lao động ký hợp đồng dài hạn, và trong hợp đồng có ghi con tôi được hưởng mức lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước và bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 01.7.2020. Nay con tôi có thai, vậy khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không?
Thử việc quá thời gian quy định, bị xử phạt thế nào?
phạm hằng |
Bạn đọc có email htungchidlkx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Hiện tôi đang thử việc tại một công ty. Hai bên đã thỏa thuận thời gian thử việc là 1 tháng. Tuy nhiên, hết thời gian thử việc, công ty yêu cầu tôi thử việc thêm 1 tháng nữa. Công ty có vi phạm quy định pháp luật về thử việc hay không?
Không được trả lương thử việc đầy đủ, phải làm sao?
Nam Dương |
Bạn đọc có email nadirax@xxx hỏi: Tôi vào thử việc tại Công ty không có hợp đồng thử việc. Tôi chỉ được tạm ứng 2 triệu đồng chứ không được trả lương nên gửi đơn xin nghỉ việc qua email. Từ ngày 5.12 đến nay công ty vẫn không thanh toán lương cho tôi. Tôi gửi email cho giám đốc công ty thì được trả lời chỉ trả lương thời gian thử việc cho tôi khi nào công ty có tiền. Công ty làm vậy đúng không?