Lương cơ bản

Có được chốt sổ khi công ty nợ tiền bảo hiểm xã hội không?

Phạm Hằng |

Bạn đọc có email trananhx@xxx hỏi: Do tình hình kinh tế khó khăn, công ty tôi đang nợ tiền bảo hiểm xã hội của nhiều người lao động. Chúng tôi có thể  chốt sổ bảo hiểm xã hội cho vài người lao động sắp thôi việc hay không?

Bệnh viện nợ hơn 1 tỷ đồng tiền lương người lao động, UBND TP.Hải Phòng nói gì?

Phạm Đông |

Sau khi tiếp nhận thông tin Bệnh viện đa khoa Hồng Đức nợ hơn 1 tỷ đồng tiền lương của người lao động, UBND TP.Hải Phòng đã có văn bản chỉ đạo và yêu cầu bên phía bệnh viện khẩn trương giải quyết dứt điểm vấn đề này.

Tổng thống Venezuela tuyên bố tăng mức lương tối thiểu lên gần 35 lần

Phong Lâm |

Mức lương tối thiểu của người lao động Venezuela sẽ tăng gần 35 lần, từ 5,2 triệu bolivar lên 180 triệu bolivar.

Tháng 7: Tăng lương cơ bản, giảm giá khám chữa bệnh

L.H |

Hàng loạt chính sách mới trong các lĩnh vực kinh tế - xã hội như tăng lương cơ sở lên 1,39 triệu đồng/tháng; Lương hưu, trợ cấp tăng 6,92%; Giảm giá khám chữa bệnh bảo hiểm y tế... sẽ có hiệu lực từ tháng 1.7.2018.

Chặn đà tăng - tránh để CPI vượt kiểm soát

KHÁNH VŨ - ĐẶNG TIẾN |

Tổng cục Thống kê vừa đưa ra chỉ số giá tiêu dùng (CPI) tháng 5.2018 tăng 0,55% so với tháng trước, tăng cao nhất trong 6 năm từ năm 2012 trở lại đây; tăng 3,86% so với cùng kỳ năm trước; tăng 1,61% so với tháng 12 năm trước.

Infographic: Cải cách chính sách tiền lương có những điểm mới nổi bật nào?

N.P |

Đề án cải cách chính sách tiền lương dự kiến đề ra nhiều điểm mới trong chế độ lương, phụ cấp đối với công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Điều chỉnh mức tiền đóng BHXH, BHYT theo mức lương cơ bản mới

H.A |

Kể từ ngày 1.7.2018, mức lương cơ sở sẽ tăng thêm 90.000 đồng/tháng, cụ thể tăng từ mức 1.300.000 đồng lên 1.390.000 đồng/tháng. 

Có phải nghỉ hết ngày phép trước khi nghỉ việc không?

MỸ HẠNH |

Bạn đọc có email chungocminx@xxx hỏi: Tôi muốn nghỉ việc và đã báo trước cho công ty biết trước 45 ngày. Nay công ty yêu cầu tôi nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm còn lại trong 45 ngày báo trước đó. Công ty yêu cầu như vậy có đúng không?

Người khuyết tật có được Nhà nước cấp thẻ bảo hiểm y tế?

THÁI PHƯƠNG |

Bạn đọc có email namnhax@xxx hỏi: Mẹ tôi bị khuyết tật ở chân, hoạt động sinh hoạt hằng ngày khó khăn. Tháng 1.2012, mẹ tôi có kết quả giám định mức suy giảm khả năng lao động là 65%. Mẹ tôi có được Nhà nước cấp thẻ bảo hiểm y tế không?

Năm sinh trên sổ bảo hiểm xã hội khác giấy khai sinh, phải làm sao?

MỸ HẠNH |

Bạn đọc có email nguyenducminx@xxx hỏi: Năm sinh của tôi trên giấy khai sinh gốc là năm 1963, còn trên sổ bảo hiểm xã hội là năm 1964. Tôi muốn điều chỉnh năm sinh trên sổ bảo hiểm xã hội đúng với giấy khai sinh được không? Tôi cần chuẩn bị những giấy tờ gì?.

Công ty sáp nhập, người lao động hưởng chế độ gì?

MỸ HẠNH |

Bạn đọc có email bangvux@xxx hỏi: Tôi làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nay công ty này sáp nhập với một đơn vị khác và cho tôi nghỉ việc. Xin hỏi, tôi có được bồi thường hay không?.

Hồ sơ giám định tai nạn lao động lần đầu gồm những gì?

THÁI PHƯƠNG |

Bạn đọc có email haihongx@xxx hỏi: Tôi là công nhân hàn, trong quá trình làm việc, tôi không may bị tai nạn lao động. Đến tháng 3.2018, tôi giám định  mức suy giảm khả năng lao động lần đầu. Tôi cần chuẩn bị hồ sơ như thế nào?

Người lao động cao tuổi có được hưởng trợ cấp thôi việc?

MỸ HẠNH |

Bạn đọc có email bachlamx@xxx hỏi: Công ty tôi hiện đang sử dụng người lao động cao tuổi. Xin hỏi trong trường hợp hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi hết hạn, công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đó không? Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc như thế nào?

90 tuổi, khuyết tật 81%, hưởng trợ cấp 2.0 hay 2.5?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có email doanthilox@xxx hỏi: Ông nội em hiện gần 90 tuổi bị mù lòa 2 mắt từ lâu, được giám định là người khuyết tật nặng 81%. Ông nội em được hưởng mức trợ cấp xã hội là 2,0 hay 2,5?

Báo trước 45 ngày, Công ty không cho nghỉ, phải làm sao?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có email vuducvinx@xxx hỏi: Tôi đang làm việc cho 1 công ty với HĐLĐ không xác định thời hạn. Nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng và có viết đơn báo trước thời gian 45 ngày, nhưng công ty không chấp nhận. Vậy tôi phải làm sao để được nghỉ mà vẫn hưởng các chế độ về bảo hiểm?